就職活動時に注意したほうがよい求人内容は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料が高めで・・
転職のため仕事探しをするときに注意が必要な求人内容は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料がよく、拘束される時間が長いものです。こういった募集内容では、給料に『みなし残業代』を含んで算出していることが少なくありません。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、30時間や45時間といった形で求人の記載内容に時間が書いてあります。これは、毎月これくらいの残業が想定されるため、あらかじめ給料形態に残業代を組み込むという仕組みです。（注意・違法ではありません）仮に求人に『みなし残業代45時間込』というのは、「書かれた時間分の残業代を入れた場合は、この給料がもらえます」という話になります。ただし、悪質な求人には記載しておくべき『みなし』を記載していないこともあるので気を付けてください。
転職活動をするにあたっては、いろんな経路で情報を収集するのが通常だと思いますが・・
転職をするにあたっては、様々な手段で情報を集めることが多いと思いますが、転職系の「口コミサイト」はかなり利用価値があり、オススメです。一時期、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたということで、運営サイトを相手に、損害賠償請求を起こした事例もありました。辞めた社員の腹いせによってそのような口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、異なる視点から見れば、ウソばかりの投稿であれば、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。でも、本当は『クロ』で「真実が書かれているので、急いで火消しをしよう」と考えている可能性もあります。「口コミサイト」も炎上するネタが出来ることで有名になるメリットもあるので黙認していますが、よくない口コミが多いというのは、それだけトラブルが発生する確率が高い、と判断して良いはずです。人もそうですが、いい会社だったらトラブルは起こりません。
人生初の転職をするにあたって、大切なのはなぜ現在の仕事を辞める必要があるのかにつ・・
初めて転職をするにあたって、気を付けるべきことはなぜ現在の仕事を去らなければいけないのかを明確にしておくことだと考えられます。その理由こそが根本の問題であるので、まだの人は考えておいた方がいいでしょう。問題を解消してくれそうな企業を選択してください。社会に出てからの転職活動は、新卒時の就職活動とは違って、今の仕事を勤めながら就職活動を行っていく必要があることから、時間と体力が必要でしょう。理由がはっきりしないまま転職活動を行った場合、途中で挫折してしまうことがあります。何としても転職したい、現状を変えたいという感じの強固な気持ちがない場合は、転職活動にゴーサインを出すことはやめておきましょう。
日本には「石の上にも三年」という生きていくうえで戒めとなるべき言葉があります。
「石の上にも三年」というコトワザがありますが、大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、「終身雇用制度」は崩壊に向かっています。「転職」を経験するのが当たり前になりつつあります。しかしながら、「仕事を変えること」身近な存在になったからといっても、安易にそれを選択するのは考えものです。再就職しようと考える場合、大切なのは適した時期を見計らうことです。基本として、今やっている職場、仕事の内容について、嫌だと強く感じていることを、5～10個ほど、メモしてみてください。其れによって転職に役立ちます。そして、もし将来の進むべき道が見えてきたら、先るだけ迅速に、今よりも良い仕事ができるよう、進めることが大切です。
転職活動を行う際の最後に残る厄介な難問として、現在勤務している企業からの退職があります。
転職活動をする上での最後の問題として、現在勤めている企業からの退職があげられます。転職がうまくいっても、現在働いている企業があなたを放出したくないとして引き留めようと説得してくる可能性もあります。そういったケースでは、どうあっても退職する、という強い意思を維持することが必要でしょう。たとえ引き留められて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社は、結局は辞めることになるでしょう。会社の規定を確認し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届をつくっておきましょう。それから、決定権を持つ上司と相談し、退職を考え直す可能性はありませんと、遠慮せずに伝えます。円満退社という形をとることも転職活動で大切な要素となります。
このところ私は派遣の会社に入っています。
このところ私は派遣会社に登録をしています。インターネットサイトの中で気の向くままに自分にぴったりの仕事を見つけて問い合わせをしてみると「その仕事はもう他の方で話が進んでいます」とお断りされて瞬間的にウェブサイト上からお仕事情報がなくなるのですが、どういうわけか翌日に再度見るとまた情報が掲載されています。これって要するに私ではよくないのだって意味ですよね。それなら最初から変に隠さないくらいではっきりと言ってくれれば助かるのですが、なかなかそうもいかないでしょうか。あるいはひょっとして偽りのお仕事なのでしょうか？
直接雇用ではなく派遣という形態で仕事をする人が規制緩和以来、…
派遣会社に登録し、仕事をする人が過去の規制緩和以降、多くなってきています。もしも自分がが派遣社員として働く場合は、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、そのうちの何割があなたに入るのかを面接のときに聞いておきましょう。派遣業は、人材を必要としている会社に人を派遣してその見返りにお金を会社に支払うシステムなのですが、現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースがかなりあります。半分以上を還元しているのなら、良い会社といえますが、開示をしない派遣業者が多く、悪い派遣業者では、3割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにすることも少なくありません。面接の際にあいまいな返答しかしない会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、できるなら別の派遣業者を利用されることを推奨します。
昨日新しい仕事先を見つけようと人材紹介会社に登録に足を運びました。
先日転職の準備をしようと人材会社に登録に向かいました。そのとき登録するときのカウンセリングの時に現れた担当者が見た感じ新入社員らしくて、、私が話したことの2分の1もその社員は理解ができていない模様。それにもかかわらず「キャリアデザインが緩いですね」とか「きちんと自分の強みを考えることが大切です」等、私のことをすべて理解しているかのように横柄に言い散らかすから大変不快な気分になりました。カウンセリングをする人はそれなりに社会人を経験している方にしてほしいです。
これまで20代前半で転職を数回した為、そして今、資格を手に入れたいので…
20代前半で転職を2回した為、そして今、いくつか資格を取得するため、派遣社員になりました。フルタイムの勤務とは異なるため、やはり毎月の収入が少なくなってしまいました。ですがその分、心と時間的な余裕ができました。たまに、学生のうちに資格を手に入れて、就職できたら良かったのに、と多少の後悔はあります。資格を活かして働いている方に会うと非常に羨ましいと見えたりもします。今まで私は、今の自分と他人をどうしても比べてしまい、劣等感を感じる日もありました。しかし今では、結婚を経験し、私の生活環境も大きく変化し、前よりもそのなかで将来の進路も定まったのでしあわせな生活を送れるようになりました。
はじめて「失業保険」をもらう場合、給付されるのを待っているだけでいいと考えている人…
生まれて初めて失業保険の給付を受ける場合、ただ給付されるのを待っていればいいと考えている人が非常に多いですが、それは正しくありません。実際には、失業保険をきちんともらい続けるためには、「就職活動」をしていないと駄目で、その上、月に一度はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月間隔でハローワーク職員との面談を通じて、職探しに真剣に取り組んでいると信じてもらえれば翌月も保険を受けられる仕組みとなっています。対称的に、真面目に就職活動に取り組んでいないと判断されたり、月に一度のスタッフとの面談に顔を出さないときは、強制的に給付の一時停止となったり、以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、そうならないよう気をつけておきましょう。
近いうちに転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら・・
今から転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそうなら忘れずに「失業手当」をもらっておいた方がお得です。この手当ては勤めている会社できちんと「雇用保険」を払っているのなら、手続きをすれば必ず誰でも失業手当を受け取れます。また、手続きは「ハローワーク」で行います。自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、働いている会社都合の退職だったり、残業時間次第でただちにもらえる場合もあります。ちなみに、受け取れる失業手当の金額は会社で最後となる勤務月の給料を基に支給する額を算出されるため、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、なるべく「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。
以前の求人誌では、募集要項の中に「性別」について、書かれているのが一般的でした。
前の求人誌では、雇用側の希望する「性別」が書かれているのがほとんどでした。ところが今現在では、男女雇用機会均等法の施行によって、男女差別が採用時にないようにしないといけないという決まりになり、応募資格のなかに「性別」が無記載となりました。そんな風に時代が変化したものの、求人側は、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。従って実は男手が希望の企業に女性の採用希望者がやってきたり、女手が必要なのに男性がエントリーしてきたり、といったようなトラブルが少なくありません。例えば、「女性が活躍している職場です」といった内容の案件は、会社側が「女性」を必要としている、と解釈しておいた方が良いです。
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