これまで20代前半までに転職を数回で、現在は資格をゲットするべ…

20代前半に転職を2回経験し、いまはいくつか資格を取得するた…

  • 20代に転職を2度行い、そして今、いくつか資格を取得するため、派遣社員になりました。フルタイム勤務ではないのでどうしても手取りが以前よりも少なくなりました。しかし、以前より心と時間に大きな余裕が生まれました。学生時代に資格を取得し、仕事できたら良かったのに、と多少の後悔はあります。実際にそのような人を見てしまうと自分もああなりたかったと見えてしまいます。昔は、成功している人と自分との違いに劣等感を感じる日もありました。現在は結婚をキッカケに私の生活環境もかなり変わり、以前よりもそのなかで将来の進む道も定まったので充実して毎日を過ごせるようになりました。

    生涯初の失業保険をもらうケースでは、「何もしなくても自動的にもらい続けられる」と考える人…

  • はじめて「失業保険」を受けるとき、何もしなくても給付されると思っている人がとても多いですが、それは誤りです。実際は、失業保険をきちんと受け取り続けるためには、求職活動を行っていなければならず、毎月1回、ハローワークに通う必要もあります。1ヶ月スパンで職員に求職活動の状況を報告してきちんと仕事を探していると判断されれば次の月の給付が振り込まれるという仕組みです。なお、「この人は就職活動を全くしていないぞ」と判断されたり、毎月の職員との面談に参加しないときは、強制的に給付をストップされたり、場合によっては以降の給付資格を失うことになるので注意しておきましょう。

    転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら・・

  • 今から転職活動をしていく人で、次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそうなら「失業手当」を受け取っておきましょう。今働いている所属する会社がしっかり雇用保険を払っているところであれば、手続きをすれば必ず誰でも失業手当を受け取ることができます。また、ハローワークで手続きをしてくれます。しかし自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、現在の企業の都合での退職や、残業時間によっては、日数をおかずすぐに受け取れる可能性もあります。このときの、受け取れる「失業手当」の額は、最後となる月の給料を基準にして支給する額を算出されるため、もし、繁忙期や閑散期がある方は理想なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。

    何年か前までの求人情報では、募集条件の中に「性別」が、…

  • 今までの求人情報には、募集要項の中に「性別」が、明記されていました。ところが、男女雇用機会均等法が施行され、雇用において、男女差別があってはいけないという決まりになり、応募資格内に「性別」を明記できなくなりました。そうはいうものの、働き手を募集する雇い主としては、本当のことを言えば、どちらが希望と言う想いがあるのです。実際、本当は男性が希望の企業に女性が募集にやってきたり、女性希望の会社に男性が応募してきたり、といったトラブルも無関係ではありません。たとえば、「女性が活躍する職場です」と記載があれば、雇用側が「女性」を必要としている、と捉えておくトラブルを回避できます。

    転職の時に絶対に準備する履歴書については、だいた・・

  • 転職をする際に絶対に書く必要がある履歴書などについては、大方、自筆ではなく、パソコンで作成するというのが通常です。今の日本においては履歴書についてはペンを使って作成するのが当然だと捉えられている面も多々ありますが、それは新卒の就職活動やアルバイトやパートの時に準備する履歴書であって、実際のところ、転職の時は履歴書や職務経歴書は必ず手書きでないといけないとまでは言えません。自筆の履歴書をベストとするケースもあるようですが、違うところが多くなってきていますから、パソコンで作成したものでも良いケースは意外にも多くあるのです。

    転職をする際に面接でほぼ必ず聞かれるのが退職した原因のことですが…

  • 再就職で面接でほとんど聞きだされることが前に働いていた会社を退職したのかということです。このような質問になった時には退職した会社にスポットを当てない方が賢明です。退職した経緯にスポットを当てると絶対に面接において不利なことを取り込んだ話題になってしまうので。この点を上手に進めていくにはなぜ前の職場を辞めたかという点をぜひともこの職場に入社したいと思っていたからといった感じの話に持っていくべきであり、今、自分が入社したい会社の方に話の方向を傾けていきましょう。行きたい会社の話だとマイナスではなく好印象の辞職の訳にすることができます。

    職を探すのに、ウェブ上で就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

  • 転職活動をするにあたっては、ネット上で就職を斡旋してくれる業者（エージェント）要するに斡旋を行う会社が存在しますが、あなたがその種の業者に登録してその結果転職先が決まった場合でも、失業保険とは何の関係もないので気を付けましょう。ハローワーク以外の機関を利用して就職しても失業保険とは無関係なのであとで後悔しないようぬい気をつけてください。他方、「ハローワーク」を介して斡旋してもらって就職したのなら、就業のための準備金として一時金が支払われます。インターネットを拠点にする就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。彼らは，企業サイドから「紹介料」を受け取るだけで、失業保険などの手続きはしてもらえません。これについて理解していないと、失業中に給付金を手に入れなくなる事態になるので、就職エージェントを利用する予定の方は注意しておきましょう。

    職を変えようとしようとしている時に目を光らせることに…

  • 転職を考えている際に注視する募集要項の情報というのは、基準的なものとして載っている、という確率も少なくはありません。ですから、そこに載っている情報はすべて正しい情報だとはあてにするのはやめておいたほうが最適でしょう。とりわけ生活に大きくかかわってくる報酬の額などにおいては、一般的な額なのか？それとも最低限の金額なのか？最高の給料であるのか？というような見解ができない転職者も多く、適当な判断で読み取ってしまうと、今後、嫌な思いをすることもあります。ですので、嫌な思いをしないために、募集事項に関しては、基準だと思って、そういったような内容は直接確認を取ってみた方が妥当です。

    再就職での面接などの時に面接担当者に名刺を差し出された場…

  • 再就職での面接などの時に名刺を渡してきた時、あなたも同じように名刺を相手に渡した方が良いのか？と対応の仕方に悩んだときは、一般的には渡さないもの、と思っておいてください。転職のための面接というのは仕事内ではなくて、職を得るための就職活動の一部です。ですからほとんどは名刺をやりとりする場ではないのです。また、あなたは立場上会社の人間としてではなく、個人的なことでこの場にいるわけです。なので、相手の方から名刺を渡された時でも、こちらは名刺を受け取るだけで大丈夫で、担当者に相手の方にあげる必要性は少しもないと思います。

    自分のスキルが有利にはたらくように転職活動する場合…

  • 今あるスキルや資格を有効活用しつつ、転職活動したいと思っているなら、転職しやすい業界と、比較的、再就職が難しい業種がある事を認識しておきましょう。再就職がしやすい業界としては、人手不足が問題視されている医療や介護系の業種がその最たる例です。医療や介護の業種ではそれぞれ看護師・介護士の「資格」が必須なため、ハードルが高く、資格保有者に有利な業種といえます。でも現在、「医療・介護」の仕事をしていて、ワケあって、他の業界に転職する事を考える場合、注意が必要です。「医療」「介護」以外の働き手の流動性はかなり低くなります。ですので、容易に考えない事が必要です。転職を実際に行う際は、異業種では医療や介護系の業界みたいな売り手市場とはいかないと、気をつけておきましょう。

    仮に再就職を考えたとしても、何もかもが首尾よくいくというわけではありません。

  • 仮に再就職を考えたとしても、何もかもがスムーズに進行するというわけではありません。可能であれば、そのうちに転職しようと思っているなら歳がいかないうちに出来るだけ早く変えてしまった方が良いです。傾向としては、30代前半まではとても有利ですが、これが30代後半から40歳代に達してしまってからの転職そのものがたいへん厳しいといえます。もしも、管理職など、要職を担当している場合、転職を考えていても現在の会社に留まることも選択項目から外さないほうが良いです。退職後に転職活動をするよりも、現在の会社に残りつつ、慎重に行動したほうが良い、ということです。

    再就職の時に行われる面接時の身なりは企業側からクールビズで来てください…

  • 転職の面接において企業側からクールビズでお越しくださいと記載されているケースもあるようですが、なかには、クールビズで伺うのは減点対象になるのでは？と考えてしまいます。そういうことで悩みを抱いている人に進言したいのは、企業側からクールビズを指定されたのであれば、言われたことを素直に聞き入れたほうが安心できます。考えすぎてしまい、明らかに暑い時期にしっかりとしたスーツを着用していくと不自然な印象を持たれてしまいます。ですから、会社側からクールビズで来てくださいと言われたらクールビズでいくのが望ましいです。
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