転職活動をする上での最後の問題として、今勤務している会社の退職があります。

転職活動をする上での最後の壁として、現在勤めている企業からの退職があげられます。

  • 転職活動を行う際の最後に残る厄介な難問として、「現職の退職」があげられると思います。転職先が決定したとしても、現在働いている企業が退職を慰留するというのもありがちな話です。仮にそうなったとしても、何があっても退職をあきらめない、という強固な気持ちを維持することが大切でしょう。もしも引き留められて留まった人でも、一度辞めたい、と思った会社は、結局は長続きしないでしょう。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届を作成しておきます。そのあとで、決定権のある上司と直接話し、この退職にはどんな交渉も受けませんとキッパリと伝えましょう。円満退社という形をとることも転職活動において重要な要素になってきます。

    • 今、私は派遣の会社に入っています。

  • 派遣会社に入っています。インターネットサイト内でなにげなくよさそうな仕事を発見し問い合わせをしてみると「その仕事はすでに他の人でお話が進んでいます」と断られて一時的にウェブサイト内からお仕事情報が消えるのですが、翌日見ると再び載っています。これは結局私ではダメだという意味ですよね。そういうことであるならばカドが立たないくらいで正直に教えてくれればありがたいのですが、そうするのは難しいのでしょう。それとももしかすると存在しない架空の仕事なのでしょうか？

    • 派遣という形で働く人が現在多くなっていますが、派遣先が派遣会社にいくら支払・・

  • 派遣会社に登録して仕事をする人が現在多くなっていますが、派遣先の会社から支払われる一時間あたりの報酬がいくらでそのうちどれだけがあなたに入るのかをできる限り面接時に聞いておきましょう。派遣会社は、労働者を必要な企業に派遣してその対価としてお金を手数料を徴収するシステムと考えることができますが、実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっていることがほとんどです。半分以上支払われているのであればまだいい会社だが、あまり情報開示をしない業者が多く、ときには、労働者に2割しか還元しなかった、という場合もあり得ます。面接の際にきちんと返答しない会社は、色々と不都合なことは隠そうとする可能性が高いので極力そこを利用するのを止めておくのが賢明です。

    • この前新しい仕事先を探すために人材紹介会社へ登録に出向きました。

  • 一昨日新しい仕事を見つけるために人材会社へ登録に行きました。そこで登録するときのカウンセリングを行いに出てきた担当者の雰囲気がどうも経験不足の社員のようで、私が伝えたいことの半分も彼はわかってはいない感じです！しかも「キャリアデザインを考え直した方がいいですね」とか「もっと自分の強みについて考えることが必要です」とか、知ったかぶりに偉そうに話すのでとっても不快でした。カウンセリングを担当する人はある程度仕事の経験がある社員にしてほしいと感じます。

    • 私は20代で転職を2回経験し、現在、いくつか資格を取得するため・・

  • 20代に転職を2度行い、そして今、資格を取る目的で「派遣社員」を選択しています。フルタイムの勤務とは異なるため、やはり毎月の収入が少なくなってしまいました。ですが、心と時間に大きな余裕が生まれ、満足しています。学生のときに資格を取得し、就職できたらムダがなかったのにな、とは思います。実際に、そういった人を見る度、無性に羨ましく感じます。これまでの私は、うまくいってる人と自分とを比較して、落ち込む日もありました。今では結婚を契機に過去と比べ生活環境もかなり変わり、以前よりも将来の目標も決まり、楽しい毎日を過ごしています。

    • 失業保険の給付を受けたことがない人は、何もしなくても受け取れると思っている人…

  • 生涯初の失業保険をもらう際に、「何もしなくても自動的にもらい続けられる」と考える人が極めて多いですが、それは誤解です。実際には、失業保険の給付をきちんと受け取り続けるためには、職探しを続けている必要があり、それとは別に、月に一度はハローワークに行く必要があります。1ヶ月スパンでスタッフに就職活動の状況をきちんと説明して真剣に仕事を探していることを理解してもらえれば次の月の給付が行われるという仕組みです。仮に、真剣に就職活動に取り組んでいないと思われたり、毎月のスタッフとの面談に不参加な場合は、強制的に給付の一時停止に至ったり、酷い場合はそれ以降の給付資格も失効するおそれがあるのでそれを防ぐために充分に注意しましょう。

    • 近いうちに転職活動を考えている人で次までの仕事に期間がある方は…

  • 今年中に転職される人で次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそうなら忘れずに「失業手当」をもらっておいた方がお得です。働いている会社がきちんと「雇用保険」を支払っていた場合は、申請をすれば誰でも失業手当を受け取れます。また、手続きについては「ハローワーク」で行います。自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、場合よっては会社都合の退職、または残業時間次第ですぐに貰える可能性もあります。このときの、もらえる「失業手当」の金額は、最後に働いた月の近々の給料をもとに計算されるので、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。

    • 何年か前までは求人誌には、募集要項の中に「性別」について…

  • 前の求人誌には、募集条件の中に「性別」について、書かれているのが普通でした。しかし現在では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、男女の求人や、採用での差別をあってはいけない事が決まり、応募資格の中身に「性別」を明記できなくなりました。そのような変化があったのですが、求人する会社側には実際はどちらが希望と言う想いがあるはずです。そのため、実際は男性を希望の企業に女性の採用希望者がやってきたり、女性が必要な案件に男性がエントリーしてきたり、といったトラブルは誰にも起こり得ます。例として、「女性が活躍している仕事場です」といった内容の案件は、雇用側が「女性」を必要としている、と解釈しておいた方が良いでしょう。

    • 再就職する際に書く必要がある履歴書や職務経歴書などにおいて…

  • 再就職の時に絶対に用意しないといけない履歴書は、大方はパソコンを用いて作成するのがほとんどです。日本では履歴書についてはペンを使って作成するというのが常識と思われることもよくありますが、それは新卒の人たちに関する就職活動やアルバイトの時に用意する履歴書であって、実際には、転職の際は履歴書は絶対に手書きでないといけないとは言えないのです。自筆の方を良しとする場合もありますけど、違う会社がだんだん多くなってきていますから、手書きでなくても良い場合はかなりあるのです。

    • 再就職をする時に面接で絶対に投げかけられる質問が退職…

  • 転職をする際に面接で絶対に聞かれるのは会社を退職した原因です。この質問に回答する際には話の内容を退職した会社のことにしない方が最善です。そのことが中心となり話が進むと言うまでもなく悪い印象を与える要素を含んだ面接になってしまいますから。どうこの点に関して話せば良いかと言うと、どうして前の職場を辞めたかという点をこの会社になにがなんでも入りたい理由があったからといった感じに進めるべきであり、自己アピールもかねて自分が入りたい会社の方に焦点をもっていくべきなのです。転職理由でも、行きたい会社の話だと悪い面ではなく好印象の以前の会社を辞めた理由にすることができます。

    • 転職活動をするとき、ウェブ上で就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

  • 転職を行う際、インターネットでのエージェントつまり斡旋を行う会社もありますが、もしもそういったエージェントに登録し、運よく仕事が見つかったとしても、失業保険は給付されない。ハローワークを使わずに就職が決まったとしても給付を受けられないので後々、後悔しないようにしたいものです。これと異なり、ハローワークを経て斡旋された会社に就業した場合は、就職に備える準備金として、一時金が受け取れることになります。ネット上で展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的の機関でありません。ただ斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険などの手続きはしてもらえません。知っておかないと失業中にお金をもらえない状況になるので、注意が必要です。

    • 職を変えようと考えている時に見る求人内容はだいたいのもので…

  • 再就職をする際にマークする募集事項に関しては、だいたいのもので記載されている確率も少なくはありません。ですから、情報として記載されていることをすべて正しいとは信じない方が好ましいと言えます。中でもとりわけ給料に関しては平均の金額なのか？最低額なのか？最高額の給料なのか？という読みができない人はたくさんいて独断で決め込んでしまうと、今後、悔いが残るかもしれません。そんな訳で、嫌な思いをしないために、求人内容については参考程度に考えて、そういったような大事な事は会社に直に聞くのが良いでしょう。

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