現代はネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく…

最近、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」だけでな…

  • 近年はインターネットの就職斡旋エージェントの中で「ヘッドハンティング」の専門業者も増えています。特許を取ったことのある人は、ヘッドハンティングの対象になる可能性が高くなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許出願を行った人のほかに、「研究開発」における論文を出した人や、マスコミによって注目を浴びている人など、何かしらの「功績」を残した人を対象に、電話やメールを使ってコンタクトを図り、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。万が一、あなたがヘッドハンティングらしい話が出てきた場合は、過去を振り返って、きっかけを考えるべきです。ここ最近は、ヘッドハンディングだと思わせて、登録料を要求してくる業者もありますが、その手の業者は例外なく詐欺といえるので気を付けましょう。ヘッドハンティングは通常、企業が仲介業者に報酬を支払う形となるため、転職希望者が払う必要などありません。

  • 求人広告には、とうぜん多くの企業では月の給料の記載に目が行きますよね。

  • 求人関連の情報では、ほとんどの場合、たいていの企業では月の給料がしっかりと記載されていますよね。でもこの箇所をチェックする際は、注意して確認する事が欠かせないです。値だけで納得してはいけません。そのわけは企業によっては、月収の金額の中に月20時間残業の場合が条件になっているかもしれません。何があるかというと残業代を含めて計算することで魅力的な案件のように見せかけ、募集しているケースも少なくないのです。また「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている可能性が考えられます。ですから、こういった「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には注意が必要と言えるかも知れませんね。

  • 安定を求めて正規の雇用社員になりたいと思っている人…

  • 安定した生活基盤を手にするべく正規の雇用社員として働こうと思っている人は多いのが現実だと思います。けれど、役立つスキルを身に着けたりして努力しても、正社員のためのキャリアアップが叶わないこともあるでしょう。非正規雇用者の求人募集はかなり充実しているのに、正社員の求人募集に執着し、応募しない人も多いでしょう。万が一、正規雇用での雇い入れが難しい場合は、非正規雇用者の求人募集にも目を通してみましょう。契約社員の募集を掛けている会社でも、会社に貢献することができれば、2,3年で非正規雇用から正規雇用にステップアップを狙える可能性もあるからです。ですから面接の最後に「正社員登用」の可能性があるかどうかをヒアリングしても今後の役に立ちます。

  • 転職をする場合、転職後の給与について気にしすぎる人が…

  • 転職を考えるとき、転職したあとの給与ばかりに気を取られる人が意外と多いように思います。とうぜんほとんどの人は、ですから生活費を給与としてもらうべく働いているはず。したがって年収の額は自分の評価という面もありますから当然大切なものとして扱うのは当然ともいえます。しかし、愚かにも年収額ばかりを気にかけすぎる生き方というのも虚しい気がするでしょう。よく見れば年収に反映されない仕事であってもやりがいを感じられることが少なくないからです。

  • ほんの2,3ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりなのに、…

  • ほんの2,3ヶ月まえに、転職したばかりであるにも関わらず、慣れもしないあいだに退職を決断する人が意外にも多いといいます。何故そうなるのかと考えてみるとおそらくリフレッシュな気持ちで新しい環境を手に入れたはずなのに「期待していた仕事とギャップがあって幻滅した」「ルールに慣れなかった」ということが原因で去っていくのじゃあないかと思います。できればこのような、転職先選びでの失敗を繰り返さないためには、まずは前もっての情報集めは徹底する、に尽きます。徹底して行うべきなのです。職場内のルール、通勤時間、など事前にチェックしておくことで疑問点を早めに解消しておくのが正解です。

  • これはシフト制の勤務形態がある仕事についての話です。

  • これはシフトがある仕事についての話です。毎週、決まった曜日に仕事できる人を募集している求人を頻繁に見るのですが、もし、応募しようと思っているなら休み方やシフトの提出方法をあらかじめ尋ねておいたほうが良いです。それはなぜかというと、以前わたしは出産のため抜けた人の代わりに正社員として仕事に就いたのですが、私のシフトが「土日」固定となるシフトで、新人の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った人が「土日」に必ず出勤することができたので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に外せない用事が入ると、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の上司に「代わりに出勤していただけませんか?」と自らお願いをしに行かなければいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。思い出すと「よく耐えたな」と。

  • 転職のための面接では押さえておきたいポイントがあります。

  • 転職時の面接で面接官から「転職理由は?」という風に、訊かれると思います。この時、どれだけ正論だと思っても、過去の職場の「働く環境」「人間関係」が悪かったという返しは、絶対に口にするのは避けましょう。なぜかというと、こういった話をしてしまうと、採用の可能性を無駄にしてしまうことになります。ですから面接では「ポジティブ」な返答に徹するのが必要があるため、とにかく「新しい職場では自分のキャリアを十分生かし、会社の成長をサポートできればと思っています。」といったような未来形での話ぶりが担当者には受けます。

  • 最近では、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようにな…

  • 今日では、ブラック企業がメディアで注目されたりして、労働条件についての取り締まりが強化されたり、悪質な企業の場合は公表されるなど、損をする仕組みができてきましたが、完璧ではありません。そのため、面接で見破る必要が生じます。とにかく、求人票などで労働条件をチェックし、それらの項目ひとつひとつについていろいろと質問してみることです。ブラック企業であれば、記載内容にウソがあったときは、返答が不自然になります。回答を避けるなど逃げるような姿勢になることが多くあります。「休日」「給与」「残業」では、この場合はどうなりますか?と質問をしていくと渋い顔をすることが多いです。それでも食い下がると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされるような態度になるのでそこで相手のウソを確信できます。この手の会社は、約束を履行してもらえないばかりか、入社後もふてぶてしい態度を繰り返される可能性が高いので、変だと思ったら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

  • 比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても…

  • 時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、契約期間を過ぎたら好きな時にすぐ退職できるわけではないことを実際に転職活動したことで実感しました。新婚し、生活に慣れたらできればすぐに子供を持ちたかったので、それまでの間のためにだいたい1年半~2年くらい今の会社で継続で続けられれば良いなと思い就職しました。派遣社員であったために、正社員よりも給料は少なかったのですが、仕方ないので時間的な融通のために、この道を選択しました。ですが、いざ入社したあとで、一緒に働く人たちはほとんどの方が10年~15年くらい勤務しているというのです。結論として派遣を選択しても、すぐ辞められる雰囲気もなく、困ってしまいました。

  • 転社を繰り返す日々を止めるための対策が一つだけあります。

  • 転職を繰り返す日々を止めるための打開策が一つだけあります。スキルを向上させることもそうですが、精神面を鍛えると、転職を繰り返すことがなくなります。今ではインターネットを用いてメンタル面を鍛えるための自己啓発系の情報はとてもたくさんあります。そして、転職とは全然違う行動によっても、メンタル面を鍛えられます。それは、ズバリ海外への旅行です。外国は、言葉も文化も日本のそれとは全く異なるので、目につくすべてが刺激となります。なので、精神的成長を果たしたい人にはピッタリの修行といえます。日本に帰ってくると、「自分の視野の狭さ」に驚き、「世間の小ささ」というものを実感することができます。この状態のまま面接に向かえば、これまでの面接とは違い自信満々に自己アピールができるはずです。ですが、退職後しばらくの間は精神面がダメージを受けやすいので心の回復のために休暇も必要です。

  • 転職の際に外せない採用面接での、多数のひとが思い違いをしているのですが…

  • 転職の際に欠かせない面接に関して、してはいけないのは良い印象を与えたいと度を超えた猫をかぶることです。するとそれがそのまま良い結果にはならないことがあります。そうなる前に思い切って面接の際は「育休」といったような、普通なら触れにくい内容を思い切って質問しておいた方が、結果的に絶対に自分のためになります。信じられないかもしれませんが、「そんな無神経なそのような質問をすることで結果が落とされるのではないか」と気になるかもしれません。ところが、意外とマイナスに作用する場合が多いようです。これらのことは「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、仕事をするとなれば、多くの人が知りたい内容なはずです。けれども、多数の人が気を遣い大半の人が質問を躊躇しています。そこで、逆手に取って、「勇気のある人だな」と面接官に印象づけられるのです。

  • 看護師という職業の人のそれ以外の職に転職に至る原因は・・

  • 看護師という職の人の違う仕事に「転職しよう」と思う原因はその人によりけりです。さまざまな理由がありますが、看護師を辞めての転職するには「職場に気の合わない上司や同僚、お客がいる」「結婚で家事のことがいろいろとあって出産それと子育てなど、いくつかの身近な家庭環境の変化によって今までのような働けなくなってしまった」「現在の給与とキャリアとのバランスに不満を感じている」など、さまざまな理由が抱えているのかもしれません。環境を変えたい気持ちは分かりますが、転職を実際に決断するまえに、「どうして、転職しないとダメなのか?」と思うに至った理由を時間を掛けてそして客観的に見つめ直すことも大切です。「実際に転職して現状が良くなるのだろうか?」と再考したのち、決断すれば間違いが減らせます。

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