転職活動をするときに特に注意が必要な求人内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料が高…

就職のため仕事探しをする場合に気を付けるすべき求人情報…

  • 転職するため仕事探しをする際に気を付けるすべき求人は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料が高く、拘束される時間が長めというものです。このような案件は、給料に『みなし残業代』を入れて告知している場合がよくあります。みなし残業代というのは『みなし』とも呼ばれ30時間、45時間といった形で求人の内容に時間が併記されているものです。これは、毎月これくらいの残業が発生するため、最初から給料形態に残業代を入れておくというものです。（なお、これは違法ではありません）例えば『みなし残業代20時間込』と記載があれば、「書かれた時間分の残業代を入れると、この給料です」という意味になるわけです。でも、悪質な求人にはこの『みなし』を意図的に表記してないことも少なくないので充分に注意を払っておきましょう。

    転職活動を開始するにあたって、いろんな方法で情報を集めることが多いと思います…

  • 転職する場合、いろいろな方面から情報収集されるかと思いますが、転職系の口コミサイトは利用しないと損です。以前、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたという理由から、サイト運営者に対して損害賠償請求をしたケースがありました。会社の都合で退社した元社員の復讐でその手の口コミが投稿されていると見るのが一般的ですが、解釈を変えると、ウソばかりの投稿であれば、会社側が気にする必要すら無いともいえますよね。しかし、現実は『クロ』で「真実が知られてしまっては困るから、潰そう」と考えている可能性もあります。「口コミサイト」も炎上することでアクセス数が増えたり、サイトを注目してもらえるチャンスがあるので黙認していますが、よくない口コミが多いというのは、その分入社してからトラブルに遭遇するリスクが高い地雷企業であると考えてもいいと思います。そもそも、良い会社だったらトラブルなんて発生しません。

    はじめて転職をする場合、忘れてはいけないのは仕事を変える理由・・

  • 人生初の転職を行うにあたって、頭に入れておくべきなのはなぜ今の仕事を去らなければいけないのかについて明確化しておくことだといえます。その理由こそが根本問題なので、考えておくのが賢明でしょう。そして現在の問題を解消できそうな会社を決定してみてください。既卒者の転職活動は、新卒時の就職活動とは違い、今の仕事を勤めながら就職活動続けなくてはならないことから、時間的な余裕と、気力体力が必要になります。だからこそ理由が明確にならないまま転職活動を開始した場合、途中で息切れしてしまう場合があります。何とか転職したい、現状を変えたいといった強固な意志がないうちは、転職活動にゴーサインを出すことはあきらめましょう。

    古来より「石の上にも三年」というコトワザがあるのですが・・

  • 昔から日本には”石の上にも3年”という生きていくうえで教訓となるべき言葉があります。大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、転職というのはとても身近なものになってきました。しかしながら、「仕事を変えること」身近な存在になったからといっても、甘い考え方は禁物です。再就職するにはタイミングを図る必要があります。その基本として、現在の職場・や自分の置かれている立場などについて、不満に思う点を約10項目箇条書きにしてみましょう。そうしておくと、再就職に役立ちます。そして、もし将来の進むべき道が見えてきたら、ためらうことなく、良い仕事を手に入れられるように頑張ってみましょう。

    転職活動をする際の最後の難問として、「今の会社の退職」があるのではないでしょうか。

  • 転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない問題として、「今の会社の退職」があげられると思います。転職先が決定しても、今いる会社があなたを引き留めるというのもよくあるケースです。仮にそうなったとしても、「何が何でも退職する」という強固な気持ちをもつことが大切といえます。仮に引き留められ、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社には、結局は愛着もなくなってきます。会社の規定を良く調べ、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を用意します。そのあとで、決定権を持つ上司と面と向かって話し合い、「退職にあたって、いかなる交渉も受け付けません」と正直に伝えましょう。「円満退社」で今の職場とお別れすることも転職活動において大切なポイントになってきます。

    派遣会社に登録して働いています。

  • 今、私は派遣会社を通じて働いています。ウェブサイトを見ていてなにげなく気になる仕事を見つけ問い合わせを行ってみると「そのお仕事はもうすでに別の方でお話が進んでいます」と断られてしまい瞬間的にサイトからお仕事の情報が消えるのですが、その翌日に再度見ると元通りに掲載されています。これは結局は私だとダメと言いたいのですね。それならプライドを傷つけない程度にはっきりと言ってくれればありがたいのですが、なかなかそういうわけにもいかないでしょうか。はたまたひょっとして存在しない仕事を載せているのでしょうか？

    派遣会社に登録し、仕事をする人が近頃は増加する傾向にあります。

  • 派遣会社に登録して働いている人が過去の規制緩和以降、増えています。もし、あなたが派遣社員になるつもりなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの額（割合）、自分に入ってくるかを面接の際に聞いておいた方がいいでしょう。派遣業は、労働力を欲する企業に人材を派遣し、その見返りに手数料を徴収するシステムと考えることができますが、実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしている場合がかなりあります。50%以上の額を労働者に還元しているのであれば、まだいいのですが、中には開示すらしないところも少なくなく、ひどいケースでは、8割しか労働者に還元しないという場合も多いといえます。なお、面接の際に答えてくれないような会社は、不都合な点を隠す体質であることが少なくないので、違う派遣会社で登録されることを推奨します。

    先日転職先を探すために人材紹介会社へと登録に行きました。

  • 数日前転職活動の一環として人材紹介会社に登録に向かいました。登録するときのカウンセリングの時に出てきた担当の方が見たところ会社に入って間もない社員のようで、こちら側が説明していることの5割もその社員はわかっていない感じでした。しかも「キャリアデザインが物足りないですね」とか「もっと自分の強みと弱みを明確化するべきです」とか、専門家のように横柄にしゃべるのでとても不快な気分になりました。カウンセリング担当者はある程度仕事を経験している方にしてほしいと感じます。

    私は20代で転職を2度行い、現在、資格取得のために派遣社員になりました。

  • 私は20代の時点で転職を2回し、そして現在、資格取得の勉強をしながら、「派遣社員」として働いています。常勤の勤務でないため、やはり給料は安くなりました。ですが、以前より心と時間的な余裕ができました。学生時代にもっと資格を取得し、仕事できたらムダがなかったのにな、とは思います。身近にそういった人を見てしまうと私もこうなりたかったと感じてしまいます。前の私は、うまくいってる人と自分とを比較して、肩を落とすこともありました。しかし今は、結婚を契機に随分と生活環境も変化し、以前よりもその中で将来の目標も定まったのでしあわせな生活を送れるようになりました。

    生まれて初めて失業保険を受ける際に、じっとしていれば給付されると思っている人・・

  • 生まれて初めて失業保険の給付を受けるときに、じっとしていれば受け取れると思っている人がとても多いですが、それは誤解です。実のところ、仕事探しを行っている必要があり、加えて、月に一度はハローワークに行く必要があります。1ヶ月周期で担当者に求職活動の状況をきちんと説明して真摯に仕事を探していることを信じてもらえれば翌月の給付が振り込まれるというシステムです。仮に、真面目に仕事を探そうとしていないとみなされたり、毎月一回の職員との面談にも顔を出さない場合は、情け無用で給付が一時停止となったり、場合によってはその後の給付資格も消失するおそれがあるのでそうならないよう注意が必要です。

    転職活動を始める際に次の仕事をする前にまだ期間があるのなら…

  • 近いうちに転職される人で次の仕事をはじめるまでにまだ期間がある場合は、忘れずに「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。この手当ては会社で社員に雇用保険を払っているところであれば、申請をすれば必ず失業手当を誰でも受け取ることができます。そして手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。もしも自己都合での退職なら、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、場合よっては企業の都合の退職だったり、残業時間次第ですぐにもらえる場合もあります。なお、支給される「失業手当」の額は、会社で最後となる勤務月の直近の給料を軸に手当の額を算出されるので、もし、「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

    前の求人情報には、雇用主が必要とする「性別」について・・

  • 今までは求人情報には、募集要項の中に「性別」まで、書かれているのがほとんどでした。けれど今では、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、男女差別が雇用の際にしてはいけないルールが決まり、応募資格のなかに「性別」を明記できなくなりました。しかし募集を出す企業側としては、男性・女性どちらでも等しく採用するとは限らないのです。実際問題、本当は男性を希望の企業に女性の応募が殺到したり、女性希望の会社に男性が応募してきたり、といった感じの問題が起こりうる可能性があります。例として、「女性が活躍している職場です」の記載がある場合、求めているのは女性だと認識したほうが良いでしょう。
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