転職活動を行う際の最後の難関として、「今の会社の退職」があげられると思います。

転職活動において最後にクリアしなければいけない問題として・・

  • 転職活動をする際の最後に残る厄介な問題として、今勤務している企業からの退職があげられます。転職先が決定しても、今いる企業が、あなたを離したくないと引き留めに掛かるかもしれません。もしそうなってしまったら、何があっても退職する、という強固な意思を保つことが重要でしょう。仮に会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社には、最終的には愛着もなくなってきます。会社の規定を確認し、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届をきちんと作成しましょう。その後、決定権を持つ上司と直接、話し合い、退職を撤回する考えはありませんと、堂々と伝えましょう。「円満退社」で現職を終えることも就職活動において大事なポイントになってきます。

    • 今、私は派遣の会社に入っています。

  • 派遣で働いています。ウェブサイトの中でなんとなく自分にぴったりの仕事を発見して聞いてみると「そのお仕事はすでに別の方でお話が進んでいます」と答えられ一瞬ウェブサイトから仕事の情報が消えるのですが、その翌日にチェックすると元に戻っています。これは結局私ではダメって意味ですよね。そうであるならばカドが立たないように正直に言ってくれれば助かるのですが、なかなかそうはいかないのでしょうか。あるいはもしかして偽のお仕事なのでしょうか？

    • 派遣会社に会員登録して仕事をする人が過去の規制緩和以降、…

  • 派遣会社を介して仕事をする人が現在多くなっていますが、派遣先の会社から支払われる一時間あたりの報酬がいくらでそのうちどれだけが自分の報酬になるのかを極力面接の際に質問しておいた方がいいでしょう。派遣会社は、社員を必要な企業に派遣してその見返りに、手数料を天引きするシステムなのですが、派遣会社の多くは、派遣される労働者の取り分を曖昧にしています。半分以上を派遣労働者に還元しているのなら、まだ良いですが、情報開示に積極的でない業作も多く、悪い業者では、2割しか支払われていなかった場合も多いといえます。なお、面接のときに答えてくれないような会社は、隠ぺい体質である場合が多いので、なるたけその派遣会社で働くことを断念するのが賢明です。

    • 数日前仕事を探すために人材紹介会社へ登録に向かいました。

  • 数日前新しい仕事先を見つけようと人材会社へと登録に向かいました。そのとき登録するときのカウンセリングの際に現れた担当の人がどうも入社してから間もない新入社員で、私の話の半分ほども彼は理解していないように思えました。そのくせ「キャリアデザインがまだまだですね」とか「もっと強みと弱みをはっきりさせておくことが重要でしょう」とか、知ったかぶりに横柄に話すのでとても嫌な気分になりました。カウンセラーはある程度カウンセリングのスキルがある方にしてほしいものです。

    • 私は20代のうちに転職を2回ほど経験して、現在は資格をゲットする・・

  • 20代で転職を2回した為、今現在は資格取得のために派遣社員として企業で働いています。フルタイムの勤務とは違うのでやはり給料は過去の仕事よりも少ないです。ですがその分、以前より心と時間に大きな余裕が出来ています。学生時代にいくつか取った資格を生かして仕事を続けるという方は本当に稀です。やはり、資格を活かしている人を見るとかなり羨ましいと感じてしまいます。前は、成功している人と自分との違いに悩んでしまう日もありました。しかし、結婚を契機に随分と生活そのものが大きく変化し、前よりも明確にやりたいことを見つけたので自ずと生活が充実するようになりました。

    • 生涯初の失業保険をもらうケースでは、ただ給付されるのを待っていればいいと考えている…

  • 生涯初の失業保険をもらう場合、じっとしていれば受け取れると思っている人が大部分ですが、それは正しくありません。現実には、きちんともらうためには、求職活動を行う必要があり、さらに、月に一度はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月周期で職員と就職活動の状況やきちんと活動をしているかを勘案して、本気で就職活動をしていることを信じてもらえれば翌月、保険が給付されるシステムです。因みに本気で就職活動に取り組んでいないという心証を与えたり、毎月の職員との面談に顔を出さない場合は、決まりとして給付を一時停止したり、場合によっては以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、気をつけてください。

    • 近いうちに転職活動を始める際に次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は・・

  • 転職活動をしていく人で、次までの仕事にある程度期間がある方は可能ならば「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。この手当ては勤めている会社側でしっかり「雇用保険」を払ってくれている場合は、必ず誰でも失業手当を受け取れます。また、手続きについては「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞めたのなら、3か月の待機期間があるのですが、今の会社都合での退職や、残業時間によっては、ただちに受け取れる可能性もあります。このときの、もらえる「失業手当」の額は、辞めた月の近々の給料を基に計算されるので、もし、「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

    • 今までの求人情報には、募集要項の中に「性別」まで、記載されていました。

  • 以前の求人情報に募集条件の中に「性別」が、はっきりと書かれていました。けれど今では、男女雇用機会均等法が施行され、雇用時、男女差別がしてはいけない事が決まり、応募条件に「性別」を明記できなくなりました。そんな風に時代が変化したものの、募集する側には男女どっちでも等しく採用するとは限りません。そのため、男性を希望の会社に女性の応募が殺到したり、逆に女性を希望している案件なのに男性が応募してくる、でも採用されないといった可能性が高くなります。例えば、「女性が活躍している仕事場です」という内容の求人募集は、女性の働き手を希望しているのだと認識しておく良いでしょう。

    • 再就職する時に絶対に準備しないといけない履歴書や職務経歴書についてですが・・

  • 転職の時に書く必要がある履歴書は、大方、手書きではなく、パソコンで作るというのが一般的となっています。我が国においては履歴書や職務経歴書についてはペンを使って準備するというのが一般常識と思われることも多いですが、それは新卒に関する就活やアルバイトの際に作成する履歴書であって、実際には、転職のケースは履歴書は100％パソコンで書いたものは駄目とまでは断言できません。手書きの履歴書や職務経歴書の方を高く評価する会社もあるようですが、違う場合がだんだん増えてきますから、自筆でなくても大丈夫なケースはけっこうあるのです。

    • 転職する場合の面接でほぼ必ず質問されるのが辞めたのかということですが…

  • 転職の面接でほぼ100％投げかけられる質問が前に働いていた会社を辞職した理由なわけですが、この質問が出た時には話の中心を辞めた会社のことにしない方が安全です。前職を退職した理由を的に絞り話が進むとほぼ確実に面接において不利なことを含んだ話題になってしまうので。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ前職を退職したのかという事をこの会社になにがなんでも入りたいと思っていたからといった感じにすべきということで、自己アピールもかねて今、自分が面接に来ている会社にスポットを当てるべきなのです。転職理由でも、そういう話ならば、好印象の前の職場を去った理由に変えることが可能です。

    • 就職活動をするとき、インターネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

  • 就職活動には、インターネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」に頼るケースもありますが、もしあなたがそういったところに登録したことの結果として仕事に就くことができたとしても、「失業保険」は給付されないため、要注意です。失業保険は、「ハローワーク」で正しく手続きしないことには給付対象とならないので気をつける必要があります。なお、ハローワーク経由で斡旋してもらった会社に就職できたときは、就業のための準備金として「一時金」を受け取れたりもします。ネットで展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。転職を斡旋し紹介料と言う形で企業から報酬をもらうだけであり、失業保険の給付手続きは扱っていません。こういった点を踏まえておかないと、失業中にお金を受け取れなくなるので、就職エージェントを利用する際は、気をつけておきましょう。

    • 仕事を変えようと考えている時に注意を向ける求人情報については、…

  • 再就職を考えている際にチェックすることになる求人情報については、だいたいのもので記載されている、という確率もあり得ますので、そこに記載されていることは何もかもが正確な情報だとは簡単に信頼しないほうが好ましいと言えます。その中でもとりわけ給料の額などにおいては、平均なのか？最低限保証されている給料であるのか？最高値なのか？という見解ができない場合が多く、独断で判断してしまうと、後からそのことを悔いることになりかねません。という訳で、募集事項に関しては、参考程度に考えて、そういったとても大切な事は会社の方に直に確かめるのが好ましいです。

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