大規模な転職エージェントほど、多種多様な案件を取り扱って…

大手の「就職エージェント」ほど、多数の案件があるというメリットがありますが、…

大きな転職エージェントに限って、様々な案件を扱っているそれと同時に転職希望するライバルも多くいることになります。それゆえに応募希望の会社があっても、転職エージェントのスタッフ側が無理だと判断すれば応募してくれないことも少なくありませんし、企業から見て自分よりも評価の高い人がいれば、そのライバルを優先して売り込もうとするのです。つまり大手のエージェントは、サイトへ未掲載の案件をデータ庫として扱い応募することが難しいので、策略を変更して中小規模のエージェントたちに対し、候補としてる会社や案件を伝えてみて、応募できないか相談すると自分のために仕事してくれることもあるので、そのような感じで利用してみるのも良いと思います。

就職活動において、年収はかなり大事なポイントです。

就職活動において、年収はとても重要なポイントです。面接時には、大半の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。実際の年収を偽って、多く申告し、高額な年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。なぜなら、最終的には源泉徴収を提出することになるので、たとえ一度は信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ず虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現在の年収を正直に伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。なお、年収300万の人が転職後に500万円となる可能性は通常あり得ません。たとえば、今の年収が430万円だとすると、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくべきでしょう。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなって、一時的に採用されたとしても、退職を余儀なくされることもあるので、注意しましょう

今後転職活動をするという時は、良いと思う求人（あるいは業…

今から転職活動をされるなら、良いと思う求人（OR 業界）を見るたびにきちんと「〇〇業（気になる業種）、ブラック」でネット検索しておきましょう。求人票・転職エージェントの言葉からはまずその業界に関するマイナスとなる面は、教えてもらえない、と思っておくべきです。もしも、ブラック案件が多い業種であれば、簡易的なインターネット検索によってカンタンにおおまかな実態を理解できます。そのような実態を理解しないまま、入社すると、後々に落胆してしまう可能性もあります。だいたいその求人が出されていた理由が「仕事内容がキツイから人の出入りが激しい」ということも多くあります。気になる案件・業種については、下調べをしてから応募しましょう。

とある古物商の求人にて、書類審査を通過しました。2、3日…

とある古物商の求人に応募し、書類選考をパスしました。すぐに担当者から面接の日時を指定してもらいました。けれども、面接日当日、指定場所まで行ってみると、なぜか相手が面接の準備を全くしていことがわかりました。しばらく待つと、所長と思しき人が面接に応じてくれましたが、始終驚くほどだらしのない態度で迎えられ、面接を終えました。が、予定日を過ぎても結果連絡が一切なく、しびれを切らし、私のほうから問い合わせると、「面接結果に関しては、郵送で本日送付しました」と告げられました。しばらく待っていましたが、結局届かず、ふたたび、電話をしたところ、意味が分からなかったのですが、「今回は見送らせてもらいました」と勝手に電話を切られてしまいました。あまりのことにしばらく言葉も見つかりませんでしたが、正直なところ、不採用で良かったとホッとしています。

転職活動を現職と並行している人が多いです。

現在の仕事をしながら転職活動をする人は珍しくありません。けれども、仕事を続けながら求人を調べながら、その応募手続きをしたり、面接に挑む、というのは負担がかかります。転職活動中は、今の会社の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。そういった状況で「とりあえず応募しておこう」と考える人がいるのですが、もしも、書類選考をパスし、面接に呼ばれてから辞退すると今後の転職がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントを利用していた場合は、そのエージェントからの信用を失いますし、自身でダイレクトに応募した場合も応募した企業から電話・メールで繰り返ししつこく連絡が入ってしまいます。どちらにしても自分の大事な時間をドブに捨てることとなるため、行くつもりのない企業は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると徹底しましょう。

転職活動を始めるにあたっては、まず、公式サイト、求人票、パンフレットといったも・・

転職活動をするいあたっては、始める前に、ハローワークの求人票や求人雑誌を閲覧したりして転職したい会社を調査すると思います。ところが、その会社が情報を掲載する際には、専属「コンサルタント」のフィルターが入っている、と考えた方が良いでしょう。コンサルタントは、会社の利益にならない情報を隠す達人です。仮に公表するとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。その種の「社長インタビュー」などに関しては、それをすべて事実だと捉えるのではなく、話半分で捉えておいた方が良いでしょう。仮に鵜呑みにして入社した場合、「聞いていた話と違うじゃないか」と後々、後悔するおそれがあります。たちの悪い会社は、素直な人材を効率的に取り込んで、その後は、いろいろとイチャモンをつけていかにして辞めさせないようにするか画策しています。ブラック企業では、この手のことが少なくありません。

転職サイトおよび転職エージェントを利用して、転職活動を行う人は大勢います。

転職エージェントや転職サイトなどを用いて、転職活動する人は少なくありません。としても、転職活動の成果をもっと高めたいなら、その上に転職フェアに行くのがよいでしょう。転職フェアでは、複数の企業が同時に集まることから、そこに足を運ぶことによって複数の企業の情報に触れることができ、それだけでなく、スタッフの言葉遣いやマナーから、企業の個性を伺えるはずです。仮に、近い将来転職フェアに参加するつもりなら、面接に行くつもりでしっかりとした準備をしておくことがおすすめです。それによってフェアのあいだに企業側から欲しい人材と思われれば、その後面接の本番時に良い手応えを期待できます。

転職を行うならば、むろんやりがいのある仕事か考えるとも大事だ…

転職をするなら、言うまでもなく仕事のやりがいアップも大切だけどそれに加えて給料アップも大切なポイントになるので「年収比較サイト」に登録して事前に調べています。一緒の会社でそして全く一緒の職種、社歴であるのに人によって広い幅がある場合も多くあって、ぶっちゃけた話面接の際質問をしたことがあります。面接をした方も同じサイトをチェックしていたみたいで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた人について誰だかそこそこ予測がついているんですけどね、おそらく良いように見せようとしてるんですよ。低い方の年収だと考えておいてください」とのことでした。

転職される場合は、転職前に資格を取るのがおすすめです。

もしあなたが転職を考えているのなら、事前に資格を取得することで選択肢が増えます。また、在職中に資格取得をしておくと、転職に有利に働くので新しい仕事を探すのも容易になります。というワケで、資格取得するなら、在職期間中に一番良いタイミングです。もしあなたが将来のために、社会的にニーズの高い資格を取得しておけば、現在の会社を辞めたあとも前向きに次に進めるはずです。加えて、資格取得後は転職活動の幅は資格が味方をしてくれるので、転職先の面接の場では面接官に戦力になると判断してもらえ、これまでの職場より待遇も良くなる可能性が高いです。

今ではPCやスマホで調べればネットで見られる世界で…

今ではパソコンやスマホを見ればネットのエリアには、「転職に役に立つサイト」と呼ばれるものがかなりの数存在します。その多くて困るくらいのサイトから自分自身に合った転職先と思えるのを見つけるためには、まず、情報を収集することをする必要があります。このようなサイトをうまく使うことで、効率的かつ満足度の高い転職が叶えられるはずです。最新情報が満載で、客観性と正確性を持ち合わせた有益な「転職サイト」がある一方、優良とは程遠い、粗悪な情報しか掲載していないサイトもあるので、注意しておきましょう。利用して間もない頃は、信用に値するサイトかどうかを見極めることが大切ですから同ジャンルのサイトと比較しながらチェックしてみてください。

失業保険の給付に関して、客観的な意味で、職探しをしている姿勢を見せる必要があります。

失業保険の給付について、客観的な意味で、「就職活動」している姿勢を見せる必要があります。とはいっても、現実的には「今まで一生懸命働いてきたので、しばらくは仕事をせずにゆっくりしたい」というのが現実だと思います。ということで、本気で職を探しているように、見せる方法があるので紹介します。月一回の「ハローワーク」での面談は不可避ですが、求人票を閲覧することが最低限しておきましょう。まじめに探す気が無い時には、「求人票」にさらっと目を通し、面談の際に、「労働条件のいい仕事や続けられそうな仕事が残念ながら無かった」と相手に伝え、次の機会を狙えば良いです。

再就職する際、重要なのが「面接」なのは間違いありません。

再就職では、かなり重要視されるのがまぎれもなく「面接」である。大半、面接の際は、面接担当者が応募してきた人に対し、転職に至った理由や退職理由などこれまでのキャリアといったことを尋ねてくると思います。そして、面接終了の直前に転職希望者から面接担当の人に不安・疑問に感じることを質問できるチャンスがやってきます。面接担当者から「なにか弊社で働くことについて、疑問に感じることはありませんか？」と聞いてくれるわけです。こんなときは、面接者本人は急なことなので質問を遠慮してしまう可能性もあります。そうならないためにも、面接の前に面接官からの質問に対し、質問の内容をいくつか考えておきましょう。冷静になればいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。