大きな転職エージェントに限って、様々な案件を取り扱ってい…

大手転職エージェントは多くの案件を持っているという長所がありますが・・

転職エージェントは大規模であるほど、多くの案件を抱えている他方、転職を希望するライバルもたくさんいます。そのせいかあなたが、気になる企業を見つけても、転職エージェントのスタッフ側が「可能性が薄い」と判断すると応募してくれないこともありますし、企業から見て自分よりも評価の高いライバルがいれば、その人を優先したりもするのです。要するに大手エージェントの場合、サイトへ未掲載の案件をデータ庫として扱い非常に難しいので、考えを変えて中小クラスのエージェントに対し、希望する会社や案件に関して相談し、応募できませんか?と話しをしてみると、自分のために働いてくれることもあるので、そのような風に活用してみるのも良いかもしれません。

就職活動において、年収は非常に重要な要素です。

就職活動において、年収は極めて大切な要素です。面接時には、ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。本当の年収を多く偽って、高額な年収を確保しようと試みても、無駄でしょう。なぜかといえば、「源泉徴収票」が必要となり、一時的に信じさせたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、結局はウソがバレてしまうのです。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現在の年収を水増しせずに伝え、それに見合った希望年収額を設定するのが正解です。ちなみに、年収300万の人が転職後すぐに500万円となる見込みは普通はありません。仮に、現在が430万円の年収であれば、希望年収額は、400~450万円と転職先に伝えておくのが良いでしょう。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、せっかく入社したのにそのまますぐに退職しなくてはいけなくなる状況も考えられます。

今後転職活動をするという時は、良いと思う求人(業界…

あなたが転職活動中に、良いと思う求人(もしくは職種)を見つけた際には100%「〇〇業(気になる業界)、ブラック」でネット検索したほうがいいです。求人票や転職サイトの担当者の言葉からはまずその業界のマイナス要素について、知ることができる確率は低いです。ネットで調べればネット検索で一発で実態を知ることができます。そのようなチェックを怠りながら入社すると、直後に落胆してしまうおそれがあります。そもそもその求人が頻繁に出ている理由が「内容がきつく、人が辞めて穴が開く」という場合がかなり多いため、目に留まった業種について、きちんと調べたうえで応募することを心がけましょう。

とある古物商の会社で、書類選考をパスし、相手方から面接の日時を指定してもらいました。

ある古物商の社員募集に応募したところ、書類選考に受かったので、面接の日時について担当者から連絡をもらい、しかし、面接日当日、指定された場所へ行ってみると、行き違いがあったのか相手が、面接準備を一切していないとわかりました。しばらく待って、責任者らしき人が面接に応じてくれたものの、呆れるほどやる気のなさそうな態度を見せて、かろうじて面接は終わりました。ですが、約束の日を過ぎても、採用結果はまったく告げられず、ガマンできなくなり、私から問い合わせてみたところ、「郵送で今日、送付しました」と告げられました。しばらく待っていましたが、しかし、これも未着でそこでまた電話をしたところ、「残念ですが不採用とします」、とそう言われてすぐ、電話が切られてしまいました。私は呆れ果てて言葉を失いましたが、内心、採用されなくてよかったです。

転職活動を今の仕事と同時に行う人が多いです。

転職活動と現職の同時進行を行っている人は少なくありません。仕事をしつつ求人情報を見て、応募の手続きをしたり、面接に臨むのは心身ともに負担が大きいといえます。さらに転職活動時は、今の職場の同僚や上司にバレないように振る舞う必要があります。軽い気持ちで応募する、という人がいますが、書類選考を通過し、面接に呼ばれた直後、「辞退」したとしたら、今後の転職活動がうまくいかなくなるおそれがあります。転職エージェントを介して応募していた場合は、そのエージェントに対しての印象が悪くなりますし、それとは異なり自分でダイレクトに応募したとしても、相手企業からの電話・メールがしつこくやってくることもあります。いずれにせよ自分自身の貴重な時間を空費するおそれもあるので、行く気のない案件は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は新卒の就活とは全く異なるものであると認識しておくべきです。

転職活動を始めるとき、まず第一にハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはネット上の求人情報を見たり…

転職活動を始めるにあたっては、あらかじめ、求人票を見たり、ウェブ上の公式サイトを見たりして興味のある会社を調査すると思います。ところが、その会社が情報を載せる際には、コンサルタントからアドバイスを受けている可能性が高いです。彼ら(コンサル)の多くは、会社にとって不利益となる情報を隠す特徴があります。たとえ公開したとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そういった社長の方針や社員の感想に関しては、そのままを信じるよりも、疑いながら読んだ方がいいでしょう。心地よい言葉を鵜呑みにしてしまうと、「話が全く違う」とあとになってから後悔しかねません。悪意ある会社は、素直な人間を取り込み、その後は、あれこれ言いがかりをつけて辞めさせないように考えています。この種のブラック企業には注意が必要です。

転職エージェントや転職サイトなどを活用し、転職活動すること自体、一般化してきました。

転職エージェントと転職サイトを通じて、転職活動することは今では常識といえるかもしれません。さらに、条件のよい転職先を確実に見つけたいなら、それと同時に転職フェアも積極的に活用しましょう。多くの企業が一堂に会することから、そこに足を運べば一度に複数の企業の情報を得ることができ、また、その場で説明してくれるスタッフから、企業特有の個性を感じられるでしょう。転職フェアに行く機会があれば、1次面接を受けるつもりでしっかりとした準備をしておくことがおすすめです。運よくフェアの最中に企業側から魅力的な人材、と思われれば、正式に応募して本格的な面接時にアドバンテージになるはずです。

転職先を探すにあたって、もちろんやりがいを考慮することも大事だ…

転職先を選ぶのに、言うまでもなく仕事におけるやりがいアップと共にさらに賃金が上がることも重要なので「年収サイト」というところに登録をしていろいろと調査をしています。同じ会社で一緒の職種、社歴であるにも関わらず人によってずいぶんと違いがあることも多数あり、正直に言うと面接を受けた時に質問したことがあります。面接をした人も同じサイトをよく見ていたようで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた側も誰だろうとある程度予想できるのですが、多分見栄をはってるんですよ。低い方の収入だと思ってください」とのことでした。

将来、転職したいと考えているなら、あらかじめ資格を取得することで選択肢が増えます。

もしもあなたが転職される場合は、先に資格を取得することでステップアップできます。また、仕事をしているあいだに資格を取得するのがお勧めです。転職活動にそれを有効活用できるので、転職先の候補が増えるのです。ですので、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階の資格取得が最適といえます。転職を目指しているなら、このあと役立つ資格を持っておくと、現在の仕事を辞めたとしても心残りなく仕事を探せます。加えて、資格を取ることができれば、転職活動では資格が味方をしてくれるので面接のときには即戦力になる人材だと判断され、以前の職場より待遇も良くなる可能性が高いです。

どうもPCやスマホを使えばネット上には、いわゆる転職情報を掲載している「転職サイト」・・

世の中は便利になったものでパソコンやスマホで調べればネット上には、要するに「転職に関するサイト」と呼ばれるものが数限りなく点在しています。その数限りないサイトから自分に見合った転職先というのを見付けるためには、まず、情報を集めることをする必要があります。こんな転職サイトをしっかり活用することで、満足度の高い転職先を探せます。更新頻度が高く、さらには転職希望者にとって役立つ情報が満載で、客観性ある内容に富む優良なサイトがある一方で、それとは真逆なメリットが皆無なサイトもあるので、安易に信じるのは考えものです。とりあえずは、本当に信用していいのかどうかを同ジャンルのサイトと比較しながら確かめてみましょう。

きちんと失業保険の給付を受けるためには、求職活動をしているという証明が必要となります。

失業保険の給付は、仕事を探していることが条件になります。とはいえ、現実的には「会社を辞めとりあえずはのんびりと過ごしたい」と思う人が多いとは思います。そこで、真剣に仕事探しをしているように思わせる方法があるので紹介します。毎月欠かさずハローワークに行くのは当然ながら必要ですが、そこで、求人票の閲覧は最低限やってください。真摯に探す気持ちが出ないときは、閲覧だけしてハローワークスタッフとの面談時、「納得できる条件の仕事や自分にあう仕事や、希望していた仕事が意に反して確認できませんでした」と話して、次に期待しましょう。

転職をする場合、比較的要となるのが「面接」である。

転職をするときにとても重要なのが「面接」である。ふつうの面接では、面接担当者が応募者に転職の経緯や仕事の意気込みなどこれまでのキャリアといったことを尋ねてくると思います。そして、面接を終えるあたりで次は、転職希望者から、面接担当の人へ聞いておきたかったことなどを質問できます。面接官側が、「なにか弊社についての疑問に感じる点はありませんかね?」と尋ねてくれるわけです。そういった質問が来たときは、面接者本人が緊張状態で、慌ててしまうかもしれません。こういった場面に備えて、事前に面接官からの質問を想定し、聞きたいことを準備しておくのもいいかもしれません。冷静になればいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、やってみてください。

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