ちょっと前に転職したばかりであるにも関わらず、慣れもしないあいだ…

２，３ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりというのに、早期に退職してしまう人というのも意外と多いものです。私の思うところはリフレッシュな気持ちで転職先の職場で勤務を始めてみたものの、「想像していた職場環境と大きくかけ離れていた」「職場の雰囲気にどうしても馴染めない」ということがワケで退職してしまうことが多いといいます。可能ならこのような、転職に関しての失敗をしないためには、はやり事前の情報集めを徹底しなくてはなりません。手を抜くことなく行うべきなのです。職場内の環境、通勤時間、給与体系、など多角的に事前にチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。

「シフト制」の業務についてです。毎週、一定の曜日に勤務できる人を募集する求人を結構見ますが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方、休み方については面接の際に確認しておくべきです。それはなぜかというと、私は過去に、産休で休む人の代理として正社員の仕事についたのですが、そこでは、「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外だれも出てくれませんでした。産休に入った前任の女性が「土曜、日曜」に必ず出る人だったので、私も出勤できる人と思われていたようです。「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフト変更の必要があり上の人に「代わりに出勤していただけませんか？」と自らお願いしなくてはいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。今思うと本当によく我慢したなと思います。

転職のための面接では押さえておきたいポイントがあります。面接担当者から「転職理由は？」と質問されるのは間違いありません。そのとき、どんな訳があっても、過去の職場の「人間関係」「労働環境」についての愚痴やトラブルを絡めた返答などは、できるだけしないことをお勧めします。仮にそういった不満を回答すると、採用条件としてマイナスに傾き、チャンスを無駄にしてしまうことになります。ですから面接では「ポジティブ」な返答に徹するのが正義なので、正直な理由でなくとも、「新しい職場で、これまでの自分のキャリアをしっかり生かし、会社の成長をサポートできればと思っています。」といった未来に目を向ける形が良い結果につながるのです。

「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、労働条件に対する取り締まりが厳しくなったり、悪質な会社が公開されたりするなど、厳罰を処するようになってきましたが、完全には程遠いというのが現状です。そこで、面接で見破る必要が出てきます。求人票等に書かれている労働条件を確認し、ひとつひとつの項目について、遠慮せずに質問しましょう。「ブラック企業」と対峙している場合には、求人票の記載が嘘の場合、返答に詰まったり、結局は答えられなかったり逃げ腰になります。特に「休日」「給与」「残業」では、詳しく聞いていくと、渋い表情を見せるケースが多いです。それでも質問を止めずにいると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せはじめるので、そこで相手がウソをついていると確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、「何か引っかかる」と思ったなら、別の会社を面接しておいた方が良いでしょう。

派遣社員だからといっても、1年経ったら任意のタイミングで辞められるわけではないと、実際に転職したことで感じました。結婚生活が落ちついたら、なるべく早く子供を授かりたかったので、それまでの間のために1年半～2年だけ現在の部署で仕事をしておきたいと思い、就職しました。派遣社員ということもあり、正社員よりも収入は少なかったのですが、仕方ないので「時間にが融通が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。しかしながら、入社後、一緒に働く人たちのほとんどが派遣の仕事を10年以上も続けて勤務していらっしゃったのです。たとえ派遣社員といえども、期間が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気などなく、ちょっと困っています。

転社を繰り返さないための対策は、とてもシンプルです。スキルアップもそうですが、メンタル部分のスキルを磨くと、転職を繰り返さなくなります。現在は、ネットを使ってメンタル面を強くするヒントは容易に拾えます。加えて、転職とは全然違う行動によっても、精神を鍛えられます。その最たる例はズバリ「海外旅行」ですね。海外旅行に行くと、生活習慣も文化も、そして言語も、違うことばかりなので、どんな瞬間も勉強になります。ですから、帰って来てから変化があるのです。日本に戻ってくると、己の視野の狭さを実感し、「世間の小ささ」というものをしみじみと実感することができます。その気持ちのまま、（転職のための）面接に向かうと、胸を張った面接になるので良い方法です。しかし、退職後はメンタルが弱気になりやすいので、その後のために休業期間も必要です。

転職の際に必須となる採用面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが採用をされたいあまりあからさまな猫かぶりをすることです。するとそれがそのまま逆効果になる可能性があります。ですから、思い切って面接時は、「残業」といったような、多数の人がかなり質問しにくい内容を勇気を持って訊いておくと、絶対に自身のためになります。信じられないかもしれませんが、「そのような無神経なそういった質問をすることで結果が落とされてしまうのでは？」と危惧する人もいるかもしれませんが、しかし、意外なことに、悪い印象を持たれる直結するといいます。これらの労働環境やお金に関する内容は、仕事をするとなれば、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。けれども、面接で緊張していると、モジモジして質問できません。けれども、ほんの少し勇気を出して質問することで「正直な人だな」と思わせることができます。

看護師でありながらそれと違う仕事に転職を決断するキッカケは、人それぞれです。さまざまな理由がありますが、看護師が他の職業への転職するには「職場に関わりたくない人がいる」「結婚でライフスタイルの変化によって出産さらに子育てさらに家族の介護など、いろいろな変化によって今までのような働き方ができなくなった」「稼ぎに不満を感じている」など多種多様の理由が考えられます。でも、それでもどうして転職をしたいとと、ゆっくりリラックスしながら客観視してみることもしてみてください。「実際に転職したら状況が好転するのか？」と再考してから決断してみましょう。

転職活動をしていれば、面接で絶対に質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。志望動機については、率直に話してもかまいませんが、これと違って「転職理由」を、率直に伝えると問題があるかもしれません。例をあげれば給料・待遇に対する不満、上司と相性が悪いことなど、面接担当者に悪い印象を与えるものです。もっとも、過去のトラブルを開けっぴろげに話す人は少ないとは思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対抗して悪いイメージを与えずに答える方法としては、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。そのあと、「入社したなら、〇〇を目指したいです」、5年後はこうなっていたい、そのために御社を選択しました、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。

新しい職場の社員になりたいと転職活動をしている中のとき、「ほんの少しでもはやく、採用通知をものにしたい」といった気持ちが強くなってきます。しかしながら、採用通知を欲しいばかり、自分自身の能力について、嘘の申告をしたり、対称的に自分を能力を安く見積もったマネはぜったいによしましょう。焦る気持ちはグッとおしころして、冷静になりつつ、あなた自身の能力にあった職場探しに意識を向けましょう。これまでのキャリアを活用できるように、加えて、今後のキャリアアップが見込める会社を賢く探していきましょう。

昨今の転職事情は、政治による影響が出つつあります。現在の安倍内閣によって、「アベノミクス」「三本の矢」といった新たな経済政策を次々に打ち出し、内閣が打ち出した経済政策に連れ立って日銀による金融政策と、たがいに作用しあって、財界・民間企業側からも新時代となる社会的な変化が現れ始めています。その変化が加わり、一般の企業では今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「働き手が足りないこと」が社会では大きな問題となっています。なお、「外国人の労働者」の比率を現状以上に高めていくつもりでいると現内閣は語っています。外国人労働者が増えることによって、転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用・転職事情も大きな影響が出てくるのは当然のことといえます。

転職すると大体の場合、前の会社の仕事の多くは美化された記憶となります。本当のところ現在の職務に自分に合っていないと感じたから、前向きな思いで思い切って転職を決めたはずなのに、気付けばどうしてかわからないけれど転職した会社よりも「前の職場のほうがよかった」と思い始めるのです。というのは当たり前で、前の職では日々の業務をこなすことに慣れていてきちんと日常の業務が淡々とできていたからというのがもっとも根底にあると思います。その一方、「退職なんてしなけりゃよかった」と心底思うほど、前の仕事のほうが自分に合っていたケースもあります。