クールビズ(軽装）をして転職の面接に臨むときには、いくらなんでもジャケッ…

クールビズ(軽装）の格好をして転職の面接に臨む際に…

  • クールビズ(軽装）の格好をして転職の面接場に出向く際には、さすがにジャケットは着用していくことはないとはっきりと断言できます。ですが、ネクタイは面接ではつけている方が安心です。タイもジャケット同様になしで良いと考える会社も存在することもなくはないですが、ネクタイに関しては例えクールビズであっても着用する必要があると決めている企業がいくつかは存在します。ですので、例えクールビズ（軽装）のスタイルであってもネクタイに関してはしていく方が安全だということは知っておいてほしいです。

    自分の得意なことや大好きなジャンルの仕事に就きたいと考えている方は注意が必要です。

  • 自分の趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいという風に考えている人は注意した方が良いです。これは、私の体験に基づいたことなるのですが、私自身、もともと食べることが本当に大好きだったのですが、それが理由で、過去には、飲食店で仕事をしていたことがあります。そのレストランでの業務内容は、そのレストランで任されていた業務内容は、シンプルな盛り付け作業やホール業務です。この業務内容に関しては、不満もなく楽しみながら仕事ができていたのですが、職場の人間関係でとても嫌になりました。ということが引き金となり、退職しましたが、そのせいで、好きだった食べることやその飲食店でメニューとして扱っていた食べ物さえも苦手になり、よく似た店には現在も行く勇気がありません。当時の店の匂いを思い出すだけで自己嫌悪になります。仕事に就いた当初、大好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。自分の大好きなことを仕事にしたいと夢見て、それを実現させることは本当に素敵だとは思います。しかし、「好き」のレベルはどの程度のものなのか、じっくり尋ねる必要がありそうです。

    今現在の会社や企業の雇用形態が大きく変わったことにおいて、働きざかりの世代の…

  • 現在の企業の雇用に対する考え方が激しく変わってきたことについて、働きざかりの世代の中で34歳ぐらいまでの若年層が特に気にかけているようです。大方、将来のキャリアアップのために、色々と考えているのでしょう。このため、労働者・サラリーマンなどの労働力の流動化が進んでいるようで、加えて、この先、世代に関わらず転職についての注目が強くなると考えられます。このような社会情勢の中、仕事を変えることは他人事でなくなりつつあります。「終身雇用制度」が実在した時代には、転職者というと評価が下がるとも言われて損をしてしまうこともたくさんありました。時流が変わったせいもあり、現在の会社だけに執着する意味も必要性もますます無くなってきています。

    派遣会社でのお仕事が決まりました。

  • 派遣として働く会社が決定しました。就業の初日に営業担当者と派遣先の近くにあるコンビニエンスストアで落ち合うことになっていたのですが、担当者がどうしたことかコンビニエンスストアの前にいないから店の中にいるのではないかと思ってコンビニの中に入ってみたら彼は驚くことに雑誌コーナーの前にしゃがみ込んでいかがわしいグラビアページを開いて読んでいました。こんな人が自分を担当するなんて人間としてプライドが許さないことと考えて、その場で声をかけず気付かれないように店内から出て速攻派遣会社へ辞退すると連絡をしました。

    再就職時の面接では、中小企業であれば、ほとんど、その社内の「人事」担当者が面接官になります…

  • 再就職の際の面接は、中小企業だったら「人事」が面接官ですが、100％ではありません。例を挙げるとしたら、共に仕事をする担当者、というような管理職である課長や部長が面接することも決して少なくありません。特に、営業や事務などのジャンルでは、資格を介した具体的なイメージがないので、結局のところ自分自身を売り込んでいくことが必要であり大事なことです。面接官の誰からも「この人はハッキリ主張できるし、それになかなかの戦力になりそう」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことがとても大切です。

    転職をするために現在働いている会社を退社する時に失業保険についての手続きをしなければいけません…

  • 転職する際、現在勤務している会社を辞める時に失業保険に関する手続きを行う必要がありますが、仮に自発的に退職届を書いて退社する、いわゆる「依願退職」のケースでは直ちに失業保険が出るのではなく手続きをした後で失業が認められてから3か月経たないともらえない。よく間違って退社した日の翌日から3か月経過すればもらえると思い込んでいる人がいますが、この規則をわかっていない人が、手続きにミスがあるはずだと言い張ってそれが原因でハローワークの担当スタッフと口論になっているのを見たことがあります。因みに退職者の都合ではなくリストラみたいな「会社都合」での解雇に遭遇したケースでは、失業認定を受けたのちすぐに失業保険が給付される。

    転職のための面接を受けに転職したい会社へ赴いたときのことです…

  • 転職の面接を受けに希望先の会社へ伺ったときのことです。その会社の会議室が空いていないとのことで社外で面接官と待ち合わせをして採用面接をし、そのまま解散して、面接担当者もそのまま自宅直帰されるとのことだったわけですが、驚くことに自宅最寄駅が私と同じ。それで電車の中でも彼とずっとおしゃべりしながらいっしょに帰ることとなり、おかけで緊張がほぐれて面接よりお話が弾み、それが良かったのか運良く採用を勝ち取りました。

    長いこと接客業で勤務していたのですが、年齢を重ねると…

  • 長い間接客関係で勤務していたのですが、年をとったせいか立った仕事は体力的に耐えられず、座り仕事であるオフィスワークへの転職を志して行動しました。事務未経験となるとけっこう難しく、そうであれば接客経験も活かせる受付兼医療事務をしようと思い資格を取得して個人の病院に転職しました。周りはベテランのパートさんばかりで人間関係も複雑。夜のシフトばっかり押し付けられて、接客業で働いていた頃より帰る時間が遅くなってしまったのですが、まずキャリア形成をするんだと諦めて頑張ります。

    この頃では、株・不動産投資の不労所得で生活資金を得たり…

  • 現在は、株や不動産投資等の不労所得、もしくは独立で頑張っている人も増えています。そのような移り変わりもあり、「起業することは不安定だしキケン」といった考えも変わってきています。高度経済成長の頃に関しては、将来的に不安定な株式投資・自営業よりも組織の一員のほうが堅実であり、人のあるべき形として、またそれが自然のことのように世の中に認知されていた。そんな成長期は過ぎ去り、今現在は「成熟期」などと表現します。近い将来では、コンピューターの進化とともに、機械化・自動化がより進み、仕事でも人がいらなくなっていく時代です。

    女性が転職するに当たって、今日と数年前では少なからず、変化が見受けられます。

  • 女性の転職は、近年と一昔前では多少の変化があったりします。前までは、結婚と出産の予定の有無などについて、自然に質問されることが多々ありました。しかし、現代では、結婚や出産などについては、「セクハラ」にあたるとして、聞かない企業、が増加傾向にあります。名の知れた大きな会社の場合は、この手の質問をNG質問として神経質になっているといいます。しかしながら実際、面接する側は〇か×で返答するのではなく、その人が結婚後・出産後の細かい予定を当然、知っておきたいとは思っています。自らの価値観を知ってもらうためにも、自己PRや志望の動機と併せて伝えることで、相手側の疑問も解消できると思うわけです。そういうわけで、聞かれていない箇所についても、あなたの側から気遣いながら話していくことを考えてみてください。

    自分が求職中のころたいへん多くの人材紹介会社に登録していました。

  • かつてたいへん多くの人材紹介会社に登録していのだが、その際に思ったこと、それは転職アドバイザーのレベルが本当に様々あって大体は物足らないと感じる担当者ばかりでした。私にとっては人生かかっているのにもっと真摯に向かい合ってほしいという気持ちが募り、それが理由で私はキャリアカウンセラーになろうと思ったのです。資格を取得するためには支出が増えたし勉強面もかなり大変ですが、求職中の方からあなたがアドバイザーでよかったと言ってもらえる存在になるべく頑張っています。

    この話は友達の話です。始めに新卒の時にどうしても就職したかった…

  • これは兄の友人の話です。新卒の就職活動で入社第一志望であった憧れのA社で行われた最終面接を受けながら内定を得ることができず、それから後仕方なく別の会社に就労しました。そのあと3年経過したぐらいに派遣の求人サイトを閲覧していてたまたまA社の紹介予定派遣の仕事が目に入り、どうにかしたくなって当時働いていた会社をすぐに退職して、A社で派遣の仕事を始めて、やったな、と思った行動です。懸命に頑張ってその先なんとかA社で正社員になれて、今ではやりがいを感じながらいきいき勤務しています。

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