転職活動をしている際に、面接のときに必ず尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動中に、面接において絶対に尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち「志望動機」については、ありのまま話して問題ありませんが、転職理由についてそのまま話すのはよくありません。報酬に対する不満、人間関係の問題など、面接担当者に悪いイメージを与えやすいものです。自分にとってマイナスになると予想されることを何も考えずに話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそのような部分に関心を持ちやすいので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対抗して不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。そして、この会社に入社してこんなことを実現したい、3年後にはこうなっていたい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったように話をすり替えてポジティブな印象を与えるようにしましょう。

いい企業がいいと転職活動をしている中の場合には「早く、内定を手に入れたい」と思ってしまうはずです。でも、そういう気持ちで吉報ほしさのあまり、自分の能力を高く偽ったり、あるいは対称的に安売りするような言動は可能な限りしないようにしましょう。焦る感情にガマンして、冷静になりつつ、自分に最適の職場を見つけることに専念しましょう。これまでのキャリアを活かせるように、さらに、今後のキャリアアップが期待できる会社を賢く選択してみましょう。

近年の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。今の安倍政権下では「アベノミクス」「三本の矢」など、多くの経済政策が盛り込まれています。内閣が打ち出した新たな経済政策ともに日銀主導の金融政策とも、たがいに作用しあって、財界・民間企業側からも今までにない明るい動向が著しく現れてきています。そういった変化が加わったせいか、企業のあいだでも今度は若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」が深刻化しています。最近では「外国人の労働者」の数を今よりも増やしていく、前提と現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって日本国内の雇用や転職といった状況にも、大きな影響が出てくるのは間違いありません。

職を変えると、高確率で前の仕事は多くは美化された記憶となります。本来は現在の仕事に合意できない点があるから、そういった思いをどうにかするために、やっと退職を決め、転職したはずにも関わらず、過去を思い返すとなぜかわからないけれど転職後の会社よりも「前の職場のほうが良かったかも」と思う機会が増えてきます。それというのも自然なことで、前職は日々の業務を把握していて、苦労なく与えられた仕事もあっさりと消化できていたのももっとも理由にあるはずです。だが実際は「やっぱり退職なんてしないほうが良かった」と感じるほど、前の仕事のほうが職場の雰囲気や居心地が良かったケースも考えられます。

楽しく再就職に向けての転職活動と向き合えば、精神的な負担も軽減されるので、転職先が見つかるまでの間の堕落も避けられます。そのうえメンタル部分が健全な状態のままであれば、直ぐに転職が出来るでしょう。一番のおすすめは、休職期間をつくることなく新しい職場に飛び込むことが大事です。今の仕事を続けながら、次の仕事を見付ける形がベストでしょう。それに、間をおかなければ退職後もすぐに働けます。こうすることで、職歴の空白期間がなくなるので、履歴も傷がつきません。要するに、転職の際にマイナスの要因がなくなるということです。今後のことを鑑みながら、転職活動をがんばってみましょう。

やっている転職活動時、「今まで、こういった職場の仕事を長く続けてきました」「過去の会社の仕事によって、こういった経験を身につけることができました」と自分の経歴をがっしりアピールしなくちゃと考える人はよく見かけます。ところが、転職希望する新しい環境下で「近いうちにこういった仕事をしたい」「私があげたような業務なら貢献したい」と将来のプランで自身をアピールを狙ったほうが過去を語るよりも聞き手からの反応は良いものになります。この点を意識して、転職活動をがんばってみてください。

転職で職場を一新するということは、自分自身に合う再就職先に就職したいものです。仕事を変えれば、自分の向いている仕事に出会うかもしれません。しかし、デメリットもあって、転職先にふさわしいスキルを持っていないと、転職自体が難しいです。逆をいうと、自分の価値をあげれば、「天職」に出会えるチャンスも広がる、ということです。今は、職業選択の自由が社会的に受け入れられているので、退職を決断し転職しても偏見を持たれて、居心地の悪い思いをすることもありません。事実、終身雇用が死語となりつつある今は、「価値ある人材が欲しい」と思っている企業も増えているので、この好機をうまく利用してみるのも良いでしょう。

転職の間は、そんな風に過ごすつもりもないのに時間があるため、気が緩んでしまい、だれた生活になりやすいですよね。けれども、そのような過ごし方を常態化させてしまうのは危険です。というのも、ダラけた生活が当たり前になると、「精神的」も不健全な状態になるからです。そのうち、仕事をしようとする気力がわかず、お金が回らなくなって困ることにもなるでしょう。そうなってしまうと、悪いサイクルにはまり転職をしたい会社を見付けることが難しくなってしまいます。次の仕事をハッキリ決められないのは、もらえるお金を一番に考えてしまうからです。もらえるお金を最優先に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですから、お金に縛られない生活を続けるためにも、ダラけた姿勢は、意識して避けるようにしてください。

「就職エージェント」大手の場合、多数の案件を抱えているというメリットがあるといえますが、同時に転職希望するライバルも多くいることになります。それがために応募希望の会社があっても、担当スタッフの側が「転職するのが難しい」と判断すれば応募してくれないこともかなりありますし、企業から見て自分より高く評価される人がいれば、そのライバルを優先することも考えられます。このように大手エージェントの場合は、サイトに掲載していない案件をデータ宝庫として扱っておりとても難しいので、考えを変更して比較的規模の小さなエージェントに対し、応募したい会社や案件について相談し、応募できませんか？と問い合わせてみると自分の利益を考えて行動してくれることもあるので、そのような風に活用してみるのも良いかもしれません。

就職活動において、年収は非常に大切な要素です。面接において、ほとんどの場合現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。ここで現実にもらっている年収よりも多めに申告し多額の年収を確保しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜなら、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、もし一時的に信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結局はウソがバレてしまいます。最悪の場合、トラブルを引き起こすこともあるので、現職の年収を水増しせずに伝え、それに釣り合った希望年収額を設定しておくのが無難です。今の年収が400万円の方が、転職後すぐに500万円となる見込みは通常あり得ません。たとえば、現在が430万円の年収であれば、希望額は400～450万円と伝えておくとよいでしょう。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなり、一時的に採用されたとしても、そのまますぐに退職しなくてはいけなくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

あなたが転職活動中に、良いと思える求人（業種）を見つけたときに100％「〇〇業、ブラック」とインターネットで検索を掛けてみましょう。求人票や担当してくれる転職エージェントでは、まずその業界のマイナスとなる面は、アドバイスしてもらえません。もしも、ブラック案件が蔓延している業界なら、インターネット検索を活用することでいとも簡単に現実を知ることができます。そのようなチェックを怠りながら入社した場合、あとで痛い目に合うおそれがあります。そもそも求人が出ていた理由が「内容がキツイから人が定着してくれない」という場合が多くを占めるため、気になる案件・業種については、納得するまで下調べをして応募するようにしましょう。

とある古物商の求人にて、書類審査を通過し担当者から、面接日時を教えてもらいました。ところが、当日、時間通りに行ってみると、行き違いがあったのか全く面接が予定されていませんでした。待たされたのち、所長らしき人が面接に応じてくれましたが、終始驚くほどだらしない態度を見せられ、ひとまず面接を終えました。ですが、約束の日を過ぎても、採用結果は告げられず、いてもたってもいられず、自ら問い合わせてみたところ、「郵送で本日送付しました」と告げられました。しばらく待っていましたが、ですが、これも来ず、仕方なくふたたび、連絡をしたところ、驚くことに、「残念ですが不採用です」、と一方的に電話を切られてしまいました。あまりのことにしばらく絶句してしまったのですが、本心から、不採用で良かったと感謝しています。