20代のうちに転職を2回経験し、今現在は複数の資格をとるために、…

20代の時点で転職を2回し、そして現在、資格取得のため…

  • これまで20代前半の時点で転職を数回し、そして現在、資格を取る目的で派遣社員として働いています。常勤の勤務とは異なるため、どうしても手取りが以前よりも少なくなりました。ですがその分、前よりも心と時間に余裕ができました。たまに、学生時代にいくつか取った資格を生かして就職できたら良かったのに、と多少の後悔はあります。やはり、実際に、そういった人を見る度、少し羨ましさを思います。以前までは今の自分と他人をどうしても比べてしまい、劣等感を感じていましたが、今では結婚をキッカケに私の生活そのものが大きく変化しやりたい仕事や稼ぐべき給料も変わり、自ずと生活が充実するようになりました。

    • 生まれて初めて失業保険の給付を受ける際に、給付されるのを待っているだけでいいと考えている・・

  • はじめて「失業保険」をもらう際に、ただ給付されるのを待っていればいいと思っている人が非常に多いですが、それは正しくありません。実際には、失業保険の給付を受け取るためには、職探しを続けている必要があり、その上で、毎月1回、ハローワークに通う必要もあるんです。1ヶ月間隔でハローワーク職員との面談を行い、きちんと就職活動をしていることを理解してもらえれば翌月も保険を受けられる仕組みとなっています。これに対し、真剣に就職活動をしていないと思われたり、月に一度の職員との面談に参加しない場合は、強制的に給付してもらえなかったり、ケースによってはその後の給付資格も消失するおそれがあるのでそれを防ぐために十分気を付けましょう。

    • 今年中に転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら…

  • 年内中に転職活動を始める際、次の仕事をする前にまだ期間があるのなら、可能ならば「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当は勤めている企業側がしっかり「雇用保険」を払っているのなら、申請をすれば必ずだれでももらえます。そして手続きは「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、状況によっては会社都合での退職、あるいは残業時間次第では日数をおかずすぐに受け取れることもあります。ちなみに、失業手当の金額は最後となる月の直近の給料を基準に計算するので「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想なのは「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。

    • 以前は求人情報には、雇用側が必要とする「性別」について、…

  • 以前の求人情報では、雇用側が求める人材の「性別」が書かれているのがほとんどでした。けれども「男女雇用機会均等法」ができたことによって、雇用において、男女差別がしてはいけないルールができて、募集要項の詳細に男女の文字を見ることはなくなりました。けれども、求人する側には本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。ですので、本当は男手を希望の会社に女性の採用希望者がやってきたり、女性が必要なのに男性が来てしまい、といった問題も他人事ではないのです。例として、「女性が活躍する職場です」なんて書かれている求人募集の場合は、女性の働き手を希望しているのだと認識したほうが良いでしょう。

    • 転職をする際に絶対に必要となってくる履歴書や職務経歴書についてですが・・

  • 再就職の際に準備する必要のある履歴書などについてですが、大方は自筆ではなく、パソコンを使って作るのが主流です。現代の日本においては履歴書についてはパソコンを使ったものではなく手書きで用意するというのが常識と思われる面もありますけど、それは新卒の人たちに関する就活やアルバイトの時であって、実は、転職の場合は履歴書は100％手書きでないといけないと言い切ることはできないのです。手書きの方を高く評価する企業もあるようですが、そうじゃないところがどんどん増えてきているようなので、パソコンを使って作成したものでもOKな場合は多いのです。

    • 再就職をする時に面接でほぼ絶対に聞きだされることが退職した…

  • 再就職をする時に面接で高確率で質問されるのが前職を辞めたわけですが、この質問が出た際には話題を辞めた会社に向けない方が無難です。会社を辞めた理由が話の中心となって進んでいくと絶対に面接において不利なことを含んだ話の内容になってしまいます。この点を上手に進めていくにはどうして前の職場を退職したのかという事をこの職場に必ず入りたい理由があったからという話題にしたら良いということで、今、自分が面接している会社に話の内容を傾けていきましょう。転職理由でも、そういった内容ならば、マイナス面を隠し積極性を前面に押し出した前の職場を去った理由に変えることが可能です。

    • 転職をする際、ウェブ上でのエージェントに頼るケースもあるでしょうが…

  • 就職活動をするとき、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」を利用するケースもあるでしょうが、あなたがそういったところに登録し、めでたく仕事が見つかった場合でも、失業保険の給付にはつながらないので気を付けましょう。失業保険は、「ハローワーク」で正しく手続きしないことには失業保険の給付対象にはならないので気を付けるべきです。なお、「ハローワーク」を経由して斡旋してもらって就職したのなら、就業のための準備費用として一時金を受け取ることができます。インターネットを拠点にする就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ彼らは、企業から「紹介料」を手にするだけで、失業保険の給付手続きは扱っていません。これについて押さえていなければ、失業中に給付金を手に入られないので、注意が必要です。

    • 転職を考えている時にマークする求人情報は、通常のものと…

  • 再就職を考えている際に注意を向ける募集事項については、目安として、アバウトに載せている確率もあり得ますので、そこに載っている情報はすべて正確な情報だとは簡単に信じないほうが賢明でしょう。中でも特に生活に大きくかかわってくる給与の金額などに関しては、一般的な額なのか？最低金額であるのか？最高値なのか？というような判断ができない場合が多く、自分で勝手に解釈してしまうと、後々そのことを悔いることになりかねません。という事で、嫌な思いをすることになる前に、募集事項の情報というのは、一般的なものだと思って、そういったようなとても大切な事は直接聞いてみた方が適切です。

    • 転職の時の面接などの際にもし名刺を手渡されとしたら・・

  • 転職の面接などの場面で担当者が名刺を渡してきた場合、こちらとしても名刺を相手側に差し出すべきであるのか？差し出すべきではないのか?と悩んだら、たいがいは渡す必要はないと理解しておいてください。転職のための面接というのは仕事の延長ではなく、採用活動内のことなのです。ですから普通に考えれば名刺をやりとりする時間とは異なります。それに加えて、あなたは会社の人として出向いているのではなく、あなたのことでそこにいるわけです。なので、相手から名刺を渡されたとしても、こちら側は名刺をもらうだけで問題なくて、面接担当者に相手の方に渡すことはまったくないと考えます。

    • 自分のスキルをふまえて転職を検討しているなら、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい業界…

  • 自分のスキルや資格を活かして転職する場合は、比較的、そのスキルがプラスになる転職しやすい業種と比較的、転職が難しいジャンルがある事を認識しておきましょう。転職しやすい業界は、たえず人手が足りない「医療・介護」の分野が最たる例です。看護師や介護士は看護師や介護士といった国家資格が必要で、誰もが簡単に応募できない事も大きく影響しています。今現在、医療従事者として勤務している人が、ワケあって、異業種へ転職してみたいと思う場合は、すぐに決断してしまわないほうが良いです。「医療」「介護」以外の流動性は現業界よりも少なく、したがって、簡単に考えないことが重要です。異業種への再就職をされるのであれば、ほかの分野の仕事では「医療」「介護」みたいな売り手市場とはいかないと、覚悟しておいたほうがよさそうです。

    • 仮に転職をしようと考えていても何もかもがうまくいくと言い切ることはできません。

  • 仮に転職を目指そうとしても、すべての人が満足いく成果をあげられる確証はどこにもありません。どうせするなら、支障がないなら若い間に変えたほうが良いでしょう。傾向としては、30代前半まではかなり有利に働きますが、残念なことに、30代後半～40代となったあとでの転職そのものがとても厳しいものと理解しておくべきです。もしもあなたが、役職を担当している場合、転職を意識していても今の会社に籍を置くことも選択項目に含めておくべきです。つまり、会社を辞めてから転職活動するよりも、今の仕事は続けながら転職のチャンスをしっかり掴んでおく方が後悔がないはずです。

    • 再就職の時に行われる面接時の身なりは会社側からクールビズでお越しくだ・・

  • 転職の面接での身なりはクールビズでも大丈夫ですよと伝えられる場合もあるようです。ですが、クールビズで行くのは良くない印象を与えるのではないか?と感じてしまう人もいます。そういう悩みを懐に持っている人に言いたいのが、企業側からクールビズで来るように言われた面接は言われた内容をそのまま行動に移したほうが確かです。色々考えすぎてしまい、夏の暑いときにスーツをしっかりと着ると面接担当者にに不自然に思われますから、会社側からクールビズ可と言われたらクールビズの格好をおすすめします。

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