転職活動を行う上での最後に残る厄介な難問として、現職の退職があります。

転職活動における最後の壁として、「今の会社の退職」があるのではないでしょうか。

転職活動をする上での最後の壁として、現職の退職があります。転職先の会社から採用の内定をゲットしたとしても、現在、所属している企業があなたを手放したくないとして慰留しに掛かるかもしれません。仮にそうなったとしても、「ゼッタイに退職する」という強い意思を保つことが大切といえます。仮に引き留められて留まった人でも、一度辞めたいと思った会社には、結局は愛着もなくなってきます。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を書いておきます。その後、決定権を持つ上司と相談し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」と（毅然とした態度で）伝えましょう。円満退社という形をとることも転職活動において大切な要素となってきます。

このところ私は派遣の会社に登録しています。

このところ私は派遣の会社に入っています。ウェブサイト内で気の向くままに自分にぴったりの仕事を発見して問い合わせたところ「そのお仕事はすでに他の方の採用が内定しています」と言われて一瞬ウェブサイトから仕事の情報がなくなるのですが、なぜか翌日見ると情報が閲覧可能になっています。これって結局私だとダメっていうことですよね。それであるならば最初からカドが立たない程度に正直に言ってくれれば助かるのですが、なかなかそういうわけにいかないでしょうか。それともまたひょっとして偽のお仕事なのでしょうか？

派遣社員として仕事をする人が近頃増加しています。

派遣会社に登録して仕事をする人が一昔前の規制緩和以降、増加する傾向にあります。もしも自分がが派遣社員として働く場合は、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの金額（割合）、自分のもとに入ってくるかを可能であれば面接の際に聞いておくべきでしょう。派遣業は人材を希望する企業に派遣して、その対価として手数料をもらう仕組みです。派遣会社の多くは、派遣労働者の取り分を公開していません。5割以上を労働者に還元しているのであるなら、まだよい会社ということも可能ですが、中には開示すらしない派遣会社も多く、酷い場合は、3割しか支払われていなかったということも多いです。なお、面接の際にきちんと答えてもらえないような会社は、隠ぺい体質であることが多いので、異なる派遣業者で登録されることをおすすめします。

3日ほど前転職先を探すために人材会社へ登録に行きました。

3日ほど前転職の準備をしておこうと人材紹介会社に登録に向かいました。カウンセリングのために現れた担当者の雰囲気がどうも学生と見間違うほどの若い社員で、こちらが説明している話の50％ほども彼は理解できていない模様。さらに「キャリアデザインがまだまだですね」とか「きちんと強みと弱みをはっきりさせておく必要があります」等、ベテランのように偉そうに言い散らかすのでとてもイライラしました。カウンセリングを担当させるのはある程度カウンセリングのスキルがある社員にしてほしいと思います。

20代に転職を2回経験し、そして今、いくつか資格を取得するため…

これまで20代前半に転職を数回経験して、いまは資格取得のために派遣社員で働いています。フルタイム勤務とは異なるため、やはり手取りは安くなりました。ですが、心と時間に余裕ができました。学生のときにいくつか資格を取得し、就職できたら良かったのに、と多少の後悔はあります。また、実際、そのような人を見るとうらやましいなと思ってしまいます。これまで、今の自分と他人をどうしても比べてしまい、ガッカリする日もありました。現在では結婚を経験し、がらりと生活そのものが大きく変化し、そのなかで将来の進路も定まったので楽しく日々を過ごしています。

生まれて初めて失業保険を受けるケースでは、給付されるのを待っているだけでいいと思っている人…

はじめて「失業保険」を受ける際、じっとしていれば給付されると思っている人が多数派ですが、それは間違いです。実は、失業保険の給付をきちんと受け取り続けるためには、「就職活動」をしなくてはならず、さらには、毎月一回はハローワークに通う必要がある。1ヶ月周期でスタッフに就職活動の状況をきちんと説明して真剣に就職活動をしていることを信じてもらえれば翌月の保険給付が行われるシステムです。他方、真剣に仕事を探そうとしていないとみなされたり、毎月一回の職員との面談にも顔を出さない場合は、アッサリと給付を一時的に止められたり、酷い場合はその後の給付資格も消失するおそれがあるので十分気を付けましょう。

今年中に転職される人で次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は・・

今から転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそうなら忘れずに「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。これはあなたが勤めている会社側でしっかり「雇用保険」を支払っていた場合は、必ず誰しも失業手当を受け取れます。手続きについては、「ハローワーク」で行います。自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当を受け取るまでの待機期間が3ヶ月となりますが、働いている会社都合や残業時間によってはただちに受け取ることが出来たりもします。支給される「失業手当」の額は、会社の仕事を辞めた月の近々の給料を軸に手当の額を算出されるため、企業に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。

一昔前の求人誌に募集条件の中に「性別」について、書かれているのが普通でした。

数年前の求人誌に雇用主が求める人材の「性別」まではっきりと書かれていました。しかしながら現在では、1985年に男女雇用機会均等法が成立したことによって、男女差別が雇用の際にないようにしないといけないルールとなり、求人情報のなかに男女の文字を見ることはなくなりました。そのような変化があったのですが、募集する側には性別に拘らず雇用するとは断言できないのです。現実に、実際は男手が希望の企業に女性が応募してきたり、逆に女手が欲しいのに、男性が応募してくる、というようなトラブルに遭遇するケースもちらほら。例えば、「女性が活躍している職場です」と紹介されている求人募集の場合は、求めているのは女性だと考えたほうが確実でしょう。

転職の際に絶対に書く必要がある履歴書や職務経歴書…

再就職の時に絶対に必要となってくる履歴書に関しては、大方は手書きではなく、パソコンを使って作るのが基本です。今現在の日本社会では履歴書や職務経歴書はパソコンではなくペンを使って作るのが普通だと考えられていることもよくありますが、それは新卒の人たちの就活やアルバイトの際に作成する履歴書であって、転職のケースは必ず手書きでないといけないとはっきり言うことはできないのです。手書きの履歴書や職務経歴書の方を良しとする時もあるようですが、そうではない場合が徐々に増加してきますから、パソコンで書かれた履歴書でもOKな会社は多いのです。

転職の面接で高確率で問われるのは会社を辞職した原因です・・

再就職をする場合で決まっているかのように尋ねられるのは辞職した理由です。この質問になった時には話の中心を退職した会社のことにしない方がベストです。前職を辞めた理由にスポットを当てると必然的にマイナス面を伴った話題になってしまうので。どういう風に面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ以前働いていた会社を辞めたかという点をぜひともこの会社に入社したいという考えがあったからという話の中身に持っていくべきであり、自己アピールもかねて今、自分が面接している会社に話の内容を傾けていきましょう。そういう話ならば、マイナス面を隠しプラス面を印象づける前職を辞めた理由に聞こえます。

新しい職を探す際、ウェブ上でのエージェントに頼る場合もあるでしょうが、…

転職を行うに際しては、ウェブ上で就職斡旋してくれる「エージェント」を使う手もありますが、もしもそのようなところに登録した結果就労先が見つかった場合でも、失業保険の給付にはつながらないので要注意です。失業保険は、「ハローワーク」にて正しく手続きしないと給付対象とならないので注意が必要。一方、ハローワークにより斡旋してもらい、就職できたときは、就職のための必要なものを揃えるための「一時金」を受け取れたりもします。ウェブ上で展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的の機関でありません。転職を斡旋し紹介料と言う形で企業から報酬をもらうだけであり、失業保険などの手続きはしてもらえません。このようなことを頭に入れておかなければ、失業中に給付金を手に入れなくなる事態になるので、就職エージェントの利用を考えている人は、充分に注意しましょう。

仕事を探しているときに気にかける募集要項の情報というのは…

転職を考えている際にチェックすることになる仕事の情報というのは、参考程度に、アバウトに書かれている、という確率がありますから、記載されている内容は全部正しいことだとは考えない方が最善でしょう。特に生活に大きくかかわってくる報酬に関しては全社員を平均した給料なのか？最低限保証されている給料であるのか？最も高く見込んだ給料であるのか？というような評価ができない人のほうが多く自分の勝手な判断で考えてしまうと、今後、後悔する可能性も少なくなりません。ですから、嫌な思いをしないために、求人情報については、だいたいのものだと考えて、そういったたいへん大切な事は会社の方に直に確認した方がベストでしょう。