20代までに転職2回で、現在、資格をゲットするべく派遣社員で働いています。

20代に転職を2度経験して、現在は資格を取るべく「派遣社員」で働くことにしました。

  • これまで20代前半に転職を数回経験し、現在は資格を手に入れたいので派遣社員になりました。フルタイム勤務でないため、やはり手取りは過去の仕事よりも少ないです。心と時間に大きな余裕が生まれました。思い返すと、学生時にもっと資格を取得し、就職できたらムダがなかったのにな、とは思います。また、資格を活かして働いている方と話すと羨ましいと見えたりもします。今までは、自分と比べてしまうことが悩んでしまう日もありました。今は結婚してから、随分と生活環境もかなり変わり、前よりもそのなかで将来の進路も定まったので自ずと生活が充実するようになりました。

    • 初めて「失業保険」を受けるとき、じっとしていれば受け取れると思っている人・・

  • 生まれて初めて失業保険を受けるときに、給付されるのを待っているだけでいいと思っている人が大部分ですが、それは間違いです。実は、失業保険の給付をもらい続けるためには、仕事探しを行っていなければならず、それに加えて、毎月1回、ハローワークに通わなくてはいけません。1ヶ月間隔でスタッフに就職活動の状況をきちんと説明して真摯に仕事を探していることを信じてもらえれば次の月の給付を受けとることができるという仕組みです。その反対に、「この人は就職活動をしていないぞ」と見なされたり、毎月のスタッフとの面談に不参加なときは、当然問答無用で給付を一時停止したり、ケースによっては以降の給付資格自体を失うおそれもあるので、そうならないために十分気を付けましょう。

    • 今年中に転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら…

  • これから転職活動を考えている人で、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、忘れずに「失業手当」をもらっておいた方がお得です。あなたが働いている企業側がきちんと「雇用保険」を払ってくれている場合は、必ず誰でも失業手当を受け取ることができます。詳細の受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自己都合で会社を辞める形になったなら、3か月の待機期間があるのですが、状況によっては企業の都合での退職、あるいは残業時間次第ではただちに貰える可能性もあります。このとき、支給される「失業手当」の金額は、辞めた月の給料がもとになって失業手当の金額を割り出されるので勤めている会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、なるべく「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

    • 以前の求人誌には、必要とする人材の「性別」まで記載されているのが普通でした。

  • 以前は求人誌に募集条件の中に「性別」まで、当然のように書かれていました。ですが今では、1986年に施行された男女雇用機会均等法の影響によって、雇用において、男女差別があってはいけない事となり、応募資格のなかに「性別」が無記載となりました。とはいうものの、募集側は、男性・女性どちらでも等しく雇用するとは限らないのです。現実に、実は男性希望の企業に女性の応募が殺到したり、女性が必要な案件に男性が応募してくる、というようなトラブルに遭遇するケースもちらほら。たとえば、「女性が活躍できる職場です」といった内容なら、雇用側が「女性」を必要としている、と認識したほうが良いといえます。

    • 転職の際に絶対に用意しないといけない履歴書などについてですが…

  • 転職をしようとする場合、用意しないといけない履歴書や職務経歴書などについてですが、ほとんどは手書きではなく、パソコンを活用して作るのが当たり前となっています。日本では履歴書や職務経歴書はパソコンではなく手書きで作成するのが当たり前と捉えられているようですが、それは新卒に関する就職活動やアルバイトやパートの際に用意する履歴書であって、実際のところ、転職の時は手書きじゃないといけないとまでは言うことはできません。手書きの方を高く評価する時もあるようですが、違う場合が徐々に多くなってきていますから、パソコンを使って作成した履歴書や職務経歴書でも良いとする会社は多いのです。

    • 転職で面接でかなり高い確率で尋ねられることが前職を退職…

  • 再就職をする場合で必ず質問されるのは以前勤務していたところを辞めた原因についてです。このような質問が出た場合には前職にスポットを当てない方が好ましいです。会社を退職した理由が的にされてしまうと必ず悪い印象を与える要素を取り込んだ話になってしまいます。このことを上手く話すには、前の会社を辞職したのはこちらの会社にぜひとも入りたかった理由があるという話の中身に持っていくということで、今、自分が入りたい会社に話を向けていくといいでしょう。転職理由でも、そういった内容ならば、良い印象を与えることができる辞職の事情にすることが可能です。

    • 新しい職を探す際、ネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェン・・

  • 転職活動をするとき、ウェブ上で就職斡旋してくれる「エージェント」のお世話になる場合もあるでしょうが、もしあなたがそのようなところに登録したことの結果として就職することができたとしても、失業保険を受け取ることはできないので気を付けましょう。失業保険は、「ハローワーク」にて正しく手続きしないと失業保険をもらうことはできないので注意する必要があります。他方、「ハローワーク」を介して斡旋された会社に就業したときは、就業の準備金として「一時金」を受け取ることができます。インターネットでのエージェントは公的機関では無く、ただ斡旋の報酬として企業から紹介料をもらうだけで、失業保険などの手続きはしてもらえません。無視していると、失業中にお金がもらえなくなるため、そうならないように気を付けましょう。

    • 転職をする時に目を光らせることになる募集要項に関して…

  • 転職を考えている時に見ることになる募集要項は、基準的なものとして記載されている、という確率があります。そのため、書いてある内容は何もかもが正確なことだとは思うのはやめておいたほうがよろしいかと思います。特に報酬の額などにおいては、平均的な値なのか？最低限もらえる金額であるのか？一番高い給料なのか？といった見極めができない転職者も多く、自分判断でわかったつもりでいると、今後、後悔することになることもあります。そういった訳で、そんな風にならないためにも、求人内容については参考程度に考えて、そのような重要なことは会社に直に聞くのがよろしいでしょう。

    • 再就職での面接などの時に名刺を渡してきた場合、あなたも同様に名刺・・

  • 再就職の面接などにおいて担当者に名刺を差し出された場合、同じように自分も名刺を差し出す方が良いのか？差し出さなくてよいのか？と悩んだら、一般的には渡す必要のないもの、と知っておくと良いですね。面接は仕事内のことではなくて、職を得るための採用活動の一環です。ですから大体は名刺をやりとりする時ではありません。さらに、あなたは会社の人としてではなく、あなたのことでそこにいるわけです。そのため、相手側から名刺を渡されたとしても、こちらに関しては名刺を受け取るだけで問題なくて、担当者に相手にあげる必要はないと推測できます。

    • 今ある自分のスキルを武器に転職を検討しているなら、比較的、再就職しやすい業界と…

  • 今ある自分のスキルを有効活用しつつ、転職する際は、そのスキルがプラスになる転職しやすい業界と難しいものを前もって理解しておきましょう。再就職の難易度が低めの業界では、たえず人手不足になっている「医療・介護」が、とても有名ですね。医療・介護は、それぞれ看護師・介護士の「資格」が必須なため、ハードルが若干高いのも転職しやすさの拍車を掛けています。ただし、現在「医療・介護」の仕事をしていて、様々な事情により、他の業界に再就職する事を考える場合、要注意です。「医療」「介護」以外のスタッフの流動性は少ないもの、と理解しておきましょう。なので、容易に考えないことが大切です。異業種への転職を実際に行う際は、すんなり受け入れてくれる先が見つからないと、気をつけておきましょう。

    • 転職を考える場合、万事首尾よく運ぶという確証はどこにもありません。

  • 再就職を考える場合、何もかもが首尾よく運ぶとは言い切れません。遅かれ早かれ転職をしなくてはならないならいつか転職するつもりなら歳の若いうちになるべく早く転職を試みるべきです。普通一般的には、30代前半までは良い展開を期待できますが、30代後半～40代になると転職結果は、とても厳しいといえます。もしもあなたが、重要な役職に就いているのなら、転職したいと思い立っても、会社に残ることも選択項目に入れておくべきです。退社してから転職活動を開始するよりも、現在の会社に籍を置いたまま転職活動されるのが良いということです。

    • 職を変える際の面接についてですが企業側からクールビズ・・

  • 転職時の面接に関してですがクールビズで良いとと事前に言われる時もあります。ですが、なかには、クールビズで面接を受けるのは良くないのでは?と考える人がいます。そのような思いを懐に抱えている人たちに進言したいのは、クールビズOKだと言われた面接時は言われた内容をそのまま守った方が堅いです。疑心暗鬼になり、暑苦しい最中びしっとスーツを着込んでいくと相手に不自然なイメージを持たれてしまいますから、クールビズでもOKと書かれていたらクールビズで行く方が好ましいのです。

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