転職活動をしていれば、面接時に高い確率で質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動をしていれば、面接で「志望動機」「転職理由」の2点は高い確率で質問されます。

  • 転職活動で間違いなく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機に限っては、思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、これと違って転職理由について正直に話すのはよくありません。給料の不満、上司と相性が悪いことなど、採用担当者に悪い印象を与えるものです。とはいっても、自分にとってマイナスになると予想されることを何も考えずに話す人はほとんどいないと思いますが、転職先の企業では、そういったマイナス点を重視しやすいので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。加えて、この会社に入ってこんな貢献をしたい、5年後はこうなっていたい、「このような私の目標を達成できるのは御社のみです」、といった形で話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。

    • 違った会社の社員になりたいと転職活動をしている人の大半・・

  • もっと良い企業に入りたいと転職希望者の大半は、「ほんのちょっとでもはやく、内定（採用通知）をもらいたい」と思ってしまうものです。ただ、それで内定を欲しいあまり、自分自身の能力を必要以上に大きく見せたり、あるいはその逆に過小評価するかのような行動をするのはゼッタイにしないようにしましょう。大事なのは焦ってしまう気持ちをグッとおしころして、冷静かつ客観的にあなたに適した職場を探すことにアンテナを集中させていきましょう。これまでの経歴を生かしつつ、そして、今後のキャリアアップが図れる職場を賢く選んでみてください。

    • 最近の転職については、政治によって状況が変わりつつあるようです。

  • 最近の転職事情では、政治による影響が出始めています。今の安倍内閣では「アベノミクス」や「三本の矢」などの経済に関係する政策が次々と打ち出されています。経済政策共々日銀による「金融政策」と相まって、財界・民間企業側からも次の世代の変化が顕在化しつつあります。そういった変化が加わったことで、民間企業のあいだでも若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人材不足」が社会問題として拡大しています。ちなみに「外国人の労働者」の割合を現状以上に高めていくと現内閣は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化によって、国内の雇用や転職状況にも、大きな影響が出てくるのは間違いないでしょう。

    • 仕事を変えると、だいたいの場合は以前の会社の仕事での…

  • 転職したケースでは、高い確率で前の会社の仕事は多くの出来事は美化されます。現実には現在の職に合意できない点があるから、それを解決するために思い切って退職を決め、転職することになったのに、いつしかどうしてかわからないけれど新しい会社よりも「前の仕事のほうが良かったかも」と思い始めるのです。それというのは当たり前で、前の職では仕事の勝手がわかっているので今よりもわけなく与えられた仕事もあっさりとできていたのが、もっとも根底にあるはずです。ところが、「やっぱり退職なんてしなけりゃよかった」といえるほど、前の会社のほうが報酬も環境がいい可能性もあります。

    • 楽しみを見出しながら再就職に向けての転職活動と向き合うことで・・

  • 楽しく再就職と向き合えば、精神的な重荷も少ないので、転職先が見つかるまでの間の堕落も回避できます。しかもメンタルにも健やかな状態のままであれば、じきに転職先も見つかるはずです。おすすめは、やはり、休職によるブランクをつくらず新しい勤め先を見付けることです。今の会社に勤めながら、転職探しをすることが、ベストでしょう。さらに、隙間をなくせば直ぐに働けるので、経済的な心配もありません。そのように予定を組んでおくと、職歴にも空白期間が無いので履歴への影響も回避できます。すなわち、転職の際に不利になることがないということです。今後のことを考えつつ、転職活動を進めていきましょう。

    • がんばっている転職する活動時、「自分は振り返るとこういう職場…

  • 励んでいる転職活動で「自分は振り返るとこういった価値のあるの仕事を長く続けてきました」「過去の仕事によって、こういった経験を身につけることができました」とそれまでの自分自身の実績を十分にアピールしなくちゃと考える人はとても多いです。ただし、転職先の新たな組織で「させてもらえるのならばこういった仕事をしたい」「私が申したような内容の仕事ならぜひ貢献できるに違いない」と未来の姿を通して自身を売り込むほうが過去を語るよりも聞き手からの反応は良いものになります。この点に注意しつつ、転職活動をがんばってみましょう。

    • 転職して仕事先を新しく替えるということは、自身に見合…

  • 転職することで勤め先を新しく替えるということは、自分に見合った自分の理想に近い場所に転職したいものです。職種を変えることで、自分の向いている仕事に有りつけることも可能です。でも、デメリットもあって、それ相応の労力やスキルを持っていないと、願いを叶えられないでしょう。別の表現をすると、自分の価値をあげることで、天職に恵まれるチャンスがある、ということです。今の社会は、「職業選択の自由」が権利として受け入れられているので、仕事の環境を変えたとしても偏見を持たれてしまうおそれもありません。事実、終身雇用が死語となりつつある今は、「価値ある人材が欲しい」と感じている企業もますます増えているので、今の良い時期を活かしましょう。

    • 転職期間中は、つい時間に余裕があるため、ダラダラと過ごしてしまいがちです。

  • 転職するための期間中は、ついつい時間があるため、だれた生活になりやすいですよね。・・であったとしても、そのような過ごし方を常態化させてしまうのは危険です。人というのは、緊張感のない、ダラけた生活が普通になると、「メンタル面」にも悪影響があるからです。徐々に、仕事をしようとする意欲を失い、生活が苦しくなり困る状況にも・・・。そうなってしまうと、悪いサイクルができてしまい、転職先を見付けることが難しくなってしまいます。再就職先をハッキリ決められないのは、もらえるお金を最優先に考えるためです。給料を第一に転職先を探すことになるとキャリアアップのために転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。なので、お金に縛られない生活をする意味でも、ダラダラした生活は、意識して避けるようにしてください。

    • 転職エージェントは大規模なものに限って、多くの案件があ・・

  • 大きな転職エージェントは、多数の案件があるという魅力があるといえますが、それと同時に転職を希望するライバルも大勢いる可能性が高いです。そのせいかあなたが、応募したい会社を見つけても、あなたの担当者が「転職できる見込みがない」と判断すれば応募してくれないことも少なくありませんし、あなた以上に転職の可能性が高い適正人物が他にいたら、そのライバルを優先したりもするのです。このように大手エージェントはサイトに未掲載の案件のデータを宝庫として扱っており応募することが難しいので、策略を変えて中小クラスのエージェントに対し、希望する会社や案件について相談し、応募できませんか？と相談してみると、転職希望者のために行動してくれることもあるので、そういった風に活用してみるのも良いかもしれません。

    • 就職活動において、年収は極めて重要なポイントです。

  • 就職活動において、年収はとても大事なポイントです。面接時には、ほとんどすべての企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。年収を実際もらっている額よりも大きく申告し、転職先の年収アップを狙うのはハッキリ言ってムダな努力です。最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、一度は信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的にはウソがバレてしまうためです。最悪の場合、トラブルに発展することもあるので、現職での年収を正確に相手に伝え、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。なお、現在の年収が300万円の人が転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえば普通はありません。たとえば、現在が430万円の年収であれば、希望額は400～450万円であると伝えておくことをおすすめします。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、入社後のトラブルとなって、せっかく入社した会社をそのまますぐに退職しなくてはいけなくなることもあるので、注意しましょう

    • 今後転職活動をされるなら、気になる求人（または職…

  • 転職活動のとき、気になった求人（OR 業種）を見つけた際には忘れず「〇〇業（気になる業種）、ブラック」でネットで検索し目を通しておくべきです。求人票や転職サイトの担当者からはその業界に関するマイナスにあたる箇所は、知ることができる確率は低いです。もしも、ブラック企業体質な業界であれば、インターネット検索を活用することで多くの事例に触れられるはずです。そういったチェックを怠りながら仕事を始めてしまうと、のちにしっぺ返しを食らうおそれがあります。だいたいその求人募集が出ている理由が「業務内容がキツく、スタッフの出入りが激しい」という場合がかなり多くあります。気になった案件について、疑問点を確実に払拭した上で、応募しましょう。

    • とある古物商の求人に応募したところ、書類審査に合格しました。そ…

  • とある古物商のお店で、書類選考に合格しました。すぐに面接の日時について先方から連絡をもらい、けれども、面接日当日、指定場所まで行ってみると、どうしたものか相手が面接の準備を全くしていことがわかりました。しばらく待たされたのち、責任者らしき人が面接中も半ば聞きというか、最初から最後まで、呆れるほどだらしない態度を見せられ、グダグダな状態で面接が終了しました。ですが、2週間後と言われた結果の連絡が一切もらえず、いてもたってもいられず、私のほうから問い合わせてみると、「郵送で本日送付してあります」とのこと。心待ちにしていたのですが、私の手に届くことはありませんでした。そこでもう一度問い合わせてみた結果、なんと、「結果は不採用でした」、とそう言われてすぐ、電話が切られてしまいました。あまりのことに呆れ果てて言葉も見つかりませんでしたが、率直に、採用されなくて良かったと感じています。

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