会社の将来性に不安を感じ、転職サイトであなたのライフスタイルに合っ・・

あなたがもし転職サイトを活用して自らの活躍の場が広がる働いてみたいと思えるような企業を探しているのなら、ぜったいに「転職エージェント」を利用しておきましょう。なぜなら登録は簡単です。エージェントサービスの登録を終え、紹介してくれる仕事というのは、一般的に公開されていないからです。誰もが見られる公開求人と非公開求人とでは、どう比べても、比較対象にならないほどかなり質が良いといえます。さらに、あなたにふさわしいものをピックアップし、調査し、紹介してくれます。ですから、あなたの理想の職種・業種の求人を提供してもらえたりもします。もし仮に同じ求人に行きつくとしても、独自の力で行き当たりばったりに探すのと比べれば効率は良いです。そのうえたいへん試しておく価値はあります。

これから転職する場合、派遣社員という勤務形態を考えている方にチェックしていただきたいポイントが複数あります。まず派遣社員の業務については、データの入力、お茶出しなどの雑務、雑用等をのような仕事内容を思った方がおそらく少なくないでしょう。本音を言うと私自身もかつてはそう思っていました。今の会社に入るまでは「派遣社員」の募集に応募した際にも、「お願いしたい業務は電話対応になります」と入社前に説明を受けました。が、実際に仕事に就くと、退職した正社員さんの穴埋め業務をやってくれと言われました。いつも毎回振り回されますし、はじめに説明された内容とは全く違うので非常に困っています。今は、ひたすら「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。

在職期間にあるときは、可能であれば、水面下で（私の例ですが）雇用中に「転業するかも」という意図だけを活動初期の段階で会社内で知らせたことがありました。ですが、その後に求人情報を色々とチェックしてみたのですが、悲しいことに転職先もタイミングすら無計画なまま決まらずダラダラ時間を空費する結果に。挙句の果てにはその一方で、会社の方も業務の引き継ぎ、諸々の手続き、退職日などが決定していき、最終的に「退職予定日に合わせて就職先を決める」という、お粗末な状況になってしまいました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失職期間を経て次の就職先を探す流れになりました。

転職の時の面接で必要となるスーツの色合いは、新卒の学生が就職活動の時に準じている色合いが一般的なルールとなっています。要するに、紺や黒の暗い感じの色味になります。それが、転職の面接でも、着用していくビジネススーツの色味は新卒の就活の時のようなダークカラーが多数を占めていて、そうでない色のスーツの人はほとんどいません。その他の色で言えば、まれにグレーを着用している方が若干いるくらいです。全体的には黒や紺のスーツが圧倒的に多いのです。ですから、面接を行う人事担当の方からも黒や紺色のスーツの方が普通に見えてしまいますから、第一印象という点ではぜひともそのようにしてくださいね。

近頃、ネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、ヘッドハンティングを専門に行う会社も増加しています。「特許」を出した人などは、連絡が来ることが期待できます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許を出願した人に加えて、研究開発で論文を世に出したことのある人や、メディアで取り上げられた人など、何かしらの「功績」を残した人に狙いを定めて、電話やメールを使ってコンタクトを図り、ヘッドハンティングのためのネタとしています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングに関することを言われた際には、そのような心当たりを考えましょう。かなりレアなケースでは、ヘッドハンディングと言いながら、登録料を取ろうとする会社があるのですが、その手の業者は言うまでもなくサギであるので引っかからないように気を付けましょう。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者が払う必要はありません。

求人についての広告には、ほとんどの場合、たいていの職場では月収が記載されているはずです。しかしこの月収をチェックする時には、その額の多い少ないだけ見て判断しないほうが無難です。実は場合によっては、月収の額の中身が「毎月15時間分の残業」を含んでいるかもしれません。何があるかというと残業代をトータルすることで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしているケースも少なくないのです。また、基本給プラス歩合給で、歩合をかなり盛って月収を多く見せている所もあります。だから、そうやって応募者を増やそうとする会社には注意が必要と言えるかも知れませんね。

より安定した人生を手にするべく正規の雇用社員として働くことを意識している人がかなりいます。が、即戦力として働けるように資格を取得するなどしていくら頑張っても中々正規雇用が実現しないこともあります。非正社員の求人募集はたくさんあるのに正規雇用の求人以外には目もくれずチャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。しかしあなたが、転職先が正社員枠を用意してくれていないのなら、契約社員や派遣社員に応募することも視野に入れてみてください。契約社員の募集を掛けている会社でも、その人の手腕によって、数年で契約社員から正社員にステップアップができることもあるからです。採用面接の際に、「正社員登用」のチャンスの有無を質問しておけば、将来設計が立ちやすいはずです。

転職を考えるとき、転職後の自身の年収を過剰に気にする人がそこそこ多くいるでしょう。もちろんたいていの方はですから生活費を稼ぐべく精を出しているのだとは思います。だから年収がいくらかは自身の仕事に対する評価でもあるので大切なものであることは否定できません。でも、愚かにももらっている年収の額ばかりを気にかけすぎる生き方というのも考えものです。この世には年収に反映されない仕事であっても精神的な成長を遂げられるチャンスはゼロではないからです。

ついこの間、転職をやっとしたばかりだというのに、あっという間に退職を決意してしまう人が思いの外よく見受けられます。私見ですが新たな気持で転職先の会社を見つけたというのに、「自分自身の考えていたものとかなり違っていた」「会社独自のルールになじめない」と考えてしまって去っていくことが多いといいます。でもこういった、転職先選びで繰り返さないために、やはり、転職先の情報収集を徹底しなくてはなりません。手を抜くことなく行うべきなのです。職場内の環境、通勤時間、給与体系、などあれこれ事前にチェックしておくことで分からない点はしっかり自己解決を図っておきましょう。そうすることで失敗を防げます。

これはシフト制の仕事に関する話です。毎週、同じ曜日に仕事できる人を募集する求人を頻繁に見るのですが、休み方やシフトの出し方を面接時にたずねておいた方が良いです。私は過去に、産休で抜けた人の代わりに正社員として入社したのですが、私のシフトがそこが「土曜、日曜」固定のシフトで、新入社員の私以外は、誰も現場に出ないといった状況でした。産休に入った人が土日は休むことなく出勤していたので、私もそう思われていたみたいです。なので「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変えてもらう必要があり、職場の先輩たちに「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と自分で頭を下げなくてはいけませんでした。立場は同じなのに、土日を私だけに任せるなんて…。思い出す度、「おかしな職場だった」としか言いようがありません。

転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。面接担当者から「転職理由をお聞かせください」と必ず聞かれますが、この時、どれだけあなたが正しくとも、前の仕事場での「労働環境」「人間関係」に関しての不満ともとれる返答は、できれば控えましょう。なぜなら、仮にそういった不満を回答すると、相手会社の採用条件としては厳しくなるようで、チャンスを台無しにしてしまいます。そのため面接時にはポジティブな発言が大事で、まずは「新しい職場においては、自分の能力をより発揮し、戦力として必要不可欠な人材になる所存です」のようなアピールの仕方が良い結果につながるのです。

近時は、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件関係の取り締まりが強化されたり、悪質な会社が公開されたりするなど、損をするシステムができてきましたが、完全とは言い難いです。実は、面接で見破ることが可能です。まずは求人票などに記載された労働条件に目を通して、怪しい点について聞いてみることです。ブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、「その場では答えられない」みたいな逃げ腰になることがよくあります。中でも「給与」「残業」「休日」の3つに関しては、質問責めすると、困った表情で切り抜けようとしてくるでしょう。それでも食い下がっていくと、ふてくされたような態度を見せ始めるため、ブラック企業だと見破ることができます。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、変だと思ったら、見抜いた方が後々いいと思います。