転職の際、面接は避けて通れませんが、面接の際に人事から「転職理由を聞かせて頂けますか・・

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転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。

転職時の面接の時に面接担当から「転職の理由は何ですか？」といった形で、訊かれると思います。その際、どういった事情があろうとも、前の職場の働く環境や人間関係に関しての愚痴ともとれる回答などは、可能な限り口にしないようにしましょう。もしも、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、採用の条件としては厳しく、転職のチャンスをダメにしてしまいます。そのため面接時は、「ポジティブ」な姿勢を見せつづけることが正解なため、たとえば「新しい職場においては、自身の能力を十分に発揮し、戦力として必要不可欠な人材になる所存です」のように仕事に対して前向きな受け答えが担当者には受けます。

転職の間は、無意識のうちに時間があるため、だれた生活になりやすいですよね。

転職を決めるあいだは、無意識のうちに時間があるため、気が緩んでしまい、緊張感のない、だれた生活になりやすいですよね。ですが、そのような生活はできるだけ避けたほうが良いです。なぜかというと、だれた生活が普通になると、「心」にも悪影響が出やすいためです。時間がたてばたつほど、仕事をしようとする意欲が湧かず、生活ができなくなり困ることにもなるでしょう。そうして、生活も仕事も悪循環になり次の職場を見付けることが困難になってしまいます。再就職先を決められないのは、給料を第一に考えるようになるからです。お金を最優先事項に考えざるを得ない状況では仕事内容を重視して転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですので、お金に縛られない生活を続けるためにも、ダラダラした生活は、しないように常に意識を持ちましょう。

現代、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」のほか・・

近年、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外にも、「ヘッドハンティング」を専門に取り仕切る会社も増えています。「特許」を出すと、そういった会社からのコンタクト率が高くなるといいます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許を取った人のほかに、研究開発で論文を世に出した経験がある人や、マスコミで紹介された人など、何らかのインパクトを残した人を対象に、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのためのネタとしています。もしも、あなたがヘッドハンティングと疑われることを言われた際には、そのような心当たりを考えましょう。あまりないことですが、ヘッドハンディングだと思わせて、登録料を要求しようとする会社もありますが、その手の会社は例外なくサギであるので気を付けましょう。報酬を支払うのは登録している会社であり、転職希望者がお金を払う必要などありません。

今日では、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、…

今日では、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして、労働条件に関する取り締まりが活溌になったり、悪質な会社が公開されるなど、損をする流れになってきましたが、完全とは言い難いです。したがって、面接で見破る必要が生じます。まずは求人票などで労働条件を見えておき、それらの項目を順番にあれこれ質問してみましょう。「ブラック企業」と対峙している場合には、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、あるいは、その場で答えられなかったり逃げの姿勢に入ります。中でも給与や残業や休日に対しては、質問してみると、困った表情で切り抜けようとしてくるでしょう。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、そこで相手のウソを確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であるといえるので、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業のあいだが給付の条件です・・

失業することによって得られる失業保険は、失業しているあいだは給付条件になりますが、永久に給付されるわけではありません。失業時までに働いていた期間に応じて変わり、3か月とか1年とかが決まるのだが、中にはこの事実を知らない人がいたりします。失業を続ける限りもらえると勘違いしていつまでも遊んでいる人を見かけるが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから焦って職を探してもろくなところが見つからない確率が高いです。転職を希望する会社の面接担当も無能ではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」といった内容はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。状況によっては、面接官から失業中の求職活動についてことごとく聞かれます。うまく返答できなかったり、バレる嘘をついてしまって、不合格となるでしょう。

転職活動をスムーズに行いたい場合、準備は欠かせません。

転職する場合、相応の準備はしなければなりません。とりわけ目に見える「ファッション」は注意している人は多いでしょう。ですが、ここ最近の、採用面接については私服が多い企業があるので、スーツでなくては、と考えて面接に行く必要がない場合もあります。会社の設立してすぐの歴史のない会社ほど、フレクシブルな考えをしていることが多く、私服で行ったほうが、良い印象を持ってもらえます。さらに、正装でないので、ざっくばらんに会話がしやすい、というメリットもあります。さらに、私服を見せることで面接中、服装について、話が広がることもあるので、もしかしたら担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。ということから、今後、転職は企業の設立した年で決めることが、（ベンチャー系企業相手の）面接時にはスーツは着ずに私服で勝負するのも良いかもしれません。

転職しようと思うなら、「年間報酬」を高望みしないほうが無難です。

転職しようと思うなら、「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。特に、転職して１年目は大体「研修期間」が含まれているというのが多かったりもします。私のときは、どうにかして手に入った職場なのに、期待に反してそれまでの職場での稼ぎとあまりイコールで変わりませんでした。おまけに、仕事内容は多忙を極め、かなり責任のある立場で一年目を乗り切るのにたいへん骨が折れました。そのような実体験から初年度はいわば勉強の期間と割り切って、できるだけ転職する前に貯金をして気持ちに余裕をもたせた方が良いと思います。

現在の仕事をしながら転職活動をする人は珍しくありません。

現在の仕事と転職活動を並行される人は少なくありません。ただ、働きながら求人案件を見たり、応募の手続きをしたり、面接に臨むのは精神面だけでなく肉体面も負担が大きいといえるでしょう。転職活動をしているあいだ、現在の職場の同僚や上司に隠す必要があります。応募するだけしてみよう、という人がいますが、そうした場合に書類選考が通り面接が決まったあとに「辞退」したとしたら、今後の転職活動がうまくいかなくなるおそれがあります。転職エージェントを通して応募している場合は、そのエージェントからの心象が悪くなりますし、それとは異なり直接応募していた場合も応募した会社からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。どちらにしても自分の大切な時間を無駄にすることとなるため、行くつもりのない会社は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は、新卒時の就活とは似て非なるもの、と理解しなければいけません。

近いうちに転職活動をしていく人で、次の仕事をする前にある程度期間があるのなら…

年内中に転職活動をする人のなかで、次の仕事をする前にまだ期間があるのなら、「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当は働いている会社でもし「雇用保険」を払っていた場合は、申請をすれば必ず誰しも失業手当を受け取れます。また、手続きに関しては「ハローワーク」で行います。しかし自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、3か月の待機期間があるのですが、企業の都合の退職、または残業時間次第で即、受け取ることが出来たりもします。支給される「失業手当」の金額は、仕事を辞めた月の近々の給料をもとに支給する額を算出されるので、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種であれば、なるべく「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

就職活動において、年収はとても重要なポイントです。

就職活動において、年収はとても大切なポイントです。面接の時、必ず現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。このとき本当にもらっている年収よりも多めに申告し、多額の年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。なぜかといえば、結局は源泉徴収を提出することになるので、たとえ一度は騙せたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結局は後からバレてしまいます。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現在の年収をハッキリと伝え、それに釣り合う希望年収を設定するのが一番良いです。今の年収が400万円の人が、転職後に500万円となる可能性は普通はありません。たとえば、現在の年収が430万円としたら、希望は400～450万円であると転職先に伝えておくことをおすすめします。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなって、せっかく入社したのに退職に追いやられる事態になるおそれもあるため、誠実な態度を心がけておきましょう。

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