友人・知人による紹介で転職先を探す人もいるでしょう。

知人からの紹介によって転職の先を探すこともあるでしょう。

  • 人からの紹介を通じて転職の先を見つける人もいます。ただし、労働環境やそれに労働時間などの大切な部分を友人知人からの口コミをあんまり信じすぎてしまうのは、後々トラブルになることが多いです。というのも、ある特定の人の口コミというのは、客観性に乏しいからです。要するに紹介した人から見たら働きやすい良い職場に思えても、、自分の主観で見た場合、そうではない場合かもしれません。その逆も然りです。ということで、職場環境については口コミのみで判断せずに、しっかり自分自身の目でしっかりチェックしてみてください。

    失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業のあいだが給付の条件ですが、…

  • 失業した際にもらえる失業保険は、失業のあいだが給付の条件ですが、給付期間が無限に続くわけではありません。それまで勤務してきた期間に応じて変動し、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、世の中にはこの現実を理解していない人がいます。期間の制限ががないと思い込んで「失業保険をもらえるギリギリまで遊んでいよう」という人がいますが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り慌てて仕事探しを始めてもあまりいいところは見つかりません。会社の面接官もバカでは無いので、「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」といった内容はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。場合によっては、面接の時に失業中の求職活動についてことごとく聞かれることもあります。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、受かりません。

    転職しようと考えている会社で見学などがあれば、かなり参考になります。

  • 転職候補先で見学しておけば、かなり勉強になります。特に、「職人」さんがいる会社では、職人技を間近で見られてワクワクします。しかし、残念ながら「職人」がいる会社見学は、絶対に見学者には、通常通りの現場を見せることがまずありません。その傾向が強いのはずばり、ブルーワーカーなどの分野です。この職種では、個人のプライドが強いので働きだしてからでないと、本来の姿は伺えないものです。ですから、見学で知った内容がそのまま仕事現場と思わないことが重要なのです。また、見学の時に仕事体験させてくれる会社は、問題があるのでハッキリ言うと「論外」です。入社していない人にはトラブルが発生しても保障が一切ないので、仮に、勧められてもていねいに断っておくようにしましょう。

    私たちの労働環境は、将来的に確実に短絡的な労働は機械化によっ・・

  • 将来、ますますシンプルな作業は機械化が進行し、それによって必要なマンパワーはカットされていきます。なぜかというと、シンプルな労働は人以上に機械のほうが圧倒的に能力が高いからです。数量をカウントしたり、同一の手順を繰り返すのは機械なら何も不自由もありません。人と違って愚痴を言わず、疲れることがありません。また、不正行為をすることもないし、何より正確ですし、均一化できるのも魅力です。おまけに人と違って報酬を渡す必要もありません。ですので、人を使う理由がまったく無いため、機械にシフトされるもの当然の結果といえます。

    転職前、今の会社にいる人たちがあなたの退職を知ると雰囲気がガラリと変わるかもしれません。

  • もし転職することが、現在の職場の同僚たちがあなたが退職すると知ってしまうと雰囲気が悪くなる可能性があります。今までの周囲との関係によっては、これまで通りに行くこともありますが、やっかみや意地悪される可能性もあります。時には、残業時間を意図的に増やされることもあるので、むやみに転職のことを口にするのは考えものです。そのような状態を回避するため、今の仕事場では、いたって真面目に仕事に取り組んでいましょう。誠実な態度を見せることで、良い関係を維持したまま、晴れやかに会社を退職できます。また、何の問題もなく円満に退職できたなら、辞めた会社に相談にのってもらえる機会も出来ます。業種や規模に関係なく、どういった会社であっても、繋がりなので、退職前のトラブルは、可能な限り回避しておきましょう。

    看護婦という名前だった看護師というのは働く者としてやっぱ…

  • 看護婦という名前だった看護師といえば、女性の割合がとても高い職場です。そして、気力・体力の大きく消耗が激しい傾向にあります。ピリピリした現場になりやすく、職場での対人関係で行き詰まったり、結婚や出産の後にそれまでの勤務が継続できなかったりして、仕事と私生活との両立がかなり難しい職業ともいえます。実際に、そういった問題によって転職希望者が多いのが現状です。流動性が高い仕事であるため、看護師は、国内のどのエリアでも人材不足になっているのです。というワケで、どの医療機関も看護師を欲する「売り手市場」であり、これが転職の希望者が後を絶たない要因になっているのでしょう。

    転職活動で重要なことは企業そのものというより、正確には「担当面接官」との…

  • 転職のための活動は企業とのやりとりというよりどっちかというと「担当面接官」とのやり取りが大事といえます。しっかりと採用してもらうために、先ずは肩の力を抜いて焦らず、平常心でいるように心がけましょう。女性とお見合いをする意識で向かうのも大事でしょう。面接内ではもっとも最初にあなたの人となりをくまなく見られるので余計な誤解を招くような態度や身なりは注意し避けましょう。また常識的な社会人らしい状況に適した服装（T・P・O）を意識しておきましょう。ある意味のオーラを感じさせることが大事になります。面接官に良い印象を残せれば、きっと転職活動での良い結果が出しやすくなるはずです。

    転職活動を進めるには、それなりの準備は必須です。

  • 再就職する場合、然るべき準備はしなければなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、とりわけ「ファッション」を大事な部分だと感じてしまいます。とはいえ、昨今の、面接については、私服がOKな会社があるので、きっちりビジネススーツを着て赴く必要がない場合もあります。とくに会社の創設してすぐの歴史のない企業ほど、柔軟な考えなので私服の方が良いイメージを持ってもらえます。正装でないので、堅いイメージを与えないのでフランクに会話できるメリットも。さらに私服だと、面接中、洋服の話題で盛り上がる可能性もありますから、もしかしたら担当者へのアピールにもなります。転職をするつもりなら、企業の「創立した年」に注目してみて、（ベンチャー系企業の）面接時にはスーツは着ずに私服で勝負するのも良いかもしれません。

    未経験の分野などに転職したい時には、自分が前の職・・

  • 経験したことがない業界などに転身したいと思っている場合には、以前の職で、自分が身についた力やこれまで経験したことが生かせるといった内容の自己主張が必要です。その分野で経験をしたことがないという人はその分そのジャンルで今まで働いてきた人たちよりも正直、不利な状態になりますけど、自分自身の持っている能力がその業界でも十分に発揮できるということを相手に伝えれば、戦うことができることもあります。そのため、経験のない分野に挑むときには、その業種と自分がこれまでやってきた職務とのかかわりを必ず探しましょう。

    『今すぐ転職をしたい！』と思っていて、未来の進む道もハッキリしているのなら…

  • 『転職したい！』と思っている人で自身の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、退職したいということを速やかに上司に伝えるべきです。しかし、そのときに曖昧な表現をしていると、状況によって言いくるめられる可能性が高いので気をつけましょう。実際、私も上司へ転職相談をしたのですが、退職するタイミングを伸ばされてしまい、結局、半年以上にわたり辞められませんでした。辞職することをはじめて直属の上司へと相談したのが年度末で、退職出来たのはこの年の11月です。予定としては、仕事が一段落した年度末を退職のタイミングと考えていたのに、思うようにはいきませんでした。やはり職場としても人事的な都合もあるとは思いますが、社員の意見を聞かないまま、上司を含め組織として予定を引き伸ばしてきたので、かなりガッカリしました。

    もし、現職からの転業を決定したなら、徹底して周り・・

  • 仮にあなたが、転業の決心をしたのであれば、あくまで会社の人には内密にその気持ちがばれないように、うまく転職活動していき、転身先が決定していないのなら、徹底して周囲に気づかれないように平常通りに業務をこなすのがとてもいいです。これを徹底することで、もしも希望に沿った働き先が容易に見付けることができなくても、転身時期を遅らせながら、現職にそのままし続けてもトラブルがありません。でも後先考えず口にしてしまったら周囲の人は、それに合わせて対応します。そればかりか「辞めるつもりです」と口にしたら、会社内では「あの人は辞める人」という位置付けになります。そういったシチュエーションのあとで、転職する気持ちが薄れ、「やっぱり辞めないことにしました」と釈明しても、周りは「一度は退職しようとした人」とあなたを見るので、仕事を続けている限りは、肩身の狭い思いををするリスクもあるでしょう。

    来週からでも転職やることに当たっては、現在の仕事や業…

  • 今から転職活動を予定しているのなら、今現在の業務での納得いかない部分をハッキリとさせておきましょう。これは当然できていると思われますが、意外とできてないです。そもそも気に入らない点が大きいから転職しようと思われているはずです。でも「しっかりといまの業務の客観的にみた不満なことを明確化する」ことを大半の人はやっていません。不満点解消なら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自身の不満を客観的に見える状態にしておくと転職選びでのミスを防げます。そのあと、もしも転職した場合、「今より何が不便になるか」をしっかり想像してみましょう。転職がスムーズに叶えられたとしても、すべての問題が解決するとは限りません。こうした整理をする事で、転職後のモチベーションの低下を抑えることはできるでしょう。

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