20代の時点で転職を2回し、今現在は資格取得のた…

私は20代で転職を2回経験し、そして今、資格取得のため・・

  • これまで20代前半の時点で転職を数回し、今現在は資格を取るべく派遣社員として企業に採用されました。フルタイムでの勤務ではないため、給料は過去の仕事よりも少ないです。しかしその分、以前より心と時間に大きな余裕が出来ています。学生のときに資格を取得し、仕事できたらムダがなかったのにな、とは思います。また、実際に、そういった人を見る度、自分もこうなりたかったと見えてしまいます。うまくいってる人と自分とを比較して、劣等感を感じる日もありました。今では結婚して私の生活環境もかなり変わり、明確な進路ができて充実して毎日を過ごせるようになりました。

    生まれて初めて失業保険をもらう際に、何もしなくても受け取れると考えている人が…

  • 生涯初の失業保険の給付を受ける場合、「何もしなくても自動的にもらえる」と考えている人が大多数ですが、それは誤解です。実は、失業保険をもらうためには、条件として求職活動を行っていることが必要で、さらに、月に一回以上はハローワークに行く必要があります。1ヶ月間隔でハローワーク職員との面談を行い、本気で仕事を探していることを信じてもらえれば翌月の給付を受け取ることができるというシステムです。対称的に、「この人は就職活動をしていないぞ」と見なされたり、毎月のスタッフとの面談を欠席したときは、有無を言わさずに給付の一時停止となったり、ケースによってはそれ以降の給付資格も消失するおそれがあるので、注意してください。

    これから転職活動をしていく人で、次までの仕事に期間がある…

  • 年内中に転職活動をしていく人で、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、忘れずに「失業手当」をもらっておいた方がお得です。この手当ては現在の会社側がしっかり雇用保険を払っているところであれば、手続きをすればだれでももらえます。そして手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。しかし自己都合で会社を辞めたのなら、3か月の待機期間があるのですが、今の会社都合の退職、残業時間の内容次第ですぐにもらえる場合もあります。ちなみに、失業手当の金額は最後の月の直近の給料を基準に計算されるので、会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、理想なのは「繁忙期」後に辞めるのがお勧めです。

    前の求人情報に雇用主が求める人材の「性別」まできちんと書かれていました。

  • 以前の求人情報に雇用主が必要とする人材の「性別」までもれなく明記されていました。ところが現在では、男女雇用機会均等法の施行等により、雇用において、男女差別があってはいけないルールができて、応募条件に「性別」を明記できなくなりました。そういった変化があるものの、求人情報を出す会社は、本当のことを言えば、どちらが希望と言う想いがあるのです。なので、男性が必要なのに、女性の採用希望者がやってきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性がエントリーしてきたり、といった問題は誰にでも起こる可能性があります。求人情報で女性活躍等といった内容の案件は、雇い主となる企業側が「女性」を必要としてる、と考えるとできます。

    転職をしようとする際に絶対に準備する履歴書や職務経歴書に関して・・

  • 転職をする際に絶対に必要となってくる履歴書や職務経歴書に関しては、だいたいはパソコンを活用して作成するのが主流となっています。今の日本では履歴書や職務経歴書はパソコンを使わず自筆で書くのが当然と思われる面も多々ありますが、それは新卒の人たちの就職活動やアルバイトやパートの時に準備する履歴書であって、実際のところ、転職の時は履歴書は100％手書きでないといけないとまでは言えません。自筆の履歴書や職務経歴書の方を高く買う場合もあるようですが、そうじゃない会社が徐々に増えてきますから、自筆の履歴書でなくても良い場合は意外にも多くあるのです。

    転職をする際に面接でおいてほとんどの人が投げかけられるのは…

  • 再就職をする際に面接でほぼ絶対に追求されることが辞めたわけについてです。この質問が出た際には話の中心を前職のことにしない方が良いです。前職を退職した経緯にスポットを当てると必ず悪い面を伴った内容になってしまいます。どのように面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ前の職場を辞めたのかという事をこちらの会社にどうしても入りたいと思っていたからといった感じに持っていくということで、自己アピールもかねて自分が入りたい会社に話の方向を傾けていきましょう。転職理由でも、そういった内容ならば、マイナス面を消し好印象の前職を辞めた理由にすることができます。

    求職活動においおいて、ネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェント・・

  • 転職をする際、ネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェント）に頼ることもありますが、その種のところに登録し新しい会社で働くことになったとしても、失業保険を受け取ることはできません。失業保険は、「ハローワーク」にて手続きしないことには失業保険をもらうことはできないので後々、後悔しないように注意しておきましょう。これと違って、ハローワーク経由で斡旋してもらって就職した場合は、就業のための準備費用として一時金を受け取ることができます。インターネットで集客している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るだけであり、失業保険の給付手続きは扱っていません。こういった点を押さえておかなければ、失業中にお金がもらえないことになるので気をつけておきましょう。

    職を変えようと考えている時に閲覧することになる募集内…

  • 再就職を考えている際に目を光らせることになる募集事項については、通常のものとして書いてあることもあり得ます。そのため、書かれていることは何もかもが正確なことだとは安易に信じないほうが最善でしょう。特に生活に大きくかかわってくる報酬面に関しては、一般的な額なのか？最低金額であるのか？一番高い給料なのか？というようなジャッジができない人はたくさんいて自分で勝手に判断してしまうと、今後、嫌な思いをする事いなるかもしれません。ですから、後悔しないようにするためにも、求人情報については、だいたいのものだと考えて、そういったようなたいへん大事な事は会社の方に直に聞いてみた方が良いでしょう。

    再就職における面接などに関して面接担当者が名刺を渡してきた場…

  • 再就職の時の面接などの際に担当者が名刺を手渡してきた場合、あなたも名刺を相手側に渡すべきであるのか？ないのか？と対応の仕方に迷ったら、普通一般的には差し出すことはないと考えておきましょう。面接は仕事ではなく、仕事を得るための採用活動の一環です。ですから一般的に考えて名刺を交換する時間ではありません。それに、会社の人として出向いているのではなく、あなたの問題でそこにいるわけです。ですので、もしも相手側から名刺を差し出されても、こちらとしてはもらうだけでよくて、担当者に相手側に渡す責任はないと思われます。

    自分のスキルや資格を有効活用しながら、転職活動を検討する場合・・

  • 自分のスキルや資格をふまえて転職活動をしていく場合、再就職しやすい業界と、再就職が難しい業界がある事を知っておくことは大切です。転職の難易度が低めの業界では、たえず人手が足りない医療や介護系の業種が最たる例です。医療や介護の業種ではそれぞれ看護師・介護士の「資格」が必須であるため、ハードルが高く、売り手市場となっています。今現在、医療従事者として勤務している人が、ワケあって、他の業界に転職しようと思う場合は、よく考えてみてからのほうが良いです。「医療」「介護」ではない業界は、人材の流動性は少なくなります。というわけで、安易に考えないことが大切です。異業種への再就職を本気で考えるのであれば、「医療」「介護」のような売り手市場ではないと覚悟しておいたほうがよさそうです。

    転職を目指そうとしても、あらゆることが首尾よくいくという保証はありません。

  • 仮に再就職をしようと考えていても全部が首尾よくいくというわけではありません。それはそのうちに転職するつもりなら若いうちに変えるべきです。ほとんどの場合、20代の若いあいだは良い展開を期待できますが、30代後半～40代になると転職の場合は、とても厳しいものと理解しておくべきです。もしも、役職を担当している場合、転職する意思が芽生えたとしても、現在の会社にとどまることも選択肢の一つには入れておくべきです。ようするに、会社を辞めてから転職活動をスタートさせるよりも、現在の仕事は続けながらじっくり探すほうが良いでしょう。

    再就職の時に行われる面接時に企業側からクールビズで良いと…

  • 転職の面接においてクールビズ可とと記載されている場合もあるようです。ですが、なかには、クールビズで伺うのは本当は悪いのでは？とマイナスに考える人もいます。クールビズについての迷いを懐に抱いている人に伝えたいのは、企業側からクールビズで来ても良いとされた面接は伝達事項をそのまま守った方が良いです。疑心暗鬼になってしまい、夏の暑い時期にしっかりとスーツを着ると相手に暑苦しいと思われます。ですから、企業側からクールビズでお越しくださいと伝えられたらクールビズで構わないのです。

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