転職活動の最後の壁として、「今の会社の退職」があるのではないでしょうか。

転職活動を行う際の最後に残る難関として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。

転職活動における最後の問題として、現在の仕事を辞めることがあげられます。転職先が採用の内定を出しても、現在勤務している企業が、あなたを離したくないと引き留めに掛かるかもしれません。仮にそうなったとしても、何があっても退職をあきらめない、という強固な気持ちを維持することが大切といえます。仮に引き留められ、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社には、やがて愛着もなくなってきます。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を手元に用意しましょう。そのあとに、決定権を持つ上司と直接話し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」と遠慮せずに伝えます。「円満退社」をすることも転職活動において必要不可欠です。

今、私は派遣会社に入っています。

このところ私は派遣の会社に登録しています。サイトの中で条件のよい仕事を見つけ出して応募しようとすると「その仕事はもうすでに他の方でお話が進んでいます」と断られてしまい一時的にサイト上からもお仕事情報が消えるのですが、なぜか翌日見ると元に戻っています。これって要するに私ではダメってことですよね。それであれば初めからカドが立たないように正直に伝えてほしいのですが、なかなかそうはいかないでしょうか。あるいはもしかして存在しない仕事を掲載しているのでしょうか？

派遣会社に登録し、仕事をする人が近頃多くなっていますが…

派遣社員として働く人が規制緩和の後、増えてきていますが、派遣社員として働く場合は、派遣先の会社から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、そのうちどの位の金額、もしくは割合で自分に入ってくるかを面接の際に聞いておいた方が無難でしょう。派遣会社は、労働者を必要な会社に派遣してその見返りに手数料を徴収するシステムで運営していますが、現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースがほとんどです。50%以上が労働者に支払われていればまだいい会社なのですが、中には開示すらされない派遣業者も少なくなく、酷いケースでは、8割も自身の懐に入れ、2割しか労働者に還元しないケースもあるのです。面接のときにきちんと返答しない会社は、隠ぺい体質である場合が多いので、できる限り違う派遣会社を利用されることを推奨します。

この前新しい仕事先を見つけようと人材バンクへ登録をしに行きました。

昨日転職の準備をしておこうと人材紹介会社へ登録に出向きました。登録時のカウンセリングに出てきた担当者の雰囲気が見たところ大学卒業後まもない社員のようで、こちらが説明している話の3割も彼は理解できてないようでした。それでいて「キャリアデザインを考え直す必要があります」とか「もっと自分の強みと弱みを知っておくことが重要です」等、大上段から横柄に言い散らかすので非常に嫌な気分になりました。カウンセリング担当者はある程度カウンセリングのスキルがある方にするべきだと思います。

これまで20代前半に転職を数回経験し、今現在は資格を手に入れたいので…

これまで20代前半に転職を数回経験し、そして今、資格を取得したいので派遣社員になりました。常勤の勤務を選択しなかったので手取りが以前よりも少なくなりました。しかし、心と時間に大きな余裕が生まれ、満足しています。思い返すと、学生時代にいくつか資格を取得し、仕事できれば良かったのに、とは思います。資格を活かしている人を見るとうらやましいなと見えてしまいます。前までの私は、自分に自身が持てず、気にしてしまい、肩を落とす日もありました。しかし今は、結婚して過去と比べ生活自体が大きく変わり、以前よりもその中で将来の目標も定まったので私も新たな目標に向かっています。

生涯初の失業保険の給付を受ける際に、給付されるのを待っているだけでいいと考えている…

はじめて「失業保険」をもらう際に、何もしなくても給付されると考えている人がたいへん多いですが、それは間違いです。現実には、きちんともらうためには、求職活動を行わなければならず、それとは別に、月に一回以上はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月ごとに担当者に就職活動の状況をきちんと説明して「この人は、誠実に就職活動をしているな」と判断されれば、翌月、保険が下りる仕組みになっています。因みに本気で就職活動をしていないという心証を与えたり、毎月の職員との面談に不参加なときは、当然問答無用で給付を一時的に止められたり、ケースによっては以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、十分注意しましょう。

年内中に転職活動を考えている人で、次の仕事をする前にある程度期間があるのなら…

年内中に転職活動をしていく人で、次の仕事を始めるまでに時間があるのなら、必ず「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。この手当ては現在の会社で「雇用保険」を支払っているのなら、手続きをすれば必ずだれでももらえます。手続きについては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、現在の会社都合の退職、または残業時間次第でただちに受け取れる可能性もあります。このときの、もらえる「失業手当」の金額については、仕事を辞めた月の近々の給料を基準にして支給する額を計算されるので、もし、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

前の求人誌に求める人材の「性別」まで当たり前のように書かれていました。

前の求人情報では、募集要項の中に「性別」が、書かれているのが一般的でした。しかしながら今では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、雇用において、男女差別があってはいけないルールができて、応募資格のなかに「性別」を明記できなくなりました。そういった変化があるものの、募集情報を出す会社は、本当はどちらが希望と言う想いがあるはずです。現実問題として、本当は男性必要とする案件に女性が募集にやってきたり、女性希望の会社に男性が応募してくる、といったようなトラブルが少なくありません。仮に、「女性が活躍している仕事場です」と記載される案件の場合は、雇い主再度が「女性」を必要としている、と読み取ることがトラブルを回避できます。

再就職しようとする際に準備しないといけない履歴書などに関しては、…

転職の時に必ず準備する履歴書は、基本、手書きではなく、パソコンを用いて作るのが大多数です。日本の中では履歴書は手書きで用意するのが一般常識と思われることもありますが、それは新卒の人の就職活動やアルバイトやパートの際に作成する履歴書であって、実際には、転職をする時においては100％手書きでないといけないと断言はできません。手書きの履歴書や職務経歴書の方を高く買う時もあるようですが、違う企業がずっと多くなってきているので、パソコンで作られた履歴書や職務経歴書書でも良いとする会社は意外にも多くあるのです。

再就職時の面接で決まっているかのように質問される・・

転職をする際でほとんど尋ねられることが前職を退職した原因ですが、このような質問に回答する際には前職に話題の中心を当てない方がベストです。会社を退職した理由が的にされてしまうと絶対に良くない面を取り込んだ話になってしまいます。この点のポイントは、なぜ以前働いていた会社を退職したかという点をこの会社になにがなんでも入社したかった理由があるといった話に向けていくということで、今、自分が面接に来ている会社の方に話の内容を傾けていきましょう。転職理由でも、そのような内容ならば、マイナスではなく良い面を押し出した前の職場を去った理由にすることができます。

転職活動をするとき、ネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント…

就職活動をするにあたっては、インターネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェント）つまり斡旋をしてくれる会社が存在しますが、あなたがその種のところに登録し職を得ることができた場合でも、失業保険の給付を受け取ることはできないので注意しましょう。ハローワーク以外の機関を使って就業しても失業保険の給付対象にはならないのであとで後悔しないようぬい気をつけてください。これと異なり、「ハローワーク」によって斡旋してもらった会社に就職できた場合は、就業の準備金として一時金を受け取ることができます。インターネットでのエージェントは、私的機関です。斡旋を行ったことに対して企業から紹介料をもらうだけであり、失業保険の給付手続きは扱っていません。この点について知らないでいると、失業中にお金がもらえなくなるため、気をつけておきましょう。

仕事を探しているときに閲覧する求人情報は、だいたいのもの…

仕事を変えようとしようとしている時に目を光らせる募集内容については一般的なものとして載っている確率もあり得ます。そのため、記載されている情報は何もかもが正しいとは考えない方がよろしいでしょう。中でもとりわけ生活に大きくかかわってくる給料の額などに関しては、平均的な値なのか？最低限保証されている給料であるのか？それとも最高値の金額であるのか？という読みができない人のほうが多く自分で勝手に考えてしまうと、今後、嫌な思いをする事もあるでしょう。それゆえに、そうならないためにも、募集事項については、参考程度に考えて、そういったようなとても重要なことは会社側に直接確認を取るのがベストでしょう。

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