就職活動するときに注意したほうがよい求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料がよ…

就職するため職探しをする場合に特に注意したほうがよい求人内容は、…

  • 就職活動をする際に気を付けたほうがよい募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料がよく、拘束される時間が長めのものです。こういった案件は、記載されている給料に『みなし残業代』を含んで算出している場合が多いです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間や45時間といった形で求人の記載内容に時間が併記されているものです。月の中で残業が発生することが想定されるので前もって給料形態に残業代を組み込むというものになります。（なお、これは合法です）例えば『みなし残業代25時間込』という表記は「記載時間分の残業代を入れると、これだけの給料がもらえます」という話になります。けれども、悪質な求人は、告知しておくべき『みなし』という言葉がないこともあるのでよく注意をしておきましょう。

    転職する場合は、いろんな手段で情報を集めるのが通常だと思います・・

  • 転職をするにあたっては、いろんな経路で情報を集めることが多いと思いますが、転職についての「口コミサイト」は、とても利用価値があります。以前、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、運営サイトを相手に、損害賠償請求を起こした事例もありました。辞めた社員の腹いせによってそういった口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、違った角度から見れば、口コミの内容が嘘であれば、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。しかしながら、現実は『クロ』で「周囲に気づかれたら恥になるから、急いで炎上をしずめよう」と考えているのかもしれません。「口コミサイト」も囃し立てることで有名になるメリットもあるので黙認していますが、よくない内容の口コミが目立つのは、それだけ、入社してから不利益になる心配のあると考えてもいいと思います。というか、いい会社だったら煙など立たないものです。

    初めて転職を行うのであれば、気を付けなければいけない・・

  • 人生初の転職をするのであれば、頭に入れておかなければいけないのはなぜ現職を辞めなければいけないのかをハッキリしておく必要があります。その理由こそが根本問題なので、必ず考えておいた方がいいでしょう。そして問題解決ができる会社を選ぶのです。卒業してからの転職活動は、学生時の就職活動とは異なり、現在の仕事を続けながら就職活動を続けていくことから、時間と体力が必要です。それがために明確な理由がないまま転職活動をしてしまうと、途中で行き詰まってしまうことがあります。どうしても転職したい、現状を変えたいという熱い気持ちがない場合は、転職活動にゴーサインを出すことは待っておいたほうが良いでしょう。

    日本には昔から”石の上にも3年”という教訓があります。

  • 日本には昔から”石の上にも3年”という生きていくうえで格言となるべき言葉があります。大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。「転職」を経験するのが一般的な事柄となってきています。けれども、「仕事を変えること」が当たり前になったからといっても、やたらと職を変えようとするのはキケンです。再就職しようと考える場合、タイミングを的確に捉える必要があります。基本として、今やっている職場、仕事について全般的に、例えば仕事内容や待遇面について嫌だと強く感じていることを、少なくとも5、できれば10個ほど、紙とペンを使い、リストにしてみましょう。そうすることで、再就職に役立ちます。そして、もし未来の展望が拓けたのなら、できるだけ手早く、今より良い職を手に入れるべくがんばりましょう。

    転職活動をする上での最後に残る厄介な問題として、「現在勤めている企業をいかにして辞めるか」という問題があります。

  • 転職活動を行う上での最後の難問として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先の会社から採用の内定を得たとしても、現在働いている企業が、あなたを離したくないと慰留することも珍しくありません。そのような場合は、何があっても退職をあきらめない、という強い意思を維持することが大事でしょう。たとえ会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社には、最終的には愛着もなくなってきます。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届を記入しておきます。それから、決定権のある上司と直接話し、「退職に関する交渉は、一切拒否します」とキッパリと伝えましょう。円満退社になるよう心掛けるのも一つの転職活動です。

    派遣会社を通じて働いています。

  • 派遣で働いています。サイトの中でなんとなく自分に合っていそうな仕事を発見して応募しようとすると「そのお仕事はもうすでに別の人でお話が進んでいます」とお断りされて一瞬ウェブサイト上から仕事の情報が見えなくなるのですが、どういうわけか次の日になるとまた載っています。これは結局は私だとダメだということですよね。それであればカドが立たないくらいではっきりと伝えてくれれば助かるのですが、なかなかそういうわけにいかないでしょうか。そうでなければもしかすると存在しない架空の仕事なのでしょうか？

    派遣会社を利用して仕事をする人がだんだんと増えています。

  • 派遣会社を介して仕事をする人がだんだんと増加する傾向にあります。派遣先が派遣会社に支払う時間当たりの報酬がいくらで、どのくらいの額（割合）、自分に入ってくるかを極力面接時に質問しておきましょう。派遣業は、人手が必要な会社に人材を派遣し、その対価として手数料をもらう仕組みです。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合が大半です。半分以上を派遣労働者に還元している場合は、良いのですが、中には開示すらしない派遣業者も多く、ひどいものだと2割だけしか労働者に還元しないケースもかなりあります。面接のときにきちんと答えない会社は、不都合な点を隠す体質であることが少なくないので、可能であれば異なる派遣業者のもとで登録されることを推奨します。

    一昨日転職の準備をしておこうと人材紹介会社へと登録に行きました。

  • 3日ほど前新しい仕事先を見つけようと人材紹介会社へ登録に足を運びました。そのときカウンセリングの時に現れた担当者の雰囲気が見たところ若い社員のようで、こちらが説明していることの5割ほどもその社員は理解できてない感じでした。それなのに「キャリアデザインが物足りないですね」とか「きちんと自分の強みを知っておくことが必要です」等、知ったかぶりに横柄にしゃべるので非常に嫌な気分になりました。カウンセリングを担当する人はある程度社会人の経験がある人にするべきです。

    20代のうちに転職を2回経験し、現在、複数の資格をとるために・・

  • 私はこれまでに20代で転職を2回した為、いまは資格を取るべく派遣社員になりました。フルタイムの勤務とは違うのでどうしても毎月の収入は安くなりました。しかしその分、心と時間に大きな余裕が生まれ、満足しています。学生時にもっと資格を取得し、仕事できれば良かったのに、とは思います。やはり、実際、そういった成功例を間近に見てしまうと羨ましいと思ってしまいます。以前は、自分と他人を比べてしまい、ガッカリする日もありました。今は結婚してから、過去と比べ生活環境もかなり変わり、前よりも将来の目標も決まり、毎日が充実しています。

    生まれて初めて失業保険を受けるときに、ただ給付されるのを待っていればいいと考えている・・

  • 生涯初の失業保険を受けるときに、じっとしていれば給付されると考えている人が大半ですが、それは誤解です。本当は、失業保険をもらい続けるためには、求職活動を行っている必要があり、月に一度はハローワークに行かなければいけません。月ごとに職員と就職活動の状況やきちんと活動をしているかを勘案して、きちんと仕事を探していると判断されれば翌月の保険給付が行われるシステムです。一方、きちんと就職活動をしていないと思われたり、毎月の職員との面談欠席した場合は、当然問答無用で給付が一時停止となったり、酷い場合はそれ以降の給付資格も消失するおそれがあるので、そうならないよう充分に注意しましょう。

    転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそうな…

  • 転職活動をしていく人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら、可能ならば「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。今働いている所属する会社がしっかり「雇用保険」を支払っているのなら、必ず誰でも失業手当を受け取れます。また、受け取り手続きについては「ハローワーク」にて行います。もしも自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当を受け取るまでに3ヶ月掛かりますが、状況によっては企業の都合の退職だったり、残業時間次第で日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。さらに支給される失業手当の金額は会社の仕事を辞めた月の直近の給料を基準に手当の額を計算されるため、もし、繁忙期や閑散期がある方は理想的なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

    今までは求人誌に雇用主が必要とする人材の「性別」まで…

  • 数年前は求人情報に募集条件の中に「性別」まで、明確に書かれていました。けれど現在では、男女雇用機会均等法の施行等により、雇用する際、男女差別があってはいけないルールが決まり、応募資格の概要に男女の文字を見ることはなくなりました。そういった変化があるものの、募集する企業側には性別関係なく採用するかといえば、そんなことはないはずです。従って実は男手が必要なのに、女性の採用希望者がやってきたり、女性が必要なのに男性がエントリーしてきたり、といったトラブルもひとごとではないのです。仮に、「女性が活躍している職場です」と記載があれば、雇用側が働き手は女性を必要としている、と捉えておいたほうが確実です。

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