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がんばっている転職活動をしているときに、「自分は振り返・・
今励んでいる転職活動の際、「自分は振り返るとこういった種類の仕事に従事しました」「仕事の中でこういった経験を身につけることができました」と自身の実績などを強めにアピールする人はよく見かけます。が、応募し新たな組織で「近いうちにこういった仕事をしたい」「これこれの内容の事なら積極的に貢献できると思う」と未来形として自分自身をアピールしていったほうがよっぽど効果があります。この点を覚えておくと、転職活動が楽になります。
転職の面接を受けにとある会社に伺いました。
転職時の面接に転職したい会社へ赴いたときのことですたまたま社内の会議室や応接室が空きがないとのことで外の会場で面接官と待ち合わせで面接をして、その場所で解散し、面接担当者も会社には帰らず自宅に直帰されるとのことだったのですが、偶然にも自宅の最寄駅が同じだったのです。なので電車の中でも面接官と一緒に会話をしながらいっしょに帰宅することとなって、お互いリラックスして面接の時よりも話が弾み、それが良かったからなのか幸運にも採用を勝ち取りました。
転職して仕事先を新しく替えるということは、自分自身に見合・・
転職して勤め先を新しく替えるということは、自分自身に適合する居心地の良い場所に転職したいものです。勤め先を変えれば、あなたに向いている仕事に出会えるかもしれません。ですが、メリットだけがあるわけでななく、転職先にふさわしいスキルを持っていないと、転職自体がままなりません。別の言い方をすると、あなたのスキル次第で「天職」に出会える可能性も広がる、ということです。昨今は、職業選択の自由が権利として受け入れられているので、転職しても特に困難なことはないでしょう。組織と人との関係が軽薄になりつつある昨今、人手が欲しい会社や職場は増えているため、この好機を生かしていきましょう。
以前の求人誌では、募集条件の中に「性別」について、書かれているのが一般的でした。
今までは求人誌に募集要項の中に「性別」まで、記載されているのが一般的でした。しかし今では、1986年に男女雇用機会均等法が施行され、採用時、男女の差別をあってはいけないルールとなり、求人情報のなかに「性別」が無記載となりました。とはいえ、働き手を募集する雇い主としては、男性・女性のどちらでも良い、とは本心では考えていません。そのため、実際は男性が希望のジャンルに女性が応募してきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性がエントリーしてきたり、というようなトラブルに悩まされる場合もちらほら。もし、「女性が活躍している職場です」とアピールする案件では、雇い主再度が「女性」を必要としている、と考えたほうがトラブルを避けられます。
求人についての情報誌やサイトを見てみると、まともな企業で・・
求人広告には、とうぜん多くの企業では月にもらえるお金がしっかりと記載されていますよね。だけれどもこの月収をチェックする時には、注意深く確認する事が欠かせないです。その多い少ないだけで判断してはいけません。実は企業によっては、月収の内訳に月20時間残業の場合が含まれているおそれもあります。つまり残業代をあえて含めることで良い案件に見せて、人材を募集しているケースも少なくないのです。さらに基本給プラス歩合給で、歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せているケースもあったります。そうやって「不誠実」極まりない案件は、「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。
これはシフトのある仕事についてです。
これはシフト制の仕事についてです。毎週、特定の曜日に勤務できる人を募集している求人をよく目にするのですが、もしも応募しようと思っているなら休み方やシフトの出し方については前もって聞いておいたほうが良いでしょう。それはなぜかというと、以前に私自身が、産休で休む人の代理として正社員としての仕事をはじめたのですが、土日が固定シフトだったのですが、新人の私以外、誰も現場にいませんでした。前任の女性が「土曜、日曜」に必ず出ることができたので、私自身もそのような人と思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の先輩たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身が依頼しなくてはいけませんでした。給料も立場も同等なのに土日を1人の人に任せるって・・・思い返すと腹が立ってきます。
派遣会社でのお仕事が決まりました。
派遣として働く会社が決定しました。最初の勤務日に派遣会社の営業の担当の方と会社の近くのコンビニで待ち合わせたら、彼がなぜかコンビニの前にいないから店の中にいるのだろうと思いお店の中に入ってみると、担当者は驚くことに雑誌コーナーの前に座り込んでいやらしいグラビアページを開けてじっど見ていました。こんな人が担当者だなんて願い下げだと感じて、その場で声をかけずに気付かれないように店の中から出てすぐに派遣会社に辞退すると連絡をしました。
転職先を探すにあたって、仕事のやりがいアップも重要だけど…
転職ならば、仕事のやりがいアップと共に加えて給料が増えることも大事なポイントなので「年収サイト」というサイトに登録をしてあらかじめ調査をしています。同じ会社で全く一緒の職種、経歴であるにも関わらず人によって広く違いがある場合も数多くあり、正直なところ面接の時質問をしたことがあります。面接をした方も一緒のサイトをよく見ていたみたいで「高い収入で書いているのは、書いた人も誰だろうと予測できるのですが、おそらく見栄をはってるんですよ。低い方の年収だと思ってください」とのことでした。
再就職をする際でほぼ絶対に聞かれるのが職場を辞めた原因のことですが…
再就職する場合の面接でかなり高い確率で追求されることが会社を退職した原因のことですが、このような質問が出た場合には辞めた会社から話題をそらしたほうが賢明です。辞めた理由が話題の中心になってしまうと必然的に面接において不利なことを含んだ話になってしまいます。どのように進めればいいかというとなぜ以前働いていた会社を退職したかという点をぜひともこちらの会社に入りたい理由があったからという話の中身にするべきであり、自己アピールもかねて今、自分が入社したい会社に話の方向を向けていくべきなのです。そのような話ならば、マイナス面を消しプラスの要素を含んだ前職を辞めた理由に聞こえます。
転職をするに際しては、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」…
就職活動には、インターネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント」つまり斡旋を行う会社もありますが、もしもそういった業者に登録してその結果就職先をうまく見つけたとしても、「失業保険」の給付は受けられません。失業保険は、「ハローワーク」にて正しく手続きしないと失業保険の給付対象にはならないので注意しなければいけません。一方、「ハローワーク」によって斡旋された会社に就職したときは、就業のための準備金として「一時金」を受け取れたりもします。ネットを拠点にする就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険とは何の関係もありません。無視していると、失業中にお金がもらえなくなるため、気をつけておきましょう。
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