転職時の面接の際に面接官から「転職理由を聞かせて頂けますか？・・

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転職のための面接では気を付けておきたい点があります。

転職のための面接では注意する点があります。担当者から「転職理由は？」という風に、必ず聞かれますが、このときに、どれだけあなたが正しくとも、前の仕事場での働く環境や人間関係に関しての愚痴を絡めた回答は、可能な限り口にしないようにしましょう。なぜかというと、仮にそういった不満を回答すると、あなたのイメージが悪くなり、チャンスをダメにしてしまいます。面接では「前向き」な返答に徹するのが大切です。、とりあえず「新しい職場においては、自分の能力を十分に発揮し、さらにアップして自分および会社の戦力になるように努力します」、のような未来に目を向ける形が担当者には受けます。

転職活動中は、無意識のうちに気が緩んでしまい、だらけてしまいがちです。

転職先を探している間は、どうしても、時間が有り余っている分、だれた生活になりやすいですよね。・・であったとしても、そんな生活に慣れてしまうのは危険です。言うまでもなく、気の緩んだ、だれた生活をしていると、「心」にも悪影響が出やすいためです。だんだんと、働く気力も失い、お金に困る事態となりかねません。そんな状態になると、生活も仕事も悪循環になり再就職先が決められません。次の仕事を決められなくなるのは、もらえるお金を第一に考えるためです。給料を最優先に考えざるを得ない状況ではやりたかった仕事を求めて転職を決意していたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。なので、お金に縛られない生活をする意味でも、だらけきった生活は、（転職活動中には）不必要です。

今日、ネット上の就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングを専門に取り仕切る会社をよく見かけるようになりました。

近年はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ、ヘッドハンティングを専門に行う会社も増えてきました。特許出願の経歴がある人は、ヘッドハンティングされる可能性が高くなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許申請を行った人に加えて、研究開発で論文を世に出した経歴のある人や、「テレビや雑誌」で特集された人など、「業績」を残した人を対象に、電話やメールを使って接触し、ヘッドハンティングのための理由にしています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングのことを言われたなら、過去を振り返って、きっかけを考えるべきです。そんなにはないことですが、ヘッドハンティング名目として、登録料を要求しようとする業者もあるらしいですが、その手の輩は間違いなく詐欺なので、騙されてはいけません。ヘッドハンティングは、企業が仲介業者に報酬を支払うので転職希望者がお金を払う必要などありません。

今日では、「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、…

現在、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件に関する取り締まりが強くなったり、悪質な会社が公開されるなど、厳罰に処せられる傾向にありますが、まだまだ不完全です。実は、面接で見破ることが可能です。ともかく、求人票等に書かれている労働条件を確認し、それらの項目を一点ずついろいろと質問してみることです。「ブラック企業」の場合、記載内容にウソがあったときは、返答が不自然になります。「その場でははっきり答えられない」と逃げようとすることが多いです。特に「給与」「残業」「休日」については、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと渋い表情を見せるケースが多いです。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せはじめるので、ブラック企業だということに気づきます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、変だと思ったら、その会社は選択肢から除外しておきましょう。

失業したときに受け取ることができる失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが・・

失業したときにもらえる失業保険は、失業中であることが給付のため必要ですが、永久に給付されるわけではありません。失業時までに働いていた期間によって3ヶ月だったり、1年だったりするのですが、世の中にはこれを知らずに失業を続ける限り給付されると思い込んで失業保険があるから働かなくてもいけばいいと考えて遊び続けている人もいますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから急いで就職先を探しても好条件の仕事を見つけるのは至難の業です。会社の面接官もアホウでは無いので、「いつ失業したか？」「失業してからどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたのか？」といった部分は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。運が悪ければ、面接担当者から失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、採用されることはまずありません。

転職活動では、相応の準備は必要です。

転職をスムーズに行いたい場合、相応の準備は不可欠です。なかでも、目に見える「ファッション」は大事に感じてしまいます。しかし、ここ最近の、面接については、形式ばらない服装を許可している会社もあるので、スーツでなくては、と考えて面接に向かわなくてもいい場合がケースもあります。会社の設立してすぐの会社などは、柔軟な考えなので私服で面接したほうが、相手先に印象をあたえます。そして、正装ではないので、フランクに会話が出来るのも魅力です。さらに私服であれば、面接中、洋服の話もしやすくなるため、うまくいけば担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。転職にトライするなら「設立した年」に注目してみて、（ベンチャー系などの）面接の際は正装はせずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

転職しようと思うなら、いきなり満足できるほどの「年間報酬」を手にできると考えないほうが良いです。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、「年間報酬」の理想を高くしないようにしましょう。中でも、入社したはじめの年は、「研修期間」が入っている会社があるのです。自らのケースでは、なんとか転職したというのに、期待とは裏腹にそれまでの職場での年間報酬とあんまりイコールということがありました。しかも業務はキツく、責任を伴い、二年目を迎えるまでものすごく苦労しました。そのような体験から初年度は、仕事を覚える期間として捉え、出来る限り転職する以前に貯蓄をして気持ちに余裕をもたせた方が良いと思います。

転職活動を現職と同時に行う人は少なくありません。

現在の仕事と転職活動を並行される人は少なくありません。しかしながら、忙しく仕事を行いながら求人を調べて、その応募手続きをしたり、面接に行くのは精神面だけでなく肉体面も負担が大きいといえます。転職活動を行っている間は、現在の職場の同僚や上司に隠さなければいけません。深く考えずに応募する、という人がいますが、仮に、書類選考をクリアし、面接の連絡が来た後で事態すれば今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。転職エージェントを使って応募していた場合は、エージェントに対して印象が悪くなりますし、そうではなく自身でダイレクトに応募した場合も応募した会社から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。どちらにしても自分の大事な時間を浪費することになりかねないので、行くつもりがない企業は、最初から応募しないことをオススメします。新卒の就活とは全くことなることを理解しなければいけません。

近いうちに転職予定がある人で、次の仕事をする前に期間があるのなら、…

年内中に転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら、ぜひ「失業手当」を受け取っておきましょう。会社できちんと「雇用保険」を払ってくれている場合は、申請をすれば誰でも失業手当を受け取ることができます。ハローワークで手続きをしてくれます。もしも自身の都合によって仕事を辞めた場合は、「自己都合」として処理されるので、失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、会社都合の退職だったり、残業時間次第で日数をおかずすぐもらえる場合があります。このとき、もらえる失業手当の金額は会社で最後に受け取った月の直近の給料がもとになって失業手当の金額を計算するので会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想的なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。

就職活動において、年収はかなり重要な要素です。

就職活動において、年収は極めて大事なポイントです。面接において、大部分の企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。本当の年収を上回る額をもらっていると偽り、高額な年収を確保しようと試みても、無駄でしょう。というのは、結局は源泉徴収を提出しなければいけないので、一時的に信じ込ませたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、結局はウソがバレてしまいます。トラブルに発展する可能性もあるので、現職の年収を水増しせずに伝え、それに釣り合った希望年収を設定するのが一番良いです。なお、年収400万の人が急に年収500万になるようなことは通常あり得ません。もし、現在が430万円の年収であれば、希望額は400～450万円と伝えておくのが無難です。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなって、せっかく入社した会社を退職に追い込まれるおそれもあるため、誠実な態度を心がけておきましょう。

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