近年はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでな…

最近はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」をはじ・・

今日、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、ヘッドハンティング会社をよく見かけるようになりました。「特許」を出すと、ヘッドハンティングの対象になる可能性が高くなります。彼らは、特許を取った人だけでなく、研究開発で論文を世に出した実績のある人や、「テレビや雑誌」で特集された人など、何らかの実績も持つ人に狙いを定めて、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。会社に在籍中に、ヘッドハンティングと思えるような連絡をもらったならそうなったきっかけを考えてみましょう。近年はヘッドハンティング名目で登録料を払わせようとする会社がありますが、そういったものは確実に嘘であるのできっぱりと断るようにしましょう。報酬を支払わなければいけないのは登録している会社で、転職希望者が支払うものではありません。

求人についての広告には、普通の株式会社では月の給料が記載されているはずです。

求人情報には大部分の場合はまともな株式会社では月の収入等が記載されています。ただしこの月収の項目をチェックする時には、深く確認する事が欠かせないです。その数字だけを見てわかってしまってはいけません。実はひょっとすると、月収の中に「毎月20時間の残業」が条件になっているかもしれません。残業代の金額をトータルすることで金額が高く見えるようにしているケースも少なくないのです。それ以外にも、「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合箇所を相当に盛って、月収を多めに見せている企業もあったります。だから、そうやって表記された数字どおりとなる見込みがない会社には「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

安定性を求めて正社員を狙っている人は少なくない、というのが現状です。

安定を願って正規の社員になりたいと考えている人はかなり多いと思います。ですが、相当な努力をしていても、中々正社員としての転職活動そのものがうまくいかない可能性もあります。契約社員の求人募集がかなり目につくのに正社員の求人以外はスルーして落ち着かない日々を過ごしている人は少なくないようです。もしも、正社員としての転職が難しいのなら、派遣社員の求人募集も選択肢に加えてみましょう。契約社員募集の企業のなかには、会社に貢献する度合いが高ければ、2,3年で契約社員から正社員への転換を狙えるところもあるからです。面接時に「正社員登用」の機会の有無を聞いておくようにすれば将来のプランも組みやすくなります。

転職というものを考える際、そこでの自分の年収ばかりを気にする人・・

転職を考える際、そこでの年収について気にしすぎる人がそこそこいるようです。とうぜんたいていの方はですから生活費を得るために仕事していると思います。したがって年収は自分自身の価値を測る指標という面もあるから大切に思うのは当然なのですが、ですが、必要以上に年収の額に気にかけすぎる生き方というのも悲しい気がするでしょう。収入面にそれほど期待ができない仕事であっても、やりがいを感じられることが少なくないからです。

このあいだ転職したばかりであるにも関わらず、早期に辞めてしまう選択してしまう…

２，３ヶ月まえに、転職したばかりであるにもかかわらず、何ヶ月もたっていないのに退職してしまう人というのも結構多いといいます。何故かと考えてみると心機一転、自分自身に合った仕事環境を見つけたものの、「自分自身の想像していたものとギャップがあって幻滅した」「職場の雰囲気に馴染めない」ということで退職してしまうことが多いようです。可能ならばこのような、転職に関しての失敗を未然に防ぐためには、第一に、前もっての情報集めは徹底しておく必要があります。徹底して行うべきなのです。職場内の環境、職場内のルール、通勤にかかる時間、など事前にチェックしておくことで疑問点を早めに解消しておくのが正解です。

これはシフト制のある仕事についてです。

シフトがある仕事についての話です。決まった曜日に仕事できる人を募集している求人をけっこう見るのですが、休む手順やシフトの出し方についてはあらかじめ確認しておくべきです。過去に私は産休で休む人の穴埋めとして、正社員として仕事に就いたのですが、「土日」固定のシフトで、新人の私以外は、他の社員は誰一人現場にいませんでした。産休に入った女性が「土日」に必ず出る人だったので、私自身も出勤できると思われていたようです。「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の先輩たちに「日曜日に休みたいのです」と私から交渉しないといけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。今思うとよく我慢したな、と自分でも驚きです。

転職時、必ず面接をすることになるでしょう。

転職時の面接は、正直に答えれば良いというものではありません。人事から「転職理由をお聞かせください」と聞かれることはほぼ間違いありません。この時、どれだけあなたが間違っていなくとも、過去の職場の「人づきあい」「労働環境」に関しての不満を絡めた内容は、可能な限りやめておきましょう。というのも、此の様な内容の話は、せっかくのチャンスを無駄にしてしまうことになります。ですから面接時は、「ポジティブ」な内容に徹底することが正解なため、たとえば「新しい職場では自身のキャリアをしっかり生かし、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、此の様な言い回しが大切です。

近頃は、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようになり、…

今日では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件についての取り締まりが強くなったり、会社名が公開されたりと厳罰に処する傾向にありますが、まだまだ問題が多い状況にあります。そのため、面接で見破る必要が出てきます。ともかく、求人票等に書かれている労働条件をチェックし、それらを使って堂々と質問しましょう。相手が「ブラック企業」だった場合、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、「その場では答えられない」というようなはぐらかしをしてくるはずです。とりわけ「休日」「残業」「給与」に関しては、質問を重ねていくと困った表情で切り抜けようとしてくるでしょう。それでもしつこく聞くとブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せ始めるため、会社の正体がわかります。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、変だと思ったら、入社を止めるのが無難でしょう。

派遣社員であったとしても、1年ごとに自分自身の好きなタイミングで辞められるワケでなはな…

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、契約期間を迎えたら任意のタイミングで退職できるわけではないと、転職を通じて感じました。新婚した後、生活が落ちついたあとできればすぐさま子供を持ちたかったので、子供ができる日がくるまでのあいだ、およそ1年半～2年くらい現在の会社で継続で仕事したいと思ったので、就職することにしました。派遣社員だったので、正社員より年収は少なめでしたが、仕方なく時間的な自由を得たかったので、あえて選択しました。でも、いざ入社してみると一緒に働く方たちは多数のスタッフが派遣社員として10年～20年ちかくつづけて勤務していたのです。なので派遣だからといって、すぐに辞められる雰囲気ではないと気付かされ、この先どうすべきか、とても困惑しています。

転社を度々しないための方法が一つだけあります。

転社を繰り返さないための対策が一つだけあります。スキルアップもそうですが、それとは別に精神的なスキルを磨くとそう簡単に転職を繰り返すことがなくなります。今では、インターネットがあるのでメンタル面を鍛えるコツは誰でも知ることができます。また不思議に思われるかもしれませんが、転職とは関係のない行動をすることも精神面を鍛えることができます。それは、海外への旅行です。海外に行くと、日本とは違う様々な文化があり、目につくすべてが刺激となります。なので、人間的に成長させてくれる修行とも言えます。帰国すると、自分のこれまでの視野の狭さに驚き、世間はこんなにも狭かったのだということを思い知らされることになります。この状態で面接を行えば、これまでとは比べようがないほどに自信にあふれた態度でアピールもできるはずです。ただし、退職後しばらくは精神面が弱くなっているので、気力回復のために休みも必要です。

転職を成功させるための面接でしてはいけないのは採用を勝ち取りたいあまり露骨なま…

転職のための採用面接では、多数のひとが思い違いをしているのですが採用をされたいあまり露骨なまでの猫かぶりをすることです。すると残念なことに採用を逃してしまいます。そうなる前に猫をかぶるよりも面接の際は「育休」などの、通常であればかなり聞きづらいことも勇気を出し率直に聞いておくと最終的に自分のためになります。信じがたいかもしれませんが、「面接の段階でそういった質問をすることで最終的に不利になるのではないか」と不安がるかもしれません。ですが、かえってプラスの結果をもたらすことは最終的には少なくないようです。こういったお金・労働環境に関する内容は、多くの人が知りたい内容なはずです。ですが、面接の場では聞かないのも事実です。しかしながら、一歩踏み込む勇気があれば「こいつは他と違う」と面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

看護師でありながらそれと違う職業に転職を決断するキッカケ・・

看護師という仕事の人のほかの職業に転職の原因は人によって違うはずです。転職には「職場環境に関わりたくない人がいる」「結婚することで家事のことがいろいろとあって出産、子育ておまけに親の介護など、いくつかの変化によってこれまでのような今の仕事を続けられなくなっている」「現在の稼ぎに不満がある」というような悩みが考えられますね。不満があるほど、急いで行動を起こしたくなりますが、実際に転職される前に「どうして、転職しないとダメなのか？」と、頭を冷やして静かに現状を見つめ直すことも大切なことです。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考してから決断しておくと間違いありません。