最近、ネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、…

現代、ネット上では、「就職斡旋エージェント」のほか…

近頃、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、ヘッドハンティングの請負ををビジネスとする会社も増えてきました。特許を取った経歴のある人は、ヘッドハンティングの対象になる可能性が高くなります。彼らは、特許を出願した人に限らず、「研究開発」における論文を出した人や、メディアで取り上げられた人など、何かで有名な人に狙いを定めて、電話やメールを使ってコンタクトを取り、ヘッドハンティングのためのネタとしています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングっぽい連絡をもらったのなら、そのキッカケを考えてみましょう。あまりないことですが、ヘッドハンティング名目で「登録料」を要求しようとする業作がいますが、そのような業者はたぶんサギであるので騙されないように注意しましょう。報酬を支払わなければいけないのは登録している会社で、転職希望者がお金を支払う必要はありません。

求人についての情報誌やサイトを見てみると、普通の企業…

求人関連の情報では、たいていの会社では月にもらえるお金等が記載されています。ただしこの部分を頭に入れる際は、しっかり確認する事が必要です。その額の多い少ないだけ見てわかってしまわないほうが無難です。案件によっては、月収の金額のなかに「毎月15時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。何が問題かというと残業代の金額を入れることで金額を多く見せ、応募者を増やそうとするケースも考えられるのです。このほか、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合箇所を相当に盛って、月収を多めに見せている企業もあります。その手の応募者を増やそうとする会社にはスルーしておくのが無難といえます。

安定した生活を手にするべく正規の雇用社員として働こうと思っている…

より安定した生活基盤を手に入れるべく正規社員になろうとしている人はかなりいらっしゃるはずです。ところが、役立つスキルを身に着けたりしていくら努力しても、中々正社員としての転職が叶わない事もあります。派遣社員の求人募集はかなりあるのに正規雇用の求人募集に執着し、エントリーしない人も少なくないでしょう。もしもあなたが、転職先が正社員枠を用意してくれていないのなら、派遣社員の募集にも目を通してみましょう。契約社員や派遣社員の募集を掛けている企業でも、成果によって数年で契約社員から正社員へのキャリアアップを狙えるところもあるからです。採用面接の際に、「正社員登用」の機会があるかどうかを尋ねておけば、人生設計にも役立ちます。

転職というものについて考えた場合、転職したあとの自身の年収を過剰に気にする…

転職というものについて考えた場合、転職したあとの給料について気にしすぎる人がわりと多いです。ほとんどの方は、ですから生活費を給与としてもらうべく励んでいるはず。とうぜん年収というのは自分自身がどのくらい評価してもらえるか、という面もあるからとうぜん大切なものであることは無理もありません。それにしても愚かにも年収ばかりをとらわれすぎてしまうのも寂しい気がしませんか？よく見れば年収にあまり反映されない仕事であっても精神的な充実を得られることが多々あるからです。

このあいだ転職したばかりなのに、入ってすぐに退職届を提出する…

少し前に転職したばかりというのに、何ヶ月もたっていないのに辞めてしまう人というのもけっこう少なくないのです。何故そうなるのかと考えてみると私見ですが気持ちも新たに、良い仕事環境を手に入れたものの、「自分自身の思っていた職場環境と大きくギャップがあって幻滅した」「職場の雰囲気に馴染めない」ということが理由で去っていくみたいです。可能ならばこのような失敗を繰り返さないためには、はやり転職先の情報収集を欠かせません。手を抜くことなく、徹底して行うべきなのです。職場独自のルール、昇給システム、など多角的に調べておくことで転職における失敗は大きく減らせるはずです。

これはシフトの仕事についての話です。

「シフト制」の勤務形態がある仕事についての話です。毎週、一定の曜日に入れる人を募集している求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと思っているなら休む方法やシフトの提出方法については面接の際に確認しておいた方が良いです。私自身、出産のため休む人の代役として、正社員として入ったのですが、私のシフトが「土日」固定のシフトだったのですが、新人の私以外、他の社員は現場にいませんでした。前任の女性が土曜、日曜に必ずでれる人だったので、私自身も同じタイプと思われていたようです。「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフト変更を出す必要があり、職場の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と私から交渉しないといけませんでした。立場も給料も同等なのに土日は私だけなんて・・・。思い返してみると本当によく我慢したなと思います。

転職のための面接では注意する点があります。

転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？」という風に、ほぼ確実に訊かれるはずです。そのとき、いくらあなたが間違っていなくとも、以前の職場の人づきあいや働く環境に関しての不満を絡めた返しは、できる限り控えたほうがいいでしょう。なぜなら、仮にそういった不満を回答すると、せっかくのチャンスをダメにしてしまいかねません。そのため面接時にはポジティブな発言が正解なため、あくまで「新しい職場で、より一層キャリアを生かせられるように、また、さらなるキャリアアップを図りたいと思っています。」といったような未来形での話ぶりが重要です。

現代では、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件についての取り締まりが厳しくなった…

現代では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件違反の取り締まりが強化されたり、社名の公表がなされるなど、厳罰化の方向に動いていますが、まだまだ問題が多いといえます。したがって、面接で見破る必要が生じます。最初に、求人票等に書かれている労働条件を確認し、それらをもとにいろいろと質問してみることです。「ブラック企業」の場合、記載内容がウソだったときには、返答が曖昧なものとなります。「その場では答えられない」みたいなはぐらかされるはずです。とりわけ「休日」「残業」「給与」に関しては、質問責めすると、後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも食い下がっていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、会社の正体がわかります。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、「何か引っかかる」と思ったなら、入社は止めるべきです。

派遣社員であっても、契約期間を迎えたら自分自身の好きなタイミングで退職できるワケでなはない・・

時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、契約期間を迎えたら任意のタイミングで退職できるわけではないと、実際に転職したことで学びました。結婚生活が落ちついたら、できればすぐさま子供を持ちたかったので、子供ができる日がくるまでのあいだ、1年半～2年ほど現在の継続で仕事をしたいと思い、就職しました。常勤ではなく派遣社員としてだったので、正社員より収入は少なかったですが、それでも家庭の時間が得られるのでガマンしました。でも、いざ入社してみると一緒に働く方たちは多数のスタッフが派遣の仕事を10年～15年ほど勤務しているというのです。なので派遣社員であったとしても、契約が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気もないと知り、悩みが増えました。

転社を繰り返す日々を止めるためにすることはただ一つです。

退職と転職を繰り返さないためには、少しコツがいります。スキルを向上させることもそうですが、メンタル面を鍛えると、転職を繰り返しません。今では、ネットがあるので精神面を強くするための自己啓発系の情報は誰でもカンタンに拾えます。また、意外とも思えるでしょうが、転職と異なる行動をする事もメンタル面を強くすることが可能です。その最たる例はズバリ「海外に行くこと」ですね。海外に旅行に行くと言葉も文化も違うので、すべてのことが良い刺激となります。ですから、心の成長を成し遂げるにはぴったりの方法といえます。帰国してみると、自分のこれまでの視野の狭さに気づき、「世間の小ささ」というものをしみじみと実感することができます。その気持ちのまま、面接に向かうと、これまでとは比べようがないほどに自然と自信に溢れた態度を示せるはずです。しかしながら、退職してすぐは、メンタルが弱くなりがちなので、回復したあとで行動するようにしましょう。

転職候補となる面接でのしてはいけないのは良い印象を与えたいと露骨なま…

転職のための会社での採用面接でのよく思い違いがあるのですが採用をされたいあまり必要以上に猫をかぶることは正直なところ不採用に直結してしまいます。そうならないためにその場を繕うのではなく面接の際は「有給取得率」など、通常はかなり質問しにくい内容を勇気を出し尋ねておいた方が、結果的に絶対に自身のためにもなります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「そんな無神経なずけずけとそういった内容を無神経に尋ねたら、結果が不利になるのではないか」と懸念するかもしれませんが、ところが、意外なことに、良い印象を持ってもらえる可能性が高いのです。これらのことは労働環境やお金に関連する疑問点は、仕事をするとなれば、誰もが聞きたい事項ではあるのに、とはいうものの、面接結果に影響するのを恐れ、大半の人が質問を躊躇しています。しかしながら、あえて踏み込んでおいたほうが、「言うことはちゃんと言える人だな」と面接官に印象づけられるのです。

看護師という職の人のほかの職に転職に至る理由は、その人それぞれではないでしょうか。

看護師のほかの仕事に「転職しよう」と思う理由はその人それぞれです。考えてみると看護師を辞めての転職するには「職場の中に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚がきっかけで一人とは変わって出産加えて子育てさらに親の介護など、変化によってこれまでのようには仕事が難しい」「稼ぎに不満がある」など、さまざまな理由が抱えているのかもしれません。でも、転職を決断する前に、「なぜ、転職しなくてはいけないのか？」と、頭を冷やして時間を掛けて再度、現状認識をしてみることもやっておきましょう。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、もう一度考えたうえで決断してみましょう。