数ヶ月ほどまえに、転職したばかりであるにもかかわらず・・

ほんの３ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりであるにもかかわらず、何ヶ月もたっていないのに辞めてしまう人というのもわりと多いものです。何故かと思うと私の考えをいうと心機一転、会社に飛び込んだものの、「自分の理想としていた職場環境と違っていた」「ルールに慣れなかった」という理由で退職してしまうのだとか。できればこのような、転職先選びでの失敗をしないためには、初歩として、事前の情報集めを徹底するほかありません。手を抜くことなく行うべきなのです。具体的な業務内容、昇給システム、などいろいろチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。

これはシフトの仕事に関する話です。毎週、同じ曜日に仕事できる人を募集している求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと考えているならシフトの提出方法、休む方法については、面接の際に確認しておいたほうが良いです。過去に私は産休で休む人の穴埋めとして、正社員として就職したのですが、「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、誰も現場に出ないといった状況でした。前任の方が土曜、日曜に必ず出勤できる人だったので、私自身も出勤できる人として扱われてしまいました。ですから「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフト変更を前もって伝える必要があり、同じ部署の先輩方に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と私自身がお願いしなくてはいけませんでした。立場も給料も同等なのに土日は私だけなんて・・・。今思うと異常な職場だったんだと思います。

転職時、必ず面接をすることになるでしょう。人事から「転職理由をお聞かせください」とかなり高確率で質問されます。この場合、いくら正しい意見だと思っても、前の仕事場での人づきあいや労働環境についての愚痴とも受け止められる内容は、なるべく口にしないようにしましょう。なぜかというと、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、せっかくのチャンスを水の泡にしてしまいかねません。そのため面接時にはポジティブな発言が正解なため、本心とは違っていても、「新しい職場においては、自身の能力を十分に発揮し、御社に貢献していきたいと考えています。」のようなアピールの仕方が求められます。

近時は、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして、労働条件での取り締まりが強化されていったり、悪質な会社が公表されたりするなど、厳罰化の動きが活発になっていますが、まだまだパーフェクトではありません。そこで、面接で見破る必要が出てきます。ともかく、求人票などに記載された労働条件に目を通して、それらをもとに遠慮せずに質問してみることです。相手が「ブラック企業」な場合、求人票の記載が嘘の場合、不自然な返答になったり、その場での回答を避けるなど逃げようとすることがよくあります。給与と残業、休日に関しては、詳しく聞いていくと、渋い表情を見せることが多くあります。それでも質問を止めずにいると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこで相手のウソを確信できます。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、見抜いた方が後々いいと思います。

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって契約期間を過ぎたら好きなタイミングで退職できるわけではないと転職したことで実感しました。私は、結婚生活が落ちついたら、できればすぐさま子供を持ちたかったので、その時が訪れるまでのあいだ、だいたい1年半～2年くらい現在のそのまま仕事をしたいと思い、就職しました。常勤ではなく派遣社員ということもあり、正社員より年収は少なめでしたが、時間的な融通のために、この道を選択しました。が、いざ入社したあとに、一緒に働く人たちの多数のスタッフが派遣の仕事を10年～20年ちかくつづけて勤務していたのです。なので派遣であっても契約が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気などなく、これが今の悩みになっています。

転社を繰り返さないための術が一つだけあります。仕事面のスキルアップもそうですが、メンタルな部分を鍛えれば、転職を繰り返さなくなります。今ではネットを用いてメンタル面を鍛えるための自己啓発系の情報はいつでも知ることができます。また、不思議に感じるかもしれませんが、転職とは全然違う行動によっても、精神面を強くすることが可能です。それは、外国に行くことです。海外に行くと、文化、生活様式、言語など、違うことばかりなので、刺激が山ほどあります。ですから、精神的な成長を遂げるにはピッタリの策といえます。帰国してみると、己の視野の狭さを実感し、世間はこんなにも狭かったのだということを実感することができます。この状態のまま、（転職のための）面接に臨めば、これまでとは違って自信満々に自己アピールができるはずです。しかしながら、退職間もないあいだは、精神面が弱くなっているので、適度に休んで、回復したあとで行動するようにしましょう。

転職の際に外せない企業での採用面接でのよく思い違いがあるのですが採用をされたいあまり必要以上に猫をかぶることです。すると予想に反して悪い結果を招くおそれがあります。ですから、その場を繕うのではなく面接時は、「有給取得率」など、多くの人がかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を思い切って率直に尋ねておいた方が、最終的に絶対に自身のためになります。実際には「採用前の段階で、質問をすると、面接で落とされてしまうのでは？」と不安が募るかもしれませんが、ですが、面接官に良い印象を持ってもらえる場合が多いようです。この手の「お金」や「労働環境」に関連する内容は、実のところ、多くの人が知りたい内容なはずです。ついつい多くの人が気を遣って不採用を恐れて質問できないのが普通です。しかし、あえて踏み込んでおいたほうが、「こいつは他と違う」と面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

看護師の違う仕事に「転職しよう」と思う理由はその人それぞれではないでしょうか。ちょっとみると看護師が他の職業への転職には「職場に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚することで家事のことがいろいろとあって出産それに家族の介護など、いくつかの仕事環境の変化など、今までと同じようには仕事が難しい」「収入に大きな不満を感じている」というような問題があり決して他人ごとではないはずです。でも、転職を決める前にどうして転職をしたいとと、落ちついてゆっくりと現状を客観視することもしてみてください。「実際に転職したら状況が好転するのか？」と再考し、決断してみてください。

転職活動をしていれば、面接時に絶対に尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機については、思っていることをそのまま話してもかまいませんが、「転職理由」は、現職の不満をそのまま伝えたとしたら問題があります。転職理由でよくある給与に関する不満、上司や同僚との人間関係など採用担当者に悪い印象を与えるものです。たぶん、自分が不利益を被ると予想できることを何も考えずに話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点に注目しがちなので、慎重に質問してくると考えておくべきです。これに対して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事内容は、その内容だけを話します。そしてさらに、この会社に入ってこんな仕事をしたい、「3年後にはこうしている、5年までに〇〇を叶える」、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。

もっと良い会社につきたいと転職活動をしている中のときの場合には「はやく、採用通知がものにしたい」といった気持ちが強くなってきます。ただ、それで内定を欲しいあまり、自分の能力について、嘘の申告をしたり、反対に過小評価にしかならない言動はできるだけ避けておきましょう。そうではなくて、焦る気持ちは抑え、冷静になりつつ、自分の能力にあった職場を探すことにアンテナを集中させていきましょう。これまでの経歴を生かしつつ、そして、自分のキャリアアップが期待できる職場を賢く選択してみましょう。

最近の転職については、政治によって状況が変わりつつあるようです。現在の安倍政権によって、「アベノミクス」や「三本の矢」といった経済政策が複数、展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々日銀による「金融政策」と相まって、財界・民間企業ともにあたらしい社会的な変化が現れ始めています。その変化を受け、民間企業のあいだでも今度は労働人口減による「働き手が足りないこと」がクローズアップされています。なお、「外国人労働者」の数を増やして人材確保に務めていくと安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の転職問題についても幅が広がりそうです。こうした変化によって国内の雇用状況や転職状況も変わっていくのは間違いないでしょう。

転職した場合には、高確率で前の会社の仕事はたいていの記憶は美化されます。本当は現在の会社にダメな点があるから、それを解決するべく退職を決め、再就職したはずなのに、時間が過ぎるとともに転職後の会社よりも「前の職場のほうが良いのでは？」と思ってくるのです。というのは至って当たり前で、前職では日々の業務に慣れていて、さほど苦労なくやるべき業務もこなしていたのが、大きい理由ですが、しかし、「辞めるべきではなかった」と思うほど、前の職場のほうが全体的な雰囲気や環境がいい場合もあります。