この前、転職したというのに、慣れもしないあいだに退職を決断する…

ちょっと前に転職したというのに、数ヶ月しかたっていないのに退職届を提出する人がとても多いものです。何故そうなるのかと考えてみると私の考えでは新たな気持で素晴らしい職場を見つけたものの、「自分自身の想像していた職場環境とかなりギャップがあって幻滅した」「独自のルールに慣れなかった」という理由で退職を決意することが多いようです。このような、転職先選びでの失敗を後悔しないためには、はやり前もっての情報集めは徹底する、に尽きます。業務におけるルール、通勤にかかる時間、など事前にチェックしておくことで気になる点は職に就く前の段階でチェックしておきましょう。

シフトの仕事についてです。毎週、一定の曜日に仕事できる人を募集する求人をよく目にするのですが、もしも応募しようと思っているなら休む手順やシフトの提出方法については面接の際に確認しておきましょう。それはどうしてかというと、前に私は産休で抜ける人の代わりにと正社員として仕事に就いたのですが、私のシフトがそこでは「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、他の社員は誰一人現場にいませんでした。前任の方が土曜、日曜に必ずでれる人だったので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。なので「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変えてもらう必要があり、上の人に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と自分で連絡を入れなくてはいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。振り返ると本当に異常な職場だったんだと思います。

転職時の面接では、正直さがマイナスに作用することがあります。面接担当者から「転職の理由は何ですか？」という風に、高確率で質問されます。その際、どれだけ正しい意見だと思っても、以前の職場の人づきあいや働く環境に関しての愚痴ともとれる答えは、絶対にやめておいたほうが良いでしょう。なぜかというと、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、採用されるチャンスを無駄にしてしまいかねません。そのため面接では「ポジティブ」な人柄をアピールするのがかなり大事で、まずは「新しい職場で、スキルを生かしながら、キャリアアップを目指していくつももりです。」といった売り込みの形が担当者に良い印象を持ってもらえるのです。

近時は、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件違反などが厳しく取り締まられたり、悪質な会社が公開されるなど、罰則もそれなりに強化されていますが、まだまだ問題が多いといえます。そこで、面接で見破る必要が出てきます。まずは求人票などで労働条件をチェックし、それらの項目を一点ずついろいろと質問してみることです。「ブラック企業」と対峙している場合には、質問したことが嘘であった場合、不自然な返答になったり、その場での回答を避けるなど逃げるような姿勢になることが多くあります。特に給与や残業や休日に対しては、詳細について聞くと、渋い表情を見せる場合が多いです。それでも食い下がっていくと、ふてくされた態度を見せるので、化けの皮が剥がれるようになります。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、何か違和感を感じたら、その会社に入社すべきではありません。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、自分の好きなタイミングで辞められるものではないと転職を経験して感じました。新婚生活に慣れたらなるべく早く子供を持ちたかったので、子供ができる日が来るまでのあいだ、1年半～2年くらい今のそのまま続けられれば良いなと思い就職しました。フルタイムでなく派遣社員ということもあり、正規よりも収入は少なめでしたが、それでも家庭の時間を得たかったので、あえて選択しました。しかしながら、入社したあと、一緒に働く人たちの大半が派遣の仕事を10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。たとえ派遣社員といえども、期間が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気もないと知り、困ってしまいました。

転職を繰り返す日々を止めるための対策は、シンプルです。スキルアップもそうですが、メンタル面で成長できれば、転職を繰り返しません。インターネットでなんでも見られる現在では精神面を鍛えるための自己啓発系の情報はとてもたくさんあります。そして、転職とは全然違う行動によっても、精神面を強くすることができます。何かと言うと「海外に行くこと」です。海外旅行に行くと、文化も言語も大きく異なるので、大きな刺激を得られます。なので、帰って来てから変化があるのです。日本に戻ってくると、自分が小さな世界しか見ていないことに気づかされ、世間はこんなにも狭かったのだということを実感することができます。その気持ちを携え（転職のための）面接に向かえば、これまでとは比べようがないほどに自信にあふれた態度でアピールもできるはずです。ただ、退職間もないあいだは、精神的に弱くなりがちなので、元気になるまで休みましょう。

転職時の採用面接に関して、勘違いしている人が多いのですが必要以上に猫をかぶることははっきり言って不採用に直結してしまいます。ですから、思い切って面接の際は「残業」といったような、通常であればちょっと聞きにくいことも勇気を持って率直に尋ねておいた方が、結果的にあなたのためにもなります。意外に思うかもしれませんが、「そのような無神経なそういった内容を無神経に尋ねることで面接結果に良い結果が期待できないのではないか」と不安が募るかもしれません。ところが、意外なことに、プラスの結果をもたらす可能性が高いといいます。このような労働環境やお金に関連する疑問点は、仕事をするとなれば、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。その反面、多くの人が気を遣って聞かないのも事実です。それを逆手に取って、「ほかの人とは違うな」ということで面接官に印象づけられるのです。

看護師の他の仕事に転職する理由はその人それぞれではないでしょうか。ちょっとみると看護師が他の仕事への転職には「職場の中に自分と相性の悪い上司・同僚がいる」「結婚してから配偶者のこともあって出産そして子育てそれに親の介護など、種々の変化によってこれまでのようには働き方が厳しくなってしまった」「現在の稼ぎに不満を感じている」というような悩みが考えられますね。不満があるほど、急いで行動を起こしたくなりますが、転職を決断する前に、どうして転職をしたいとと、頭を冷やして冷静に、現状を見つめ直すことも大切です。「本当に転職する意味があるのか？」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断されることを強くお勧めします。

転職活動を行っていて面接において間違いなく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機については、隠さずに話してもOKですが、これとは異なり転職理由について率直に伝えるのは得策ではありません。たとえば給与が納得できないことや、上司と相性が悪いことなど、面接官に悪い印象を持たれるものです。とはいっても、自分にとってマイナスになると予想されることを何も考えずに話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しやすいので、慎重に質問してくると考えておくべきです。これに対して悪いイメージを持たれるのを回避する方法として、現職の業務内容以外を一切話さないことです。そのあと、この企業に入ってこんなことを実現したい、「5年後にはこうなっているだろう」、「このような私の目標達成のためには、御社が必要なんです」、といった形で話をすり替えてポジティブな印象を与えるようにしましょう。

もっと良い会社に入りたいと転職活動をしている場合、「1日でも早く、内定（採用通知）が欲しい」と考えてしまいがちです。ただ、それで吉報ほしさのあまり、自分の能力を必要以上に大きく見せたり、また反対に自分を安売りするような売り込みをするのは出来るだけ避けるべきです。焦る感情にぐっと抑えて、冷静に客観視しつつ、あなた自身の能力にあった職場探しに専念しましょう。それまでの自分の経歴を生かしつつ、そして、今後のキャリアアップが図れる場所を選択してみましょう。

転職を取り囲む状況は、政治によって左右されつつあります。現在の安倍政権では、「アベノミクス」「三本の矢」といった多くの経済政策が盛り込まれています。内閣が打ち出した新たな経済政策が日銀による金融政策と、たがいに作用しあって、財界や企業間においても今までとは異なった社会的な変化が増加しつつあります。そのような変化の中で、一般の企業では若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」が根深い問題となっています。ちなみに、「外国人労働者」の数を今以上に高めていく前提と現政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、雇用や転職問題もかなり幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで日本国内の雇用や転職といった事情にも、大きな影響が出てくるのは当然のことといえます。

職を変えた場合には、高確率で以前の会社の仕事は出来事は美化されます。実を言えば今の仕事に合っていないと思ったから、良い方向に進みたいとせっかく転職することになったのに、気がつくと、不思議と新しい会社よりも「前の仕事のほうがマシだった」と思えてくるのです。それというのは至って当然のことで、以前の職では仕事をこなすことに慣れていてすんなりと毎日の仕事もこなせていたからというのが一番の根底にあるはずです。ところが、「転職なんてしなけりゃよかった」と心底思うほど、過去のほうが報酬も報酬が良いケースもあります。