転職活動において最後にクリアしなければいけない問題として…

転職活動を行う際の最後に残る難関として、「今勤めている会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動における最後の問題として、「現職の退職」があげられます。転職先が採用の内定を出したとしても、現在、所属している会社があなたを引き留めるというのもよくあることです。そのようなケースでは、どうあっても退職する、という強固な意思を持つことが大事です。仮に会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一時辞めたいと思った会社は、結局は関係が終わることになります。会社の規定を良く調べ、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届をつくっておきましょう。それから、決定権を持つ上司と直接話し、「退職にあたって、いかなる交渉も受け付けません」とハッキリと伝えましょう。「円満退社」で現職を終えることも転職活動の重要な要素です。

このところ私は派遣の会社に登録しています。

このところ私は派遣会社で働いています。インターネットサイトの中でなにげなく条件のよい仕事を発見して問い合わせてみると「そのお仕事はもう他の人が採用されました」と答えられ瞬間的にウェブサイトの中からお仕事の情報がなくなるのですが、次の日になれば再び載っています。それって結局私だとダメと言いたいのですね。それなら初めからプライドを傷つけない程度にはっきりと伝えてほしいのですが、なかなかそういうわけにもいかないでしょうか。はたまたひょっとしてダミーの仕事なのでしょうか？

派遣会社に登録した上で働く人が規制緩和の後、多くなってきています。

直接雇用ではなく派遣という形態で仕事をする人が徐々に増える傾向にあります。派遣社員として働く場合は、派遣先の会社から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの額（あるいは比率）、自分に入るのかをなるたけ面接のときに確認しておくべきです。派遣業は人材を希望する会社に派遣して、その見返りに、手数料を徴収していく仕組みになっています。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることが多いです。50%以上を労働者に還元しているのであるなら、まだよい会社ということも可能ですが、中には開示すらされない派遣会社も少なくなく、悪質な業者の場合、7割も自身の懐に入れ、3割しか労働者に還元しない場合も決して少ないとはいえません。面接時に、真摯に返答してくれない派遣業者は、不都合な点を隠す傾向が強いので、なるべく違う派遣会社で登録されることを推奨します。

数日前新しい仕事先を探すために人材紹介会社へと登録に向かいました。

3日ほど前新しい仕事を見つけるために人材会社へと登録に向かいました。そのときカウンセリングを行うために現れた担当の人が見た感じ新入社員らしくて、、こちら側が説明していることの5割もその社員は理解できていない感じ。そのくせ「キャリアデザインが全然ですね」とか「きちんと自分の強みと弱みをはっきりさせておくことが重要です」等、上から目線で横柄にのたまうので大変不快でした。カウンセリング担当者はそれなりに能力のある人にしてほしいものです。

20代前半に転職を2度経験して、現在、資格取得のた・・

20代のうちに転職を2回経験し、そして今、資格の勉強をしながら、派遣社員として企業に採用されました。常勤の勤務を選択しなかったのでやはり毎月の収入は安くなりました。ですが、心と時間に大きな余裕が出来ています。思い返すと、学生時代に取った資格を生かして就職できたらムダがなかったのにな、とは思います。また、そのような方たちをうらやましいなと思ってしまいます。自分に自信がなく、他人と比べてしまい、落ち込む日もありました。今では結婚し、生活環境もかなり変わり、前よりもやりたい仕事や稼ぐべき給料も変わり、毎日が充実しています。

生涯初の失業保険をもらうケースでは、じっとしていれば給付されると考えている人・・

生まれて初めて失業保険の給付を受ける際に、じっとしていれば受け取れると思っている人が少なくありませんが、それは正しくありません。実は、もらうためには、職探しを行っていることが必要で、さらに、毎月1回、ハローワークに通う必要もあるんです。月ごとに担当者に就職活動の状況を報告して真剣に就職活動をしていると判断されれば翌月、保険が給付されるシステムです。その真逆に、きちんとで仕事を探そうとしていないと判断されたり、毎月の職員との面談に不参加なときは、強制的に給付してもらえなかったり、ときにはその後の給付資格も消失するおそれがあるので気をつけておきましょう。

今年中に転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそう・・

これから転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそうなら可能ならば「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。これは勤めている会社側でしっかり「雇用保険」を支払っていた場合は、手続きをすればだれでももらえます。また、ハローワークで手続きをしてくれます。しかし自己都合で仕事を辞めた方は3か月の待機期間があるのですが、状況によっては会社都合の退職だったり、残業時間次第で日数をおかずすぐに受け取れる可能性もあります。さらにもらえる「失業手当」の金額については、会社で最後の勤務月の給料を基準に算出されるので、会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、なるべく「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

数年前の求人誌では、雇用主が必要とする人材の「性別」ま…

一昔前の求人情報では、求める人材の「性別」まで当たり前のように書かれていました。ところが現在では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、男女差別が採用時にあってはいけないルールができて、応募資格に「性別」を明記できなくなりました。そんな風に時代が変化したものの、求人募集をしている企業は、本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。実際、実は男性を必要な会社に女性が募集にやってきたり、逆に女手が欲しいのに、男性が来てしまったり、といった問題も他人事ではないのです。もし、「女性が活躍している職場です」と記載される案件の場合は、これは女性を望んでいると捉えておく良いです。

再就職する場合必ず用意する履歴書や職務経歴書においては・・

再就職しようとする場合書かなければいけない履歴書や職務経歴書については、ほとんどは手書きではなく、パソコンで作成するというのが一般的です。現代の日本においては履歴書や職務経歴書はパソコンを使わず手書きで作成するということが当然と思われることも多々あるようですが、それは新卒に関する就職活動やアルバイトやパートの際に準備する履歴書であって、実際のところ、転職の時は履歴書は100％パソコンを使ってはいけないとまでは言えません。手書きの履歴書や職務経歴書の方を良しとする場合もありますけど、そうではない時がだんだん増加してきますから、パソコンで書かれたものでも良いケースは意外にも多いのです。

転職の面接でおいてほとんどの人が聞かれるのが前に働いていた会社を退職…

転職する場合の面接でほぼ絶対に質問されるのが前の職場を辞めた理由についてです。この質問に答える際には辞めた会社を話題にしないほうが安全です。会社を辞めた理由が話題の中心になってしまうと絶対に悪い面を取り込んだ話の内容になってしまうので。この話の良い進め方は、どうして前の会社を退職したかという点をこの職場に必ず入社したい理由があったからといった内容に進めていくということで、入りたい会社の方に話を向けるべきです。その会社の話であれば、マイナス面を消しプラス面を印象づける前職を辞めた理由に変えることが可能です。

仕事を探すにあたっては、ウェブを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント…

転職活動をするとき、ネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）を使うケースもありますが、あなたがそのような業者に登録し、幸運にも新しい仕事をゲットできたとしても、「失業保険」は給付されないので注意しましょう。ハローワークを通さずに就職しても失業保険とは無関係なのであとで後悔しないように気をつけておきましょう。これに対し、「ハローワーク」主導で斡旋してもらった会社に就職できたときは、就職に備える準備金として、一時金が支払われます。インターネットでのエージェントは、私的機関です。単に彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るだけであり、失業保険の給付手続きは扱っていません。この点について知っておかないと失業中に給付金が他に入らない状況になるので、注意が必要です。

仕事を探している際に目を光らせることになる求人情報というの…

転職をする時に見る募集内容は参考程度に、アバウトに記載されていることもあり得ます。なので、記載されている内容はすべて正しい情報だとは安易に信じないほうが賢明でしょう。なかでも生活に大きくかかわってくる給与の金額などに関しては、社員を平均した値なのか？最低限なのか？一番高い給料なのか？というような見解ができない人も多く、独断で考えてしまうと、後から悔しい思いをする可能性もあり得ます。という訳で、そんな風にならないためにも、募集内容の情報というのは、目安だと思って、そのような肝心な内容は会社側に直接確認するのがよろしいでしょう。