転職活動するときに注意すべき求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料が高めで…
就職活動をするときに特に注意が必要な募集内容は、そこまできつそうな仕事ではないのにも関わらず給料が高く、拘束される時間が長めというものです。このような案件の場合、給料に『みなし残業代』を入れて告知している場合が多いのです。みなし残業代は、『みなし』ともいわれ、30時間、45時間という感じで求人の記載内容に時間の併記がされています。これは、毎月これくらいの残業が想定されるため、給料形態に残業代を入れて計算しておくというシステムになります。（注・合法です）もしも求人に『みなし残業代20時間込』と表記される求人であれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、この給料です」ということになるわけです。しかし、悪質な求人には『みなし』を表記していないことも少なくないのでよく気を付けてください。
転職活動を行う場合、いろんな方法で情報を集めることが多いと思いますが、…
転職活動を開始する際、いろんな方法で情報を得るのが通常だと思いますが、転職に関する口コミサイトは本当におすすめです。以前、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたという理由から、サイト運営者に対して損害賠償請求をした事例がありました。辞めた社員の報復としてそういった口コミが投稿されたと見るのが一般的ですが、異なる角度から見れば、書き込みの内容が嘘であれば、会社としては気にしなくていいようにも思えます。でも、実態は『クロ』で「これではいけないと思い、急いで炎上をしずめよう」としていると考えることも出来ます。「口コミサイト」も囃し立てることで有名になるメリットもあるので黙認していますが、悪い口コミが多いのは、その分トラブルに遭遇する確率が高い、と見て良いでしょう。そもそも、本当にいい会社であればトラブルなんて起こりません。
人生初の転職をするとき、頭に入れておくべきなのは「今の仕事を辞めたい理由…
生まれてはじめて転職を行うのであれば、気を付けるべきことはなぜ現在の仕事を去るのかをはっきりしておくことだといえます。その理由が根本問題なので、やっておくのが無難でしょう。問題を解消できるであろう会社を決めましょう。既卒者の転職活動は、在学中の就職活動とは大きく異なり、今の仕事を勤めながら転職活動を続けなくてはならないため、時間と体力が必要不可欠です。それがために明確な理由が頭にない状態で転職活動を始めると、途中で行き詰まってしまう場合があります。「必ず転職したい！」「現状をなんとか変えたい！」といった強い意志がない場合は、転職活動をスタートするのはやめましょう。
古来より日本には”石の上にも3年”という教えがあります。
昔から「石の上にも三年」というコトワザがありますが、現在の社会では「終身雇用制度」もなくなりつつある現在、定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」がとても身近なものになってきました。しかしながら、「仕事を変えること」身近な存在になったからといっても、簡単に仕事を変えようとする行為はとても危険なことです。再就職するには大切なのはタイミングです。まず、現在の職場、仕事内容について、納得できていないと思うことを10個、少なくても最低5個は書き出してみてください。そうしておくと、再就職に良いヒントを与えてくれます。そして、もしおおまかな進路が見いだせたら、素早く、今よりも良い仕事ができるよう、トライしてみましょう。
転職活動において最後にクリアしなければいけない難問として、…
転職活動を行う際の最後の問題として、「現在勤めている企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先の企業を決めたとしても、今いる会社が退職を慰留しようと説得してくる可能性もあります。そのような場合は、「何が何でも退職する」という強い気持ちでいることを大事でしょう。引き留められて、一時的に収まったとしても、一度辞めたい、と思った会社は、結局は長続きしないでしょう。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届を書いておきます。それから、決定権を持つ上司と面と向かって話し合い、「退職にあたって、いかなる交渉も受け付けません」と毅然とした態度で伝えましょう。「円満退社」で去ることも転職活動において必要不可欠です。
今、私は派遣会社を通じて働いています。
このところ私は派遣の会社に登録をしています。インターネットサイトの中でなんとなく自分に向いていそうな仕事を見つけ確認したところ「その仕事はすでに別の人の採用が内定しています」と言われ一時的にウェブサイトから仕事の情報がなくなってしまうのですが、なぜか翌日になると再びその求人募集が掲載されています。それって結局私ではダメだということですよね。そうであれば変に隠さないくらいにはっきりと伝えてほしいのですが、なかなかそうもいかないでしょうか。それともまた偽りの仕事なのでしょうか？
派遣会社に登録して働く人が近頃増えてきていますが、派遣会社が受け取る報酬が一時間あたりいくら…
働くのに派遣会社に登録する人が過去の規制緩和以降、増えています。派遣社員として働くつもりなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの金額（または比率）、自分に入ってくるかを極力面接のときに質問しておくべきです。派遣会社は、社員を必要な会社に派遣してその見返りにお金を会社に支払うシステムなのですが、実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっているケースが大半です。5割以上を労働者に還元しているのであるなら、まだよい会社ということも可能ですが、情報をひた隠しにする業者も多く、気が付くと8割だけしか労働者に還元しない場合も多いといえます。面接時に、真摯に返答してくれない派遣業者は、不都合な点を何も教えない傾向が強いので、なるたけ異なる派遣会社を利用されることをおすすめします。
3日ほど前仕事を探すために人材紹介会社へ登録に向かいました。
3日ほど前転職の準備をしておこうと人材バンクへ登録をしに行きました。カウンセリングのために現れた担当の人が見た感じ経験の少ない社員のようで、こちら側が説明している話の半分もわかってはいない模様だったのです。にもかかわらず「キャリアデザインがよくないですね」とか「自分の強みをはっきりと知ることが大切です」等、わかったように偉そうに話すので大変嫌な気持ちになりました。カウンセラーはそこそこ社会人の経験がある方にするべきだと思います。
私はこれまでに20代で転職を2回経験し、現在は資格取得の勉強をしながら・・
私はこれまでに20代で転職を2回経験し、今現在は資格取得のため、派遣社員になりました。フルタイムでの勤務ではないため、どうしても給料は以前よりも少ないです。ですが、前よりも心と時間に大きな余裕が生まれ、満足しています。もっと学生のうちに資格を手に入れて、仕事できれば良かったのに、とは思います。また、実際、そういった成功例を間近に見てしまうと無性に羨ましく思ったりもします。前までの私は、成功している人と自分との違いに気分が落ち込むことが多かったのですが、結婚し、私の生活環境もかなり変わり、前よりも明確にやりたいことを見つけたので毎日が充実しています。
生涯初の失業保険を受けるときに、何もしなくても受け取れると考えている人が…
生涯初の失業保険をもらうときに、何もしなくても受け取れると考えている人がとても多いですが、それは間違いです。実は、失業保険をきちんと条件として求職活動を行っていることが必要で、その上に、毎月一回はハローワークに通う必要がある。1ヶ月間隔でスタッフに就職活動の状況をきちんと説明して真摯に仕事を探していることを信じてもらえれば次の月の給付が振り込まれるという仕組みです。一方、真面目に仕事を探そうとしていないとみなされたり、毎月の職員との面談に参加しない場合は、有無を言わさずに給付が見送られたり、ときにはそれ以降の給付資格も失効するおそれがあるのでそれを防ぐために注意してください。
これから転職活動をしていく人で、次までの仕事にまだ期間がある方…
転職活動をしていく人で、次までの仕事に期間がある方は可能ならば「失業手当」を受け取っておきましょう。会社が「雇用保険」を払っているのなら、必ずだれでももらえます。そして手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、状況によっては会社都合の退職だったり、残業時間次第で日数をおかずすぐに受け取れることもあります。「失業手当」の金額は、最後となる月の給料を基に失業手当の金額を割り出されるのでもし、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。
以前の求人誌では、雇用側の希望する「性別」が書かれているのが一般的でした。
数年前は求人誌には、雇用主が求める人材の「性別」までしっかりと記載されていました。でも、「男女雇用機会均等法」が成立したことによって、男女差別が雇用の際にあってはならないルールが敷かれ、応募資格の詳細に男女の文字を見ることはなくなりました。それでも、募集情報を出す側は、男性・女性のどちらでも良い、とは心のうちでは考えていません。現実問題として、実際は男性が希望の企業に女性の採用希望者がやってきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が来てしまったり、といった問題も他人事ではないのです。例として、「女性が活躍できる仕事場です」といった内容の案件は、雇用側が働き手は女性を必要としている、と考えたほうができます。
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