就職するため仕事探しをする場合に気を付けて欲しい求人の募集内容は・・

転職のため職探しをするときに気を付けて欲しい求人情報は…

  • 就職のため仕事探しをする際に特に注意したほうがよい求人の募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料がよく、拘束時間が長めのものです。こういった案件の場合、記載されている給料に『みなし残業代』が含まれていることが多々見受けられるます。みなし残業代は、『みなし』ともいわれ、例えばですが、30時間・45時間というように求人の記載内容に時間が書いてあります。毎月これくらいの残業が想定されるため、給料形態に残業代を組み込んでおく、といったことです。（注意・違法ではありません）もしも『みなし残業代45時間込』というのは、「書かれた時間分の残業代も含めてこれだけの給料になります」という意味になるわけです。が、悪質な求人には記載しておくべき『みなし』を表記していない可能性もあるので気をつけましょう。

    • 転職活動を始めるにあたって、いろんな手段で情報を集めるのが通常だと思います…

  • 転職する際は、様々な方法で情報を収集することが多いと思いますが、転職に関する口コミサイトの利用を強くおすすめします。以前、悪い口コミをサイトに載せられたと言って運営サイト側に損害賠償請求を起こし、話題になったことがありました。会社の都合で退社させられた元社員の腹いせでその手の口コミが投稿された、と見るのが一般的ですが、裏を返せば、書き込みの内容が嘘であれば、書かれた会社側が何ら気にする必要もないはずです。とはいっても、現実は『クロ』で「このままではマズイと考え、火消ししなくては！」と考えている可能性もあります。「口コミサイト」も炎上することでアクセス数が増えるメリットもあるので黙認している側面もあるのですが、悪い口コミが多いということは、それだけ関わったらトラブルに遭遇するリスクが高くなると見て良いでしょう。そもそも、良い会社にはトラブルなんて起こりません。

    • 人生はじめての転職をされるなら、忘れてはならないの…

  • 人生ではじめて転職を行うなら、どうして現在の仕事を辞めなければいけないのかをクリアにしておくことだと考えられます。その理由こそが根本の問題であるので、まだの人は考えておくのが賢明でしょう。その上で問題解決が可能な会社を決めるのです。社会に出てからの転職活動は、新卒の就職活動とは性質が大きく異なり、今の仕事を続けながら転職活動をするので、時間・体力に余裕がないと難航します。それゆえハッキリした理由がないまま転職活動をしてしまうと、途中で息切れしてしまう可能性もあります。「どうしても転職したい！」「現状に変化を加えたい！」といった強固な意志がないうちは、転職活動の開始はやめておいたた方がいいでしょう

    • 日本には「石の上にも三年」というコトワザがあります…

  • 日本には昔から”石の上にも3年”というコトワザがあるのですが、ないものと同然である「終身雇用制度」。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」は当たり前の世の中になってまいりました。が、「転職」する人が増えているとはいっても、やたらと仕事を選択し転職を繰り返して良いワケはありません。実際に再就職するつもりなら、適した時期というのも有るでしょう。とりあえず、現在の職場、自分の置かれている立場などについて、不満を強く感じていることを10個程度、紙に書き出ししてみましょう。この作業が、将来の転職活動に役立ちます。そして、もし未来の展望が拓けたのなら、できるだけ早々に、今よりキャリアアップできるように、頑張ってみましょう。

    • 転職活動をする上での最後に残る難関として、「現在勤めている会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。

  • 転職活動をする際の最後に残る難関として、現在の会社の退職があります。転職先の会社から採用の内定をもらえたとしても、現在勤務中の会社が、あなたを離したくないと慰留しに掛かるかもしれません。仮にそうなったとしても、絶対に退職をあきらめない、という強固な気持ちを保つことが必要といえます。もしも引き留められて、一時的に収まったとしても、一度辞めたいと思った会社には、やがて愛着もなくなってきます。会社の規定をチェックし、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を作成しておきます。それから、決定権のある上司と相談し、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と（毅然とした態度で）伝えましょう。「円満退社」で去ることも転職活動において重要なポイントになってきます。

    • 派遣会社を通じて働いています。

  • 派遣会社に登録して仕事をしています。ウェブサイトを見ていてふと自分に合っていそうな仕事を見つけて問い合わせてみると「そのお仕事はもうすでに他の人が採用されました」と断られてしまい瞬間的にサイトから仕事の情報がなくなるのですが、その翌日に再度見ると再びその求人募集が掲載されています。ということは結局私だとよくないのってことですよね。それであるならば最初から変に隠さないように正直に教えてほしいのですが、なかなかそうもいかないでしょうか。あるいはまたもしかして存在しない架空の仕事なのでしょうか？

    • 派遣会社を利用して仕事をする人が規制緩和の後、多くなってきています。

  • 派遣会社を通して仕事をする人が近頃は多くなっていますが、派遣先の企業が派遣会社にいくら支払い、そのうちの何割が自分に入るのかをできる限り面接時に質問しておいた方が良いです。派遣業は、人手を欲する会社に人材を派遣し、その対価として手数料をもらう仕組みで運営していますが、派遣会社の大半は、派遣労働者の取り分をあいまいにしていて、公開していることは少ないです。5割以上支払われているのであればまだいい会社なのですが、中には開示すらされない派遣業者も少なくなく、酷い業者では、3割だけしか労働者に還元しないことも多いです。面接のときにきちんと答えない会社は、隠ぺい体質であることが多いので、なるたけ違う派遣業者のもとで登録されることを推奨します。

    • 昨日転職先の会社を探すために人材会社へ登録に向かいました。

  • 先週転職先の会社を探すために人材紹介会社へ登録に向かいました。そこで登録するときのカウンセリングに出てきた担当の人の雰囲気がどうも入社してから間もない新入社員で、私の話の5割も理解できていない感じ。それなのに「このキャリアデザインではダメですね」とか「自分の強みをはっきりと知るべきです」等、一丁前の話を横柄に話すからすごく不愉快でした。カウンセリングを担当する人はある程度社会人経験がある方にしてほしいと思います。

    • 20代のうちに転職を2回ほど経験して、そして現在、資格取得のため・・

  • 私は20代までに転職2回で、そして今、資格取得のため、「派遣社員」で働くことにしました。フルタイムの勤務を選択しなかったのでどうしても給料は安いのですが、しかしその分、以前より心と時間に大きな余裕が出来ています。たまに、もっと学生の頃に資格を取り、仕事できれば良かったのに、とは思います。やはり、きちんと資格を活かしている人を見ると私もああなりたかったと感じてしまいます。これまで私は、自分と他人をどうしても比べてしまい、悩んでしまうこともありました。現在は結婚し、私の生活環境が大きく変わり、以前よりも明確な目標ができて充実した日々を過ごせています。

    • 生まれて初めて失業保険の給付を受ける際に、何もしなくても受け取れると思っている…

  • 生まれて初めて失業保険の給付を受けるケースでは、給付されるのを待っているだけでいいと考えている人が極めて多いですが、それは間違いです。実のところ、失業保険を希望通りにもらうためには、就職活動をしなければならず、その上、月に一回以上はハローワークに行く必要があります。毎月担当者に求職活動の状況を報告して真面目に仕事を探していることを信じてもらえれば次の月の給付が振り込まれるという仕組みです。なお、本気で就職活動に取り組んでいないと思われたり、月に一度のスタッフとの面談に顔を出さないときは、情け無用で給付の一時停止となったり、それ以降の給付資格も消失するおそれがあるので、充分に気をつけてください。

    • 転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに時間が掛かりそう…

  • 転職予定がある人で、次の仕事をする前にまだ期間があるのなら、「失業手当」をもらっておいた方がお得です。これは今働いている会社がもし「雇用保険」を支払っているのなら、申請をすれば誰でも失業手当を手にできます。そして受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。しかし自己都合で仕事を辞めた場合は、3か月の待機期間があるのですが、企業の都合や残業時間によってはただちに受け取れる可能性もあります。ちなみに、支給される「失業手当」の金額は、会社で最後となる勤務月の近々の給料を基準にして支給する額を計算されるので、勤めているる会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、理想なのは「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。

    • 以前は求人情報では、雇いたい人の「性別」まで記載されているのが一般的でした。

  • 前の求人情報では、性別がハッキリと記載されていました。ですが今では、「男女雇用機会均等法」が成立したことによって、男女差別が採用時にしてはいけないとして、募集要項の中身に「性別」の表記ができなくなりました。しかし募集側は、男女どちらでも良い、とは本音では思っていません。従って実は男性が必要なのに、募集に女性がやってきたり、女性が必要な案件に男性が応募してくる、というような問題に遭遇する可能性があります。例として、「女性が活躍している仕事場です」という内容の求人募集は、女性を希望しているのだと認識しておく良いです。

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