転職活動を行う上での最後にクリアしなければいけない難問として…

転職活動をする上での最後の問題として、「今勤務している企業をいかにして辞めるか」という問題があります。

  • 転職活動を行う際の最後にクリアしなければいけない問題として、今勤務している企業からの退職があります。転職先の会社から採用の内定を得ても、今いる会社が退職を引き留めることも少なくありません。そのようなケースでは、何としても退職する、という強固な気持ちをもつことが大切です。もしも引き留められて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社は、近い内に辞めることになるでしょう。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届をつくっておきましょう。それから、決定権のある上司と相談し、この退職にはどんな交渉も受けませんと（毅然とした態度で）伝えましょう。円満退社を目指すのも転職活動において必要不可欠といえるでしょう。

    • 派遣会社に登録しています。ウェブサイトでふと気になる仕…

  • 派遣会社に登録しています。ウェブサイトの中でなんとなくよさそうな仕事を見つけ問い合わせを行ってみると「その仕事はすでに他の方の採用が内定しています」という答えられ一時的にサイト内からも仕事情報が閲覧不能になるのですが、どういうわけか翌日にチェックすると元に戻っています。それって結局私ではダメだっていうことですよね。そういうことならば変に隠さない程度に正直に教えてくれれば助かるのですが、なかなかそうはいかないでしょうか。それともまた客寄せのためのダミーのお仕事なのでしょうか？

    • 派遣会社を通して働く人が最近では多くなってきています。

  • 直接雇用ではなく派遣という形態で働く人が過去の規制緩和以降、多くなっていますが、派遣先が派遣会社にいくら支払い、その中でどれだけが自分の報酬になるのかを極力面接時に質問しておきましょう。派遣業は、人手を欲する企業に人材を派遣し、その見返りに、手数料を徴収していくシステムになっています。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースが大半です。50%以上を還元しているのであれば、まだよい会社ということができますが、中には開示すらされない派遣業者も多く、ひどいケースでは、労働者に3割しか還元しなかった、という場合も珍しくありません。なお、面接の際に答えてくれないような会社は、なにかと不都合な点を隠そうとする特徴があるので、なるべく別の派遣会社のもとで登録すべきです。

    • 先週仕事を探すために人材紹介会社に登録に出向きました。

  • 転職先を見つけるために人材バンクへ登録に向かいました。そのとき登録するときのカウンセリングの時に現れた担当の人の雰囲気が見たところ新入社員らしくて、、私が説明していることの5割も理解できていない模様。それにもかかわらず「キャリアデザインが物足りないですね」とか「自分の強みをはっきりと知ることが必要です」とか、私のことをすべて理解しているかのように偉そうに言い散らかすのでとても不愉快でした。カウンセリングを担当する人はある程度能力のある人にしてほしいです。

    • 20代で転職を2回した為、今現在は資格を取得したいの…

  • 20代までに転職2回で、そして現在、資格取得の勉強をしながら、「派遣社員」で働くことにしました。常勤の勤務を選択しなかったのでやはり毎月の収入は安くなりました。前よりも心と時間に大きな余裕が生まれ、満足しています。たまに、もっと学生の頃に資格を取り、仕事すればムダがないのに、と悔いはちょっとあります。やはり、きちんと資格を活かしている人を見ると羨ましいと見えたりもします。自分に自信がなく、他人と比べてしまい、ガッカリする毎日でしたが、しかし今は、結婚してがらりと生活環境が大きく変わり、前よりも明確な進路ができてしあわせな生活を送れるようになりました。

    • 初めて失業保険を受ける際に、何もしなくても受け取れると思っている人…

  • 生涯初の失業保険を受けるときに、じっとしていれば給付されると考えている人がたいへん多いですが、それは誤りです。現実には、失業保険を受け取り続けるためには、仕事探しを行っていなければならず、加えて、月に一回以上はハローワークに行かなければいけません。一か月おきにハローワーク職員との面談を経て、真剣に仕事を探していることを信じてもらえれば翌月の給付を受け取ることができるというシステムです。残念ながら、本気で就職活動をしていないとみなされたり、毎月のスタッフとの面談に参加しないときは、有無を言わさずに給付がされなかったり、ときには以降の給与資格をなくしかねないので、そうならないために注意してください。

    • 今から転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに期間がある場合は…

  • 年内中に転職活動を考えている人で、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。この手当ては今働いている会社でしっかり「雇用保険」を支払っているのなら、手続きをすれば誰でも失業手当を受け取れます。そして受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、働いている会社都合の退職だったり、残業時間次第で日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。「失業手当」の金額は、最後に働いた月の近々の給料を基準にして失業手当の金額を計算するので働いている会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種であれば、なるべく「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

    • 以前の求人情報では、性別がもれなく記載されていました。

  • 前の求人情報では、雇用側が必要とする「性別」について、当然のように記載されていました。ですが現在では、男女雇用機会均等法によって、男女の求人・採用差別をあってはならないルールが敷かれ、募集要項のなかに「性別」の表記ができなくなりました。けれども、求人を出す側としては、男性・女性のどちらでも良い、とは心のうちでは考えていません。現実に、男性が希望の会社に女性が応募したり、対称的に、女性が必要なのに、男性がエントリーしてきたり、というようなトラブルに遭遇するケースもちらほら。もし、「女性が活躍している職場です」と記載のある求人募集の場合は、雇用側が働き手は女性を必要としている、と読み取ることがトラブルを回避できます。

    • 転職をする場合用意する必要がある履歴書や職務経歴書においては・・

  • 転職の際に書く必要がある履歴書や職務経歴書などにおいては、原則、自筆ではなく、パソコンを活用して作成するのがほとんどです。現代の日本社会では履歴書についてはパソコンを使ったものではなく自筆で作成するということが当たり前だと考えられていることも多いですが、それは新卒の人たちに関する就職活動やアルバイトやパートの時に準備する履歴書であって、転職のケースは履歴書や職務経歴書は必ずパソコンで書いたものは駄目とはっきり言うことはできないのです。手書きの履歴書の方を高く評価する時もあるようですが、違う企業がずっと増えてきますから、パソコンを使って作成したものでもよろしい会社は意外にも大量にあるのです。

    • 転職時の面接で高い確率で質問されるのが前の職を辞職・・

  • 転職をする際でおいてほとんどの人が聞かれるのは前に働いていた会社を辞職したのはどうしてなのか、という話ですがこの質問に回答する場合には話の中心を辞めた会社に向けない方が良いです。会社を退職した経緯に焦点を当てるとどうしてもマイナス要素を取り込んだ内容になってしまいますから。この点のポイントは、なぜ前職を辞めたのかという事をこの職場にどうしても入りたいという考えがあったからといった話題に持っていくということで、今面接に来ている会社に焦点を当てるべきなのです。転職理由でも、そのような話ならば、マイナス面を隠し好印象の前の職場を去った理由にすることができます。

    • 転職をする際、ウェブを介して就職斡旋してくれる業者（エージェン…

  • 転職する時にインターネット上で就職斡旋してくれる「エージェント」を使う方法もありますが、仮にそのエージェントに登録し、めでたく就職することができた場合でも、「失業保険」は給付されないため、要注意です。ハローワーク以外の機関を使って就職が決まったとしても給付対象とならないので気をつける必要があります。これと違って、ハローワークを経て斡旋された会社に就職したときは、就職の準備金として「一時金」を支給してもらえることになります。インターネット上で展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的の機関でありません。ただ彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るだけであり、失業保険の手続きについては、ビジネスの対象外となります。これについて踏まえておかないと、失業中にお金がもらえないことになるので注意が必要です。

    • 仕事を変えようとしようとしている時に閲覧する募集事項については…

  • 転職をする時に注意を向ける募集要項は、一般的なものとして載せていることもあります。なので、記載されている情報は正確なことだとは安易に信じるのはやめておいたほうがよろしいかと思います。なかでも生活に大きくかかわってくる報酬の額などにおいては、全社員を平均した給料なのか？最低限なのか？最高額の給料なのか？といった読みができない人のほうが多く自分で適当に理解したつもりでいると、悔いが残る確率もあり得ます。なので、募集事項の情報というのは、だいたいのものだと考えて、そのような重要な内容は会社側に直接確かめてみた方が妥当でしょう。

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