転職活動をしている際に、面接において例外なく聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動をしている際に、面接のときに例外なく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。

  • 転職活動をしていて面接のときに必ず尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機については、隠さずに話しても差し支えないですが、転職理由についてストレートに伝えるのは得策ではありません。例をあげれば待遇に納得できないことや、同僚や上司との人間関係の軋轢など、面接官に好印象を持ってもらえるものではありません。おそらく、自分が不利益を被ると予想できることを馬鹿正直に話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持つことが多いので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対して悪い印象を与えずに答える方法としては、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。そしてさらに、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「3年後にはこうしている、5年までに〇〇を叶える」、その希望が叶うのは御社しかありません、と話をすり替えてポジティブな印象を与えるようにしましょう。

    • いい職場の社員になりたいと転職活動をしている大半・・

  • もっと良い企業につきたいと転職活動をする人とは「ちょっとでも早く、内定がほしい」と考えてしまうはずです。ただ、内定が得たいばかり、自分の能力に関して嘘をついたり、あるいはその反対に自分を過小評価につながる売り込みをするのはゼッタイに避けておきましょう。大事なのは焦ってしまう気持ちをガマンして、冷静に客観視しつつ、自分に最適の職場を見つけることに専念することが重要なのです。これまでの経歴を生かしつつ、さらには、今後のキャリアアップが実現できる場所を賢く選択してみましょう。

    • 昨今の転職事情は、政治による影響が出つつあります。

  • 昨今の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出つつあります。安倍総理による現政権によって、「アベノミクス」「三本の矢」といった新たな経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策が日銀の金融政策とも、たがいに作用しあって、財界・民間企業間でも今までにない社会的な変化が増えつつあります。そのような変化の中で、企業伸長とともに今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」が根深い問題となっています。ここ最近では、「外国人労働者」の総数を増加させ人材確保に務めていくつもりでいると現内閣は語っています。外国人労働者の増加に伴い、こうした変化のなかで国内の雇用や転職事情にも、大きな影響が出てくるのは間違いありません。

    • 職を変えた場合には、だいたいの場合は以前の仕事のほとんどの記憶は美化されます。

  • 転職するとだいたいの場合はそれまでの仕事のたいていの出来事は美化されます。今の会社に自分に合っていないと感じたから、それをクリアするためにどうにか転職したはずにも関わらず、時間の経過とともに不思議なことに新しい会社よりも「前の仕事のほうが心地良かった」と思うことは多いです。というのも極めて当たり前のことで、以前の職では仕事を把握していて、苦労なく日常の業務をたやすくできていたのももっとも根底にあるでしょう。実際は「やっぱり退職するんじゃなかった」と感じるほど、過去の職場のほうが仕事に対してのやりがいや報酬が良い場合もあります。

    • 将来に目を向け、楽しく再就職に向けての転職活動と付き合っていけば、…

  • 将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら転職活動をすることができれば、メンタルへの重荷を抑えられるので、転職先が見つかるまでの間の堕落も避けられます。メンタルにも健やかな状態であれば、割と早く転職先も見つけられるはずです。そうするには、やはり、スムーズな隙間のない時間で新たな勤め先を見付けることが大事です。現在の仕事と並行しながら、新たな仕事を探すのが良いでしょう。隙間のない探し方をすることで、仕事を辞めたあとすぐに、働けます。そのように予定を組んでおくと、仕事をしていない期間はできませんから、今後に響きません。要するに、再就職の際にマイナスの要因がなくなるということです。将来を踏まえながら、うまく転職活動を進めてみましょう。

    • 今励んでいる転職する活動の際、「私は振り返るとこのような種類・・

  • 転職する活動の際に「私はかつて、こういった職場の仕事をしてきました」「仕事の中でこのような技術に磨きを掛けました」と過去の自分の成功体験やセールスポイントをよく伝わるようにアピールしようと考える人は頻繁に目にします。ただし、志願し1から始める会社で「可能ならこういった仕事をしたい」「私が触れたような内容の業務をするのなら積極的に貢献できるに違いない」と将来的なビジョンで自分をアピールしていったほうが過去をメインにしながら語るより採用チャンスに恵まれます。この点を意識して、転職活動をがんばってみてください。

    • 転職で勤め先を新しく替えるということは、自分自身に見合う…

  • 転職して仕事先を新しく替えるということは、自分に見合った理想に近い場所に再就職したいものです。勤め先を変えれば、自分にもってこいの仕事に、有りつけるかもしれません。ただ、実際に行動するともなると、相応の努力やスキルが必要不可欠です。別の表現をすると、あなたの人材的な価値が上がるほど、「天職」に近い転職に巡り会えるチャンスも広がる、ということです。今のご時世では、「職業選択の自由」が社会的にも認知されているので、転職を決断しても問題も生じないでしょう。終身雇用制度が崩壊に向かいつつあるこんにち「価値ある人材が欲しい」が願っている企業も多くなっているので、このチャンスに転職を考えてみるのもアリだと思います。

    • 転職活動中は、どうしても、時間に余裕があるため、緊張感のない、だれた生活になってしまいます。

  • 転職期間ではどうしても、時間があるため、気が緩んでしまい、だれた生活を送ってしまいがちです。しかしながら、そのような過ごし方はおすすめしません。というのも、だらだらと過ごす生活をしていると、肉体的にだけでなく、「精神的」にも悪影響が出やすいためです。気づけば、働く気力がわかず、生活ができなくなり困る事態となりかねません。そうすると、生活も仕事も悪循環になり次の仕事を見付けることが難しくなってしまいます。次の仕事が決められなくなるのは、もらえるお金を一番に考えるからです。給料を最優先に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職を決意していたとしても結果はあまりいいものとは言えません。なので、お金に縛られない生活を目指すためにも、だらけきった生活は、しないように気を引き締めましょう。

    • 大手転職エージェントはいろんな案件を取り扱っているというメリットがあるといえますが・・

  • 転職エージェントは大規模なものに限って、多くの案件を扱っている他方、転職希望のライバルも多くなる、というデメリットも存在します。あなたが、気になる企業を探し出しても、そのエージェント担当者が「転職するのが難しい」と判断すれば応募してくれない場合もあります。さらに、企業から見てあなたより高く評価されるライバルがいると、そのライバルを優先して売り込もうとするのです。大手エージェントの場合、サイトへ未掲載の案件をデータ庫として扱いなかなか難しいので、策略を変えて規模が大きくないエージェントに対し、希望する企業や案件について相談し、応募できないものでしょうか？と話しをすると自分の利益を考えて動いてくれることもあるので、そういった感じで利用してみるのも一つの手だと思います。

    • 就職活動において、年収は大変重要なポイントです。

  • 就職活動において、年収は大変大事なポイントです。面接の際、ほとんどすべての企業で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。このとき実際の年収より多く言って、高額な年収を確保しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、たとえ一時的に信じ込ませたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ず虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ときにはトラブルになることもあるので、現在の年収を正直に伝え、それに釣り合った希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。ちなみに、今の年収が400万円の方が、転職して500万円となる可能性は普通はありません。仮に、現在の年収が430万円としたら、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが良いです。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなり、一時的に採用されたとしても、その後、退職しなくてはいけなくなるおそれもあるので、注意しましょう。

    • 転職活動の際に、気になった求人（業界）を見つけた際…

  • これから転職活動をされるなら、良いと思える求人（業種）を見た際に忘れず「〇〇業（気になる業界）、ブラック」でネット検索したほうがいいです。求人票・転職エージェントからは業界に関するマイナス部分について知ることは不可能です。ネットで調べれば簡易的なネット検索によってその実態を知ることができます。そうした手間を惜しんで会社に入ると、直後にガッカリしてしまうおそれがあります。だいたいその求人が出ている理由が「仕事がキツイから人がなかなか定着してくれない」といったケースが多くを占めるため、気になる業種や案件に関しては、納得できるまでチェックして応募するようにしましょう。

    • ある古物商の社員募集にて、書類選考に受かりました。すぐに…

  • ある古物商の会社で書類選考をパスしました。その後相手方から、面接日時を教えてもらいました。にもかかわらず、当日、時間通りに指定場所まで行ってみると、相手が面接の用意を全くしていませんでした。しばらく待つと、所長らしい男性が面接に応じてくれましたが、始終だらしのない態度で迎えられ、面接を終えました。ですが、予定日を過ぎているのに、採用結果も告げられず、自ら問い合わせてみたところ、「結果は郵送で本日送付しました」と言われました。心待ちにしていたのですが、ですが、これも来ず、仕方なく再度問い合わせてみた結果、驚くことに、「残念ですが不採用です」、と有無を言わせずに電話を切られてしまったのです。あまりの対応に呆れ返ってしまい言葉を失いましたが、正直なところ、不採用で良かったとホッとしています。
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