新しい仕事に就きたいと考えているのなら、「年収」の高望みはしないほうが良いです。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。

  • 新しい職場(転職先)では、「年収」の理想を高くしないようにしましょう。特に、一年目は「試用期間」が含まれているというのが可能性が高いです。自分の場合はやっとのことで手に入った職場なのに、悲しいかな前の職場での年収と大方同じだったことがあります。そればかりでなく、業務内容は多忙を極め、とても責任重大な立場でもあったので、初年度を越すのも厳しかったです。そのような経験から1年目は、勉強する年と割り切ってしまい、可能ならば転職前から貯蓄をして気持ちに余裕をもたせた方が良いと思います。
  • 再就職したいなら、たくさんの企業の情報の詳細を日常的にチェックしてお…

  • 転業を検討しているのなら、こまめにさまざまな企業の情報を日常的に調べたり比較したりしておくと転職時の選択に大いに役立ちます。あなたが現在の職場に満足していない場合、いざ転職活動をする際、どの会社もいいように見えます。そういった状態になってしまうと、どこを選択していいのか選ぶ会社に迷いが出てしまう結果になり、会社選びに失敗してしまいます。したがって、ごく短期間で退職の道へまっしぐら、なんてことになるかもしれないので、どんな会社か見極める目を養っておいたほうが良いのです。方法としては、会社の雇用に関わる情報だけ見るのではなく、その会社の「取引している会社」を見るのがオススメです。透明性を重視する企業は、取引している会社を公表していますし、反対にそうではない企業は、宣伝ばかりしかしない傾向があるので、その点をおさえて求人情報を見るようにしてみてください。そのうえ、会社によっては、個人グループに入ってることもあるので、グループの名前を調べると細かい所もチェックできます。
  • 転職サイトに一旦登録すると、電話・メールが頻繁に掛かってきます。

  • 「転職エージェント」は、一度登録すると、電話やメールでの連絡が執拗に来ます。転職初心者は結構驚くケースが多いです。転職エージェントは転職を後押しすることが業務だと考えられるので、本当に積極的な姿勢でいます。大手エージェントは、転職を成就させることによって企業からお金が入る仕組みといえるので、転職希望者の都合を考えるよりも企業の都合を優先的に考えるケースが目立ちます。また、転職できそうな会社に入れようとする傾向にあるため、内定が出たその日に、「入社されてはどうでしょうか?」と説得の連絡を入れてくることが多いです。対抗策として自身の気持ちをハッキリしておき、無理に転職しないように注意しなければいけません。
  • 転職先を探している期間は、自分の趣味に時間を使ったり・・

  • 転職期間のあいだは、自身の趣味に打ち込んだり、体力を損なわない生活をしておくと良いです。会社が決まり、復帰した際に、趣味に打ち込んでいたことで、知らない間に集中力が養われているのです。さらに体力アップが図れていることで、他の社員たちと比較するとスタミナがあるということを自ずと認識することができます。なので、退職したら自分の趣味に集中することと、体力をアップさせる努力をしておくのがおすすめです。この先、同じ会社内であなたと共通の趣味の人と出会えれば、直ぐに親しくなることができます。ですから、好きなことをとことんまで極めることも転職期間中の時間の有効活用となります。
  • 友人・知人による紹介で転職する先を探すこともあるでしょう。

  • 知っている人による紹介で転職する先を見付ける人がいます。しかしながら、転職した先の労働環境、それに労働時間などの大切な部分を紹介者からの口コミ情報を鵜呑みに判断するのはキケンです。口コミの中でもそういう口コミはその人の主観に基づいているからです。要するに知人にとっては、居心地の良い働く場所であっても、自身には、ストレスだらけの環境、、、という可能性なのかもしれません。その逆も然りです。ですので職場環境をはじめ、気になる箇所は口コミのみで判断せずに、最終的には自分自身の目でしっかりチェックしてみてください。
  • 失業した人がもらえる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です・・

  • 失業したときに給付される失業保険は、失業中でなければもらえませんが、給付期間が決まっています。それまで勤務してきた期間によって変動し、90とか120日とか決定されるのですが、驚くことにこの現実を理解していない人がいます。期間の制限ががないと思い込んで仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間の終わり際にやっと自分の誤りに気付き焦って職を探し始めても好条件の仕事を探すのは困難です。面接に応じる担当者もバカではないので、「いつ失業したか?」「失業してからどのくらい時間が経過したのか?」「その間、何をしていたのか?」といった箇所はほぼ相手(面接官)に見透かされると思っておいた方が良いです。状況によっては、面接の際に失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、まず受かりません。
  • 転職候補先の会社見学ができれば、すごく参考になります。

  • 転職候補先での見学に参加するとすごく勉強になります。会社見学できる会社の中でもとくに、「職人」がいる会社は、スキルを間近で見られて楽しいものです。でも、残念ながら「職人」がいる会社見学は、ほとんどの場合見学者には、本来の仕事現場を見せてくれることはありません。典型的なのは、ずばり、ブルーワーカー(肉体労働)などの分野です。個人のプライドが高めな業種なので、入社してみないと、実際の姿はみえません。ですから、見学内容イコール仕事現場、と考えないことが賢明です。それに加えて、会社見学の時に仕事体験させてくれる会社はキケンなのでハッキリ言うと「論外」です。入社すらしてない人には何かトラブルが発生しても、保障が一切ないので、仕事体験ができる、と言われても丁重に断るのが無難です。
  • この先、労働力という観点においてますます短絡的な労働…

  • 将来、一段と短絡的な仕事は機械化が発展していき当然のことながらそういう仕事をする労働人口はどうしてもカットされていきます。そのワケは、考えなくてもできる労働という観点では人間の手を借りるよりも機械のほうが比べられないほど能力が高いからです。例えば、数をカウントしたり、同じ動作を繰り返すことは機械には何も不自由もありません。当たり前のことながら人間とは違って愚痴も言わず、疲れることがありません。また、不正をすることもないし、正確に作業してくれますし、それを均一化できます。さらには人と違って、賃金が発生しません。というわけで、労働力として人を使う理由が到底無いので機械に移行していくのも当然の結果といえます。
  • もし再就職の前に、今の会社の人たちがあなたの退職を知・・

  • もし転職することを、今勤めている会社の同僚たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると、、職場の空気が一変するかもしれません。普段から良好な場合であれば、問題はないこともありますが、意地悪されるおそれもあります。さらに、残業時間を増やされるキケンもあるので、「転職します」と周囲に言うのは充分に注意が必要です。なので、上記のトラブルを避けるためにも、仕事場では、いたって真面目に仕事をしておきましょう。転職が決まる前と同じ態度でいることで、良い雰囲気をギリギリまで残したまま、仕事を辞められるはずです。それに、何の問題もなく円満に退職できたなら、退職後であっても、あなたが何かあったとき、アドバイスをもらえるような良好な関係性を持っておくことができます。どのような企業であっても、人とのつながりはとても大切なので、仕事を辞める時のトラブルはしっかり回避しておきましょう。
  • 昔は看護婦と呼んでいた看護師というのは働く者として女性の割合がとても・・

  • 昔は看護婦と言った看護師というのは仕事としてやはり男性以上に女性が活躍している職です。さらに、気力それに体力の大きく消耗しやすい過酷な現場が少なくありません。なので、職場の環境での対人関係がうまくいかなかったり、結婚や出産などのイベントで仕事とプライベートとの両立が取りづらい職業でもあります。実際に、上記のような点に行き詰まり、転職する人が多い現実があります。色々と過酷な環境であるために、看護師は、どのエリアでも慢性的な人材不足に困っています。ずっと、それぞれの医療機関は看護師を求めている「売り手市場」な状態で、それが転職希望が後を絶たない原因になっているのでしょう。
  • 転職活動で大事なことは企業とのやりとりというより人事や採用担当の面接係員との…

  • 転職活動では、希望している企業そのものより、採用担当の面接官とのやり取りが大事です。採用担当の面接官に良い印象を与えるために、初歩として面接の時間になる前に冷静に対応することを心がけましょう。例えれば素敵な女性とお見合いをする、といった気持ちでいる望むと良いでしょう。面接係員はまず最初にあなたの中身を観てもらうわけですから、悪い評価になるような言動は気をつけてぜったいに控えましょう。常識的な社会人らしく転職活動にふさわしい服装(T・P・O)を意識しておきましょう。面接官に良い印象を残せれば、かならず良い結果で転職活動を終えることができるでしょう。
  • 転職活動では、それなりの準備は必須です。

  • 転職活動する場合、相応の準備は不可欠です。一言で準備といってもたくさんありますが、とりわけ目に映る「ファッション」は、重要なことだと感じてしまいます。けれども、ここ最近の、面接に関しては、形式ばらない服装が良い会社もあるので、「面接はビジネススーツでなくては」と考えて臨まなくても良いでしょう。とくに会社の創立間もない企業などは、考え方が柔軟でがちがちの服装で行くよりも相手に好印象を与えられます。正装でないので、ざっくばらんに会話できるメリットも。さらに私服であれば、面接のなかで、洋服の話題で盛り上がる可能性もあります。ですから、うまくいけば担当者へのアピールにもなります。というワケで、転職活動は企業の創立した年で決めることが、(ベンチャー系企業相手の)面接の際はスーツは着ずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。
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