転職活動をする上での最後の壁として、「今の会社の退職」があるのではないでしょうか。

転職活動をする上での最後の難関として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」という問題があります。

  • 転職活動をする上での最後に残る壁として、「今勤めている会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先の会社から採用の内定をゲットしても、現在勤務している企業があなたを手放したくないとして慰留するというのも起こりがちなことです。仮にそうなったとしても、障害を乗り越えて退職する、という強固な気持ちを維持することが重要といえます。仮に会社に残るように説得されて、一時的に収まったとしても、一度辞めたいと思った会社は、近い内に辞めることになるでしょう。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を作成しておきましょう。そのあとで、決定権のある上司と直接、話す機会を設け、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と正直に伝えましょう。「円満退社」で現職を終えることも転職活動で大切なポイントとなります。

    • 派遣会社に入っています。サイトで何の気なしに興味を引かれる仕…

  • このところ私は派遣会社に登録をしています。サイト上で何の気なしに気になる仕事を探して応募したい旨を伝えると「その仕事はすでに別の人で話が進んでいます」と言われ一瞬サイト内からも仕事の情報がなくなるのですが、次の日になれば再び載っています。これは要するに私ではよくないのだという意味ですよね。そういうことならば初めから変に隠さないくらいに正直に伝えてくれるといいのですが、なかなかそういうことにもいかないでしょうか。そうでなければ客寄せのための存在しない仕事を掲載しているのでしょうか？

    • 派遣会社を介して働く人が規制緩和以来、増加する傾向にあります。

  • 働くのに派遣会社に登録する人が最近では増加しています。もし、自分が派遣社員になるつもりなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、そのうちどれだけが自分に入るのかをなるたけ面接の際に聞いておきましょう。派遣会社は、社員を必要な会社に派遣してその見返りに、手数料を天引きするシステムになっていますが、現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることがほとんどです。半分以上を派遣労働者へ還元しているなら、良いのですが中には開示すらされない派遣業者も少なくなく、酷い場合は、労働者に3割しか還元しなかった、ということもかなりあります。面接時に、まじめに回答に答えてくれない派遣業者は、不都合な点を隠す体質であることが少なくないので、極力異なる派遣会社で登録されることをおすすめします。

    • 先週転職活動の一環として人材紹介会社に登録に出向きました。

  • この前転職のために人材紹介会社に登録に行きました。そこでカウンセリングの際に出てきた担当者がどうも経験不足の社員のようで、私が説明していることの3割も彼はわかっていないようでした。さらに悪いことに「キャリアデザインを考え直した方がいいですね」とか「きちんと強みと弱みを明確化することが必要でしょう」とか、カウンセリングの専門家であるかのように横柄に言うから非常に嫌な気落ちになりました。カウンセリングを担当させるのはそれなりに能力のある方に、するべきです。

    • 私は20代で転職を2度経験して、そして今、資格を手に入れたいので…

  • 私は20代で転職を2回経験し、現在は資格取得の勉強をしながら、「派遣社員」として働いています。フルタイムでの勤務ではないため、給料は安くなりました。前よりも心と時間に大きな余裕が生まれました。思い返すと、学生時代にいくつか資格を取得し、就職できれば良かったのに、とは思います。実際、そのような人を見ると余計に羨ましく思ってしまいます。これまでの私は、自分よりも上手くいっている人と比べ、劣等感を感じる日もありました。今は結婚を契機に過去と比べ生活環境が大きく変わり、前よりも明確にやりたいことを見つけたので自分の人生に満足できるようになりました。

    • 生まれて初めて失業保険を受けるケースでは、何もしなくても受け取れると考えている…

  • 生涯初の失業保険を受ける際に、ただ給付されるのを待っていればいいと思っている人が大部分ですが、それは誤解です。実のところ、受け取るためには、仕事探しを続けていることが必要で、それとは別に、毎月1回、ハローワークに通う必要もあるんです。1ヶ月周期でスタッフに求職活動の状況をきちんと説明して真面目に仕事を探していると判断されれば次の月の給付が振り込まれるという仕組みです。その真逆に、「この人は就職活動を全くしていないぞ」と判断されたり、月に一度のスタッフとの面談に不参加なときは、当然問答無用で給付が一時停止となったり、ときには以降の給与資格をなくしかねないので、注意してください。

    • 転職活動を考えている人で、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は・・

  • 今から転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度期間がある場合は、忘れずに「失業手当」をもらっておいた方がお得です。この手当ては今働いている企業側がしっかり「雇用保険」を支払っているのなら、申請をすれば必ずだれでももらえます。受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。しかし自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、場合よっては企業の都合の退職、残業時間の内容次第でただちにもらえる場合もあります。失業手当の金額は会社で最後に受け取った月の直近の給料を基に失業手当の金額を計算するので会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

    • かつては求人情報には、性別が明確に書かれていました。

  • 昔の求人情報には、募集要項の中に「性別」が、記載されているのがほとんどでした。しかし最近では、男女雇用機会均等法の施行によって、採用において、男女の差別がしてはならないルールが決まり、応募条件の中身に「性別」が記載されなくなりました。とはいうものの、求人情報を出す側は、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。そのため、男手が欲しいジャンルに女性の応募が殺到したり、逆に女性を希望している案件なのに男性が来てしまい、といった問題も他人事ではないのです。仮に、「女性が活躍できる仕事場です」といった内容の案件は、会社側が「女性」を必要としている、と捉えておく良いです。

    • 再就職しようとする際に絶対に用意する必要がある履歴書などにおいてです…

  • 再就職の時に用意する必要がある履歴書は、ほとんどは手書きではなく、パソコンで作成するというのが基本です。日本では履歴書や職務経歴書については手書きで作成するのが当然だと捉えられている面もありますけど、それは新卒の人たちに関する就活やアルバイトの時であって、実際には、転職をする時に関しては履歴書や職務経歴書は必ずパソコンで書いたものは駄目と断言することはできないのです。自筆の履歴書や職務経歴書を高く評価する場合もあるようですが、そうじゃないケースがずっと増加してきますから、パソコンで書かれたものでも大丈夫なケースはたくさんあるのです。

    • 再就職の面接でほぼ確実に質問されるのが前の職場を辞…

  • 転職する場合の面接で高確率で聞かれるのは退職したのはどうしてなのか、という話ですがこの質問になった際には話の中心を前職のことにしない方がベストです。会社を辞めた経緯が話題の中心になってしまうと必ず良くない面を伴った面接に進んでしまいます。この点を上手に進めていくにはどうして前の職場を辞めたのかという事をこの会社になにがなんでも入社したいという考えがあったからといった感じにするべきであり、入社したい会社の方に話の方向を傾けていきましょう。その会社の内容であればマイナス面を隠し良い面を押し出した以前の会社を辞めた事情にすることが可能です。

    • 転職をするに際しては、ウェブ上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェン…

  • 転職において、ウェブ上で就職斡旋してくれる業者（エージェント）すなわち斡旋してくれる会社がありますが、仮にそういった業者に登録し、運よく就職することができたとしても、失業保険とは何の関係もないので気を付けましょう。ハローワーク以外の機関を利用して就業しても給付されないので気をつける必要があります。これと違って、ハローワークを経て斡旋された会社に就業した場合は、就業に備える準備金として一時金を受け取ることができます。インターネット上の斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ転職を斡旋し紹介料と言う形で企業から報酬をもらうだけであり、失業保険の給付手続きなどはしてくれません。これについて理解していないと、失業中にお金が入ってこなくなるので、就職エージェントの利用を検討される人は特に気をつけましょう。

    • 転職を考えている時にチェックすることになる求人内容・・

  • 仕事を探しているときに気にかける募集要項に関しては、目安として載っている、という確率も少なくはありません。そのため、書かれていることはすべて正しいとは当てにしない方が賢明でしょう。そのなかでも生活に大きくかかわってくる報酬の額などにおいては、一般的なのか？最低保証の金額であるのか？最も高く見込んだ給料であるのか？という見極めができない人も多く、適当な判断で決め込んでしまうと、今後、嫌な思いをする可能性もあります。ですので、そんな風にならないためにも、募集内容はうのみにせずに、そのような大切な事は会社に直に聞くのがよろしいでしょう。

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