今あなたが、「転職サイト」を活用して自らが新たなチャレンジので…

もしあなたが転職サイトを活用して自らの働き方に近い条件・・

  • あなたが今、「転職サイト」で自らの希望条件にマッチした魅力的な企業情報を調べているのなら、ぜったいに「転職エージェント」を利用しておきましょう。どうしてかというと、登録は簡単です。エージェントサービスに登録後エージェントが紹介してくれる仕事は、誰でもチェックできる公開求人とは違ってどう比べても、比較対象にならないほどたいへん高品質といえます。さらに、あなたにフィットしたものをピックアップし、調査して紹介してくれます。そのおかげで、あなたの希望通りの職種・業種の求人を提供してもらえたりもします。もし、同一の求人を発見したとしても、あなたが自力で行き当たりばったりに調べていくことと比べれば、何倍も効率がいいです。そのうえ試してみる価値は大いにあります。

    • これから転職する場合、「派遣社員」を選択しようと思っている…

  • これから転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」として、転職を考えている人に注意していただきたい箇所があります。まず派遣社員というと、「データ入力」「お茶出し」「その他雑用」のような仕事内容をなんとなく考えた方がおそらく少なくないでしょう。実はかく言う私もそう勘違いしていました。今、勤めている職場に入るまでは「派遣社員」の求人を見て応募したときには「担当してもらう業務は電話対応になります」と入社前に説明を受けてもいたので安心しきっていました。ところが、実際に仕事に就くと、まさか「電話対応」にプラスして、欠員した正社員の穴埋め役を要求されました。何をしていいのかもよくわからず、はじめの説明と大きな食い違いがあるので日々非常に困っています。今はとにかく、契約期間が終わるのを待つだけです。

    • 雇用期間中なら、状況が許す限り、周りの人に気づかれないように、…

  • 在職中は可能であれば、社内の人間に気づかれないように、（自身のときは）雇用中に転職の意図のみをはじめのうちに会社内で言ってみたことがあります。でも、その顎、求人を散々見て回ったのですが、結局は働く先や転職するタイミングすら何も煮詰まっていないままズルズルと時間が過ぎてしまいました。その一方で、当時所属していた会社の方は、業務の引き継ぎ、諸々の手続き、私自身の退職日などが決定していき、最終的に、「退職予定日に合うように、転職先を見付ける」という、お粗末な展開を迎えました。予定は噛み合うこともなく、失業期間を経験し、次の就職先を見付けなくてはなりませんでした。

    • 職を変える時に必要なスーツの色については、新卒の就職活動…

  • 転職時の面接で着るスーツの色味は、新卒の方が就活の際にに着るカラーが一般的となっています。ですので、黒や紺といった感じのようなダークな色合いになるわけです。それは再就職のケースであっても、ビジネススーツの色味はこういうダーク色が大多数で、それ以外の色の人は少数派です。あえて言えば、グレーの人がいるくらいです。ほぼ紺色や黒色のスーツを着用する方が大多数を占めています。ですから、面接を行う人事側からしても黒や紺色のスーツの方が自然です。ですから、第一印象という面ではおすすめです。

    • 近年、ネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングを専門に行う会社も増えてきました。

  • 今日、ネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ、ビジネスの一環としてヘッドハンティングの請負を行う会社もたくさんあります。あなたに特許を取った経験があるなら、ヘッドハンティングの対象になりやすくなります。彼らは、特許を取った人以外にも、研究開発で論文を世に出した経験がある人や、TVで紹介されている人など、何かしらの「功績」を残した人に狙いを定めて、電話・メールでコンタクトを取り、ヘッドハンティングのネタにしています。もしも、あなたがヘッドハンティングの誘いを受けたなら、そうなったきっかけを考えてみてください。極稀にヘッドハンディングだと思わせて、登録料を要求してくる会社もあるらしいですが、その手の会社は当然ながらイカサマであるので無視しておくのが無難です。報酬は登録している会社が払うので転職希望者がお金を出すことはまずありません。

    • 求人についての情報誌やサイトを見てみると、ほとんどの場・・

  • 求人関連の広告には、大部分の場合は月にもらえるお金の記載に目が行きますよね。しかしこの月収の部分をチェックする時には、注意深く確認する事が必要です。数字だけ見て判断しないほうが良いです。実は企業によっては、月収の額の中身に月10時間残業の場合が含まれているおそれもあります。何が問題かというと残業代を含めて金額を多く見せ、応募者を増やそうとするケースも考えられるのです。また基本給プラス歩合給で、歩合をかなり多く見積もって月収として見せている企業もあります。その手の「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件にはスルーしておくのが無難といえます。

    • 安定的な生活を送りたいと正規の雇用社員になろうとしている…

  • より安定した暮らしを求めて正規の社員として働きたいと思っている人は相当数います。にもかかわらず、即戦力として働けるように資格を取得するなどしてかなり頑張っても、正社員としての転職が難しいこともあるでしょう。非正規雇用者の求人情報があっても、正規雇用の求人情報以外を見ないでチャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。万が一、正規雇用での転職が厳しいのなら、派遣社員に応募する事も考えた方が良いでしょう。契約社員を募集している企業であっても、成果次第で2,3年で正社員への転換を狙えるところもあるからです。ですので面接を受ける際に、こうした可能性を尋ねておけば、将来設計が立ちやすいはずです。

    • 転職を考える際、そこでの自分の給与について気にする人・・

  • 転職を考える際、転職後の自分の給与ばかりを気にする人は、かなり多くいるようです。もちろん確かに、仕事というのは収入を得るため、行うものです。だから生活費を給料として稼ぐべく精を出すと思います。だから年収は自分自身がどれほど評価してもらえているか、という見方もできますから、とうぜん大切と感じるのは当然なのですが、とはいえ、年収の額ばかりを固執しすぎるのもさみしいものです。この世には年収に反映されない仕事であってもやりがいを感じられることがあるからです。

    • ほんの２，３ヶ月まえに、転職をやっとしたというのに・・

  • この前、転職をやっとしたばかりだというのに、何ヶ月もたっていないのに退職してしまうケースがわりと多かったりします。何故そうなるのかと思うと私の考えをいうと職場を手に入れたはずなのに「自分自身の期待していた職場環境とかなりかけ離れていた」「おかしな慣習があってウンザリしている」ということが理由で去っていくことが珍しくないといいます。可能ならばこういった転職における失敗を後悔しないためには、とにかく情報収集を徹底する、に尽きます。手を抜くことなく、徹底して行うべきなのです。通勤時間、給与体系、など事前に調べておくことで疑問点を早めに解消しておくのが正解です。

    • 「シフト制」の勤務形態がある仕事についての話です。

  • これはシフト制の仕事についてです。特定の曜日に仕事できる人を募集する求人を頻繁に見ますが、休む方法の詳細やシフトの提出方法についてはあらかじめチェックしておくべきです。それはどうしてかというと、前に私は産休で抜けた人の代わりに正社員として入ったのですが、私のシフトが土曜、日曜が固定シフトだったのですが、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。産休に入った女性が「土日」に必ず出ることができたので、私自身もそういった形で扱われたしまいました。「土日」に外せない用事が入った場合、シフトを変更してもらう必要があり、上の人に「代わりに出ていただけませんか？」と自分でお願いをしに行かなければいけませんでした。給料も立場も同等なのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？振り返るとよく我慢してやってこれたと思います。

    • 転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。

  • 転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。人事担当から「転職理由は？」と必ず聞かれますが、その場合、どんなに正しい意見だと思っても、前の仕事場での人間関係や働く環境についての不満やトラブルを絡めた返答は、意識してしないほうが良いでしょう。なぜかというと、仮にそういった不満を回答すると、心象を悪くしてしまい、チャンスを無駄にしてしまうことになります。そのため面接では「前向き」な人柄をアピールするのが正解です。実際の理由とは違っていても、「新しい職場においては、自分のキャリアを十分生かし、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、のようなアピールの仕方が良い印象を持ってもらえるのです。

    • 近時は、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件による取り締まりが強化された・・

  • 近時は、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件に対する取り締まり強化が実施されたり、悪質な経営をしていると社名を公表されたりと、厳罰化の方向に動いていますが、完全には程遠いといえます。そのため、面接で見破る必要が生じます。ともかく、求人票などに記載されている労働条件を見ておき、それらの項目ひとつひとつについて細かく質問してみましょう。「ブラック企業」と対峙している場合には、求人票の記載が嘘の場合、不自然な返答になったり、「その場では答えられない」というような逃げの姿勢に入ります。「休日」「残業」「給与」に関しては、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと渋い顔をする場合が多いです。それでも質問を続けると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、ブラック企業だということに気づきます。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、何か違和感を感じたら、その会社は選択肢から除外しておきましょう。
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