転職活動するときに注意が必要な求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料がよ…

就職のため仕事探しをする際に気を付けたほうがよい求人情報は、…

  • 転職活動中に注意したほうがよい求人の募集内容は、そこまできつそうな仕事ではないのに給料がよく、拘束時間が長いものです。このような求人内容の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を含んでいる場合がとても多いのです。みなし残業代というのは、別名『みなし』とも言われ、30時間・45時間といった形で求人の内容に時間の併記がされています。これは、毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、はじめから給料に残業代を入れておく、といったシステムになります。(なお、これは違法ではありません)仮に求人に『みなし残業代45時間込』というのは、「記載時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料になります」という求人になります。けれども、悪質なブラック系の求人では『みなし』を記載していない可能性もあるので気をつけましょう。

  • 転職活動を開始するとき、いろいろ情報を集めることが多いと思いますが・・

  • 転職をするにあたっては、いろんな手段で情報を得る人が大半だと思いますが、転職に関する口コミサイトは本当におすすめです。一時期、悪い口コミをサイトに載せられたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こした事例がありました。会社の都合で退社した元社員の腹いせによってその種の口コミが投稿されたと見るのが一般的ですが、違った角度から見ると、ウソばかりの投稿であれば、会社としては気にしなくてもいいはずです。または、実態は『クロ』で「このままではマズイと考え、早く火消ししなくては!」と考えている可能性もあります。口コミサイトも囃し立てることでアクセス数がアップするなどのメリットがあるので黙認していたりしますが、よくない口コミが多いというのは、その分関わったらトラブルに遭遇する確率が高い、と判断して良いはずです。そもそも、善良な会社だったらトラブルは起こりません。

  • 人生で初めて転職を行うのであれば、気を付けなければいけないの・・

  • 人生初の転職をするのであれば、気を付けなければいけないのはなぜ今の仕事を去るのかについてハッキリしておく必要があります。その理由こそが根本の問題であるので、まだの人は考えておくべきです。その上で問題を解決してくれそうな企業を決めてみましょう。転職活動は、新卒時の就職活動とは違い、今の仕事をこなしつつ就職活動を行っていくため、時間と体力が必要になります。明確な理由もない状態で転職活動を行えば、途中で行き詰まってしまうおそれがあります。どんな方法を使ってでも転職したい、現状に変化を加えたいという強烈な気持ちがなければ、転職活動にゴーサインを出すことは保留にしておいた方が良いです。

  • 日本には昔から”石の上にも3年”という格言があります。

  • 「石の上にも三年」というコトワザがあるのですが、大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。「転職」が当たり前の世の中になってまいりました。ただ、転職と言っても誰でも彼でも、何時でも、何処でも、というような軽率に転職をしようとするのは、今後のためになりません。再就職したいなら、適した時期を捉える必要があります。その基本として、今やっている職場、仕事、自分の置かれている立場などに対してなにが嫌なのか、少なくとも5、できれば10個ほど、紙に書き出ししてみましょう。其れによって再就職の次の一手を考えやすくなります。そしてあなたが、いつか決断した時にはためらうことなく、今より良い仕事を手に入れるべく自分なりに努力してみてください。

  • 転職活動において最後にクリアしなければいけない問題とし・・

  • 転職活動における最後に残る厄介な問題として、今勤めている会社の退職があげられます。転職先が採用の内定を出しても、現在働いている企業があなたを引き留めるというのもよくあるケースです。そのような場合は、絶対に退職をあきらめない、という強固な意思を維持することが大切でしょう。仮に引き留められて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社には、最終的には愛着もなくなってきます。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届を書いておきます。そして、決定権を持つ上司と直接、話し合い、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」とキッパリと伝えましょう。円満退社になるよう心掛けるのも転職活動で大切な要素となります。

  • このところ私は派遣会社に登録して仕事をしています。

  • このところ私は派遣会社に登録して働いています。サイトを見ていてふとよさそうな仕事を見つけて問い合わせをしてみると「残念ながらその仕事は、別の人が採用されました」と言われて一瞬ウェブサイトから仕事の情報がなくなってしまうのですが、なぜか次の日には再びその求人募集が掲載されています。これって結局私だとダメって意味ですよね。そういうことであれば初めから変に隠さないようにはっきりと伝えてくれれあありがたいのですが、なかなかそういうわけにもいかないでしょうか。そうでなければもしかして偽りの仕事なのでしょうか?

  • 派遣会社に登録し、仕事をする人が近頃は増加する傾向にあります。

  • 派遣という形で仕事をする人が近時は増えてきていますが、今後、自分が派遣社員として働くつもりなら、派遣先から支払われる時給がいくらで、そのうちどれだけが自分の報酬になるのかを可能であれば面接の際に確認しておくべきでしょう。派遣業は、人手が必要な企業に人材を派遣し、その見返りとして、手数料を徴収する仕組みになっています。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることがほとんどです。5割以上が労働者に支払われていればまだいい会社なのですが、中には開示すらされない派遣業者も少なくなく、気が付くと3割しか支払われていなかったというケースも少なくありません。面接の際にきちんと返答しない会社は、隠ぺい体質であることが多いので、できることなら異なる派遣業者を利用されることをおすすめします。

  • 昨日仕事を探すために人材バンクへ登録に向かいました。

  • 数日前仕事を探すために人材バンクへ登録に向かいました。そこで私のカウンセリングのために出てきた担当者が見たところ入社間もない新入社員のようで、こちら側が説明をしていることの3分の1もその社員は理解できてない感じでした。にもかかわらず「キャリアデザインを変更した方がいいですね」とか「もっと強みを明確化しいていく必要性があります」とか、わかったように横柄にのたまうからとても不愉快でした。カウンセリングを担当させるのは多少はカウンセリングのスキルがある方にするべきです。

  • 私は20代で転職を2度行い、そして現在、資格の勉強をしなが…

  • 20代に転職を2度経験して、現在はいくつか資格を取得するため、「派遣社員」を選択しました。フルタイムの勤務を選択しなかったのでどうしても手取りは安いのですが、しかしその分、心と時間に余裕ができました。学生時代にいくつか資格を取得し、仕事に活かしたかったという思いもあります。また、資格を活かして働いている方と話すと少し羨ましさを思います。今まで私は、成功している人と自分とのギャップにガックリしていましたが、現在では結婚してから、随分と生活そのものが大きく変化し、その中で仕事や将来の夢も定まったので、楽しい毎日を過ごしています。

  • 生まれて初めて失業保険の給付を受ける際に、何もしなくても受け取れると考えている…

  • 生涯初の失業保険をもらうケースでは、「期間内は自動的に受け取れる」と考える人がたいへん多いですが、それは誤解です。実は、失業保険を希望通りに求職活動を続けていることが条件で、さらに、月に一度はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月ごとに職員に求職活動の状況をきちんと説明して本気で仕事を探していることを信じてもらえれば翌月、保険が下りる仕組みになっています。因みに真面目に就職活動に取り組んでいないと判断されたり、毎月の職員との面談に顔を出さないときは、ルールとして給付してもらえなかったり、場合によっては以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、そうならないよう充分に気をつけてください。

  • 今から転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうなら…

  • これから転職予定がある人で、次の仕事をはじめるまでにまだ期間がある場合は、忘れずに「失業手当」を受け取っておきましょう。これは働いている会社側がきちんと「雇用保険」を支払っていた場合は、必ず誰でも失業手当を受け取ることができます。そして受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、状況によっては会社都合での退職や、残業時間によっては、ただちに受け取ることが出来たりもします。このとき、もらえる「失業手当」の額は、会社の辞めた月の近々の給料を軸に失業手当の金額を計算されるため、企業に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

  • 一昔前の求人誌では、募集条件の中に「性別」が、きちんと明記されていました。

  • 今までの求人情報に募集要項の中に「性別」が、きちんと明記されていました。ですが今では、「男女雇用機会均等法」が成立したことによって、採用時、男女の差別をしてはならないという決まりになり、求人情報内に男女の性別を記載しないようになりました。そんな風に時代が変化したものの、働き手を募集する雇い主としては、性別に関係なく雇用するかといえば、そんなことはありません。実際に、実は男性が希望のジャンルに女性が応募したり、女性希望の企業に男性が応募してくる、でも不採用となる可能性が高くなります。例として、「女性が活躍できる職場です」といった内容の案件は、雇い主再度が「女性」を必要としている、と認識したほうがトラブルを回避できます。

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