転職活動を行う上での最後の問題として、今の仕事を辞めることがあります。

転職活動を行う上での最後に残る厄介な問題として、「今勤務している企業をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない難問として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先が採用の内定を出したとしても、現在、所属している企業があなたを引き留めるというのもありがちな話です。そうなった場合、障害を乗り越えて退職する、という強固な信念を保つことが大事です。たとえ引き留められ、一時的に残ったとしても、一度辞めたい、と思った会社は、結局は長続きしないでしょう。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届を作成しておきましょう。それから、決定権を持っている上司と直接話をし、退職を考え直すことは絶対にありませんと、毅然とした態度で伝えましょう。円満退社を目指すのも転職活動で大切なポイントとなります。

今、私は派遣会社に登録して働いています。

今、私は派遣会社に入っています。インターネットサイト内で気になる仕事を見つけて問い合わせを行ってみると「その仕事はもう別の人でお話が進んでいます」とお断りされて一時的にウェブサイトからお仕事の情報がなくなるのですが、翌日になるともう一度載っています。ということは結局は私だとダメと言っているのですね。そういうことならば初めからプライドを傷つけない程度に正直に教えてほしいのですが、なかなかそういうわけにもいかないでしょうか。それともまた偽のお仕事なのでしょうか？

派遣会社に登録して働いている人がだんだんと多くなってきています。

派遣社員として仕事をする人が近時多くなってきています。派遣社員として働くつもりなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、そのうちの何割があなたに入るのかを極力面接の際に確認しておいた方がいいでしょう。派遣業は、労働力を必要とする企業に人材を派遣し、その見返りに手数料を徴収する仕組みで運営していますが、実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合がかなりあります。50%以上の額を労働者に還元しているのであれば、まだいいのですが、情報をひた隠しにする業者も多く、酷い業者では、2割しか労働者に還元しないということもかなりあります。面接時、丁寧に返答してくれない派遣業者は、隠ぺい体質であることが多いので、できるなら異なる派遣業者で登録されることをおすすめします。

3日ほど前転職の準備をしようと人材バンクに登録をしに足を運びました。

先日転職のために人材会社に登録に向かいました。そのとき登録カウンセリングに出てきた担当者の雰囲気が見たところ新入社員のようで、私の話の5割もわかってはいない様子です。さらに「キャリアデザインがよくないですね」とか「自分の強みについてもっと考察することが重要でしょう」とか、一丁前に偉そうに言うのでとても不快な気分になりました。カウンセリングを担当する人はそこそこカウンセリングのスキルがある方にしてほしいです。

20代に転職を2度経験して、今現在は複数の資格をとるため・・

私は20代で転職を2度行い、そして今、資格取得の勉強をしながら、「派遣社員」で働くことにしました。フルタイム勤務ではないのでどうしても毎月の収入は過去の仕事よりも少ないです。ですがその分、心と時間的な余裕ができました。学生時代に取った資格を生かして就職できたら良かったのに、と多少の後悔はあります。また、実際、そういった成功例を間近に見てしまうと私もこうなりたかったと思います。前は、自分と比べてしまうことがガックリしていましたが、しかし現在は、結婚してから、私の生活環境もかなり変わり、前よりもその中で将来の目標も定まったのでまいにち充実しています。

生涯初の失業保険を受ける場合、じっとしていれば給付されると思っている人が…

生まれて初めて失業保険の給付を受けるときに、何もしなくても給付されると考えている人が極めて多いですが、それは誤解です。実のところ、失業保険を希望通りにもらうためには、職探しを行っていなければならず、それに加えて、月に一度はハローワークに行く必要があります。1ヶ月周期で職員に求職活動の状況を報告して「この人は、きちんと就職活動をしているな」と判断されれば、翌月の給付が振り込まれるというシステムです。残念ながら、真面目に仕事を探そうとしていないとみなされたり、月に一度の職員との面談に不参加なときは、情け無用で給付をストップされたり、場合によってはその後の給付資格も消失するおそれがあるので充分に気をつけてください。

今から転職される人で次までの仕事に期間がある方はできれば「失業手当」をもらっておきましょう。

これから転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにまだ期間がある場合は、必ず「失業手当」を受け取っておきましょう。これはあなたが勤めている企業側が社員に「雇用保険」を払っているのなら、必ず誰しも失業手当を受け取れます。手続きについては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、今の企業の都合や残業時間によってはすぐに受け取れる可能性もあります。なお、支給される「失業手当」の金額については、最後に働いた月の近々の給料を基準にして失業手当の金額を算出されるので、勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

前の求人情報では、求める人材の「性別」まで書かれているのが普通でした。

今までは求人情報に募集条件の中に「性別」まで、きちんと書かれていました。しかし最近では、1986年に施行された男女雇用機会均等法の影響によって、雇用する際、男女差別がしてはならないとして、募集要項の概要に「性別」の表記ができなくなりました。とはいうものの、募集側は、性別に関係なく平等に雇用の機会を与えてくれるとは限らないのです。実際問題、男性を欲しいジャンルに募集に女性がやってきたり、その反対に女性が欲しいのに、男性が来てしまい、といった問題もひとごとではないのです。もしも、「女性が活躍する職場です」と記載のある求人募集の場合は、雇用主が「女性」を必要としている、と解釈しておいたほうが良いです。

再就職する時に用意しないといけない履歴書に関して…

転職をする時に絶対に用意しないといけない履歴書に関しては、ほとんどは自筆ではなく、パソコンで作るというのが大多数です。現在の日本社会では履歴書や職務経歴書についてはパソコンを使ったものではなく手書きで作成するということが常識だと考えられていることも多々あるようですが、それは新卒の人の就職活動やアルバイトの際に準備する履歴書であって、転職においては絶対に手書きでないといけないと断言することはできないのです。手書きをベストとする会社もありますけど、違う企業が増加してきますから、パソコンを使って作ったものでもOKなケースは意外にもいくつもあるのです。

再就職で面接で絶対に質問されるのが辞職したのかという話です・・

再就職時の面接で絶対といっていいほど質問されるのは前の職場を辞めた原因です。この質問が出た際には話の内容を前職からそらしたほうが安心です。退職した理由が的にされてしまうと言うまでもなく悪い印象を与える要素を取り込んだ話になってしまいますから。どういう風に話せばいいかと言えば、なぜ前の職場を辞めたかという点をこちらの会社に必ず入りたいと思っていたからという話の中身にすべきということで、自己アピールもかねて今面接に来ている会社に焦点を向けていくべきなのです。転職理由でも、今面接をしている会社のことであれば好印象を与えることができる辞職の理由に聞こえます。

転職を行うに際しては、ネット上で就職斡旋してくれる「エージェント」…

職を探すのに、ウェブを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）のお世話になる場合もあるでしょうが、もしその種のエージェントに登録したことの結果として就労先が見つかった場合でも、失業保険とは何の関係もないので要注意です。ハローワーク以外の機関を利用して就職しても失業保険は給付されないので覚えておきましょう。これと違って、ハローワークにより斡旋してもらって就職した場合は、就業の準備金として一時金を得ることができます。インターネットで集客している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るのみで、失業保険の給付手続きなどはしてくれません。理解していないと、失業中に給付金が他に入らない状況になるので、就職エージェントを利用する予定の方は注意しておきましょう。

再就職をする際に見る募集事項は、基準的なものとして書いてあ…

仕事を探しているときにチェックすることになる募集事項の情報というのは、目安として、アバウトに書いてある、という確率がありますから、情報として載っていることを全部間違いのないものだと考えるのはやめておいたほうが最善だと思います。なかでも報酬面に関しては、社員を平均した額なのか？最低限保証されている給料であるのか？最高値なのか？といったジャッジができない人はたくさんいて独断で読み取ってしまうと、後から後悔することになる事も少なくありません。それゆえ、そんな風にならないためにも、募集要項の情報というのは、おおまかなものだと思って、そのようなたいへん肝心な内容は会社の方に直接確認を取るのが好ましいでしょう。