転職活動に気を付けて欲しい求人は、そんなにきつくなさそうな仕事なのに給料が高…

就職のため仕事探しをする場合に気を付けたほうがよい求人の募集内容…

  • 転職活動する場合に注意すべき求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料が高く、拘束される時間が長めのものです。このような求人の場合、給料に『みなし残業代』が含まれていることがとても多いです。みなし残業代は、別名『みなし』とも言われ、30時間、45時間といった感じで求人の内容に時間が併記してあります。月の中で残業が発生することが想定されるので事前に給料に残業代を入れておく、といったシステムです。（ちなみに、これは違法ではありません）『みなし残業代20時間込』と記載されていれば、「書かれた時間分の残業代を入れれば、この給料がもらえます」という求人になります。けれども、悪質な求人には記載しておくべき『みなし』を意図的に表記してない場合もあるので、気をつけましょう。

    転職活動を始めるとき、いろんな手段で情報を収集するのが通常だと思います・・

  • 転職をするにあたっては、様々な手段で情報を収集することが多いと思いますが、転職に関する口コミサイトは本当に有益です。以前、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたという理由で、運営サイトを相手に、損害賠償請求を起こしたケースもありました。会社の都合で退社した元社員の腹いせとしてそのような口コミが投稿されていたと見るのが一般的ですが、違った角度から見ると、ウソばかりの投稿だったなら、会社側が気にする必要すら無いともいえますよね。しかしながら、現実は『クロ』で「このままではマズイと思い、急いで炎上をしずめよう」としていると考えることも出来ます。「口コミサイト」も炎上ネタが増えることでアクセス数が増えたり、サイトを注目してもらえるチャンスがあるので黙認していますが、好ましくない内容の口コミが目立つのは、それだけ入社後に厄介事が降りかかる心配をしなければいけないと思っていいでしょう。そもそも、いい会社だったらトラブルなんて起こりません。

    最初に転職をするとき、頭に入れておかなければいけない…

  • 初めて転職をするのであれば、気を付けなければいけないのはなぜ現在の仕事を去らなければいけないのかについて明確にしておくことだと断言できます。その理由が根本問題なので、必ずやっておくべきでしょう。問題を解決してくれそうな会社を選んでいくのです。社会に出てからの転職活動は、新卒の就職活動とは性質が大きく異なり、今の仕事を続けながら就職活動を行っていくことから、時間と体力が必要でしょう。それゆえ理由がはっきりしないまま転職を試みた場合、途中で行き詰まってしまうことがあります。絶対に転職したい、現状を変えたいという感じの強い気持ちがない場合は、転職活動にゴーサインを出すことはやめておくのが賢明です。

    古来より日本には”石の上にも3年”という人生において戒めのの意味を持つ言葉があります。

  • 古来より日本には”石の上にも3年”という諺がありますが、「終身雇用制度」は衰退してきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、転職というのは決して珍しいものでもなく、身近な出来事となっています。しかしながら、「仕事を変えること」が珍しくなくなってきたとはいえ、やたらと職を変えようとするのはキケンです。再就職するにはタイミングを図る必要があります。まず、現在の職場、や仕事内容について、不服に思う点をおよそ10個、紙とペンを使い、リストにしてみましょう。こうすることによって、転職活動に良いヒントを与えてくれます。そして、おおまかな進路が見いだせたら、手早く、今より良い職を手に入れるべく頑張っていきましょう。

    転職活動をする際の最後の問題として、「今の会社の退職」があげられると思います。

  • 転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない問題として、現在勤めている会社の退職があげられます。転職先の会社から採用の内定をゲットしたとしても、今いる企業があなたを引き留めるというのも起こりがちなことです。もしそうなってしまったら、「ゼッタイに退職する」という強固な気持ちを保つことが必要といえます。たとえ会社に残るように説得されて、残ったとしても一度辞めたいと考えた会社は結局、辞めることとなります。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届をつくります。それから、決定権を持つ上司と直接話し、「退職にあたって、いかなる交渉も受け付けません」とキッパリと伝えましょう。円満退社という形をとることも転職活動で大切なポイントとなります。

    このところ私は派遣の会社に入っています。

  • 今、私は派遣会社を通じて働いています。インターネットサイト内で何の気なしに気になる仕事を見つけ問い合わせたところ「そのお仕事はすでに別の方で話が進んでいます」と言われて一時的にサイト内からも仕事の情報が消えるのですが、なぜか次の日にはもう一度載っています。それって結局は私だとダメだということですよね。そうであれば変に隠さない程度ではっきりと教えてくれれば助かるのですが、なかなかそういうわけにもいかないでしょうか。そうでなければダミーのお仕事なのでしょうか？

    派遣会社に登録して仕事をする人が近頃は多くなっていますが…

  • 派遣会社に登録して仕事をする人が近頃は増加する傾向にあります。派遣先の会社から支払われる一時間あたりの報酬がいくらでその中で何割が自分に支払われるのかを可能な限り面接の際に質問しておいた方がいいでしょう。派遣業は、労働力を必要とする会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料をもらうシステムで運営していますが、派遣会社の大半は、派遣される労働者の取り分を公開していません。5割以上を労働者に還元しているのであるなら、まだよい会社ということも可能ですが、中には開示すらしない派遣業者も少なくなく、酷い場合は、3割しか支払われていなかったというケースも決して少ないとはいえません。なお、面接の際に答えてくれないような会社は、不都合な点を隠す体質であることが少なくないので、できることなら異なる派遣会社のもとで登録されることを推奨します。

    先週転職先の会社を探すために人材紹介会社へ登録に足を運びました。

  • 先週転職のために人材バンクに登録をしに足を運びました。そこでカウンセリングの時に現れた担当の人がどうも入社してから間もない新入社員で、こちらが説明している話の50％も彼はわかっていない感じでした。そのうえ「キャリアデザインがよくないですね」とか「自分の強みについて知っておくことが大事でしょう」とか、一人前のことを偉そうに言い散らかすので大変不愉快でした。カウンセラーはそれなりに仕事を経験している社員にしてほしいと感じます。

    私は20代で転職を2度経験して、そして現在、資格を取る目・・

  • 私は20代で転職を2度経験して、現在、資格を取るべく派遣社員になりました。フルタイムでの勤務ではないため、どうしても給料は過去の仕事よりも少ないです。前よりも心と時間に余裕ができました。思い返すと、学生時代に資格を取得し、就職できれば良かったのに、とは思います。実際に、そういった人を見る度、羨ましく思います。今までは、自分に自信がなく、他人と比べてしまい、落ち込む日もありました。しかし今では、結婚を経験し、随分と生活環境もかなり変わり、前よりもそのなかで将来の進む道も定まったので自分の人生に満足できるようになりました。

    生涯初の失業保険を受ける際に、何もしなくても受け取れると考えている人…

  • 生まれて初めて失業保険の給付を受けるケースでは、じっとしていれば受け取れると思っている人が非常に多いですが、それは正しくありません。実際には、きちんともらい続けるためには、職探しを続けている必要があり、それに加えて、月に一度はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月ごとにハローワーク職員との面談を行い、「この人は、しっかり就職活動をしているな」と見なされれば、翌月、保険が給付されるという仕組みになっています。一方、本気で就職活動をしていないと判断されたり、月に一度の職員との面談に参加しない場合は、決まりとして給付を一時停止したり、ときには以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、それを防ぐために十分気を付けましょう。

    近いうちに転職活動をする人のなかで、次の仕事をはじめるまでにまだ期間がある場合…

  • 今年中に転職活動を始める際に次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、できれば「失業手当」をもらっておきましょう。失業手当は現在の会社側がもし「雇用保険」を払ってくれている場合は、申請をすれば必ず誰でも失業手当を受け取ることができます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。もしも自己都合での退職なら、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、今の企業の都合の退職、残業時間の内容次第でただちに受け取ることが出来たりもします。なお、もらえる「失業手当」の金額は、会社の辞めた月の近々の給料を軸に算出されるので、勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。

    今までの求人誌には、募集要項の中に「性別」につい…

  • 今までは求人情報では、募集条件の中に「性別」について、当然のように記載されていました。ですが現在では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、男女差別が採用時にあってはいけない事が決まり、募集要項内に「性別」を明記できなくなりました。そんな変化があるものの、募集する企業側には男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。ですから、実際は男性が希望の企業に女性の採用希望者がやってきたり、女性希望の会社に男性が来てしまい、といったトラブルも無関係ではありません。例えば、「女性が活躍する職場です」とアピールしている場合、女性を希望しているのだと解釈しておいた方が良いです。

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