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職を変えようとしようとしている時に閲覧する募集要項は、…
仕事を探している際に注意を向ける募集事項は、一般的なものとして記載されている、ということもあり得ます。なので、記載されていることはすべて正しいとは当てにしない方がいいと思います。とりわけ生活に大きくかかわってくる報酬の金額などにおいては、平均の金額なのか？最低保証の金額であるのか？一番高い給料なのか？というようなジャッジができない転職者も多く、独断でわかったつもりでいると、後々そのことを悔いる可能性もあります。ですので、そうならないためにも、募集要項については、参考程度に考えて、そういったたいへん重要なことは会社に直接確認を取ってみた方が妥当です。
経験のない業種などに転業したいと考えているときに・・
経験したことがない業種などに転身するときには、以前の職で養われた力や今までの経験が生きるといった内容の訴えが必要になります。経験をしたことのない業種の場合、経験していない分その業界の経験者よりも実際のところ、不足することはありますが、自分自身の持っているスキルがその分野でも生かすことができるということをしっかりと相手に話すことができれば、勝負になることも出てきます。という訳で、未経験のジャンルにチャレンジするときには、その分野とこれまで自分が働いてきた職務との関係性を可能な限り発見しましょう。
ある古物商の社員募集に応募したところ、書類選考をパスしました。2、3日し・・
とある古物商の会社で、書類選考をパスし、担当者から面接の日時を教えてもらいました。それなのに、当日、行ってみると、行き違いがあったのか相手が面接の用意を一切していないことに気づきました。待たされたのち、所長らしい男性が面接に応じてくれましたが、始めから終わりまで、驚くほど面倒くさそうな態度を見せてやっとのことで面接が終了しました。しかしながら、2週間後と言われた結果の連絡がまったくもらえず、もどかしくなり、私から問い合わせると、「面接結果に関しては、郵送で本日送付しました」と告げられました。しばらく待ちましたが、私の手に届くことはありませんでした。仕方なくもう一度問い合わせてみた結果、どういったわけか、「今回は見送らせてもらいました」と一方的に電話を切られました。あまりの対応に呆れ返ってしまい何も言えませんでしたが、正直、採用されなくてよかったです。
就職するため職探しをする際に注意が必要な求人は、そこまできつそうな仕事内容ではないのに給料がよく・・
転職のため仕事探しをするときに注意して欲しい求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料が高めで、拘束時間が長めであるというものです。このような案件は、給料に『みなし残業代』を含んで計算している場合が多々見受けられるます。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、30時間、45時間といった感じで求人の記載内容に時間の併記があるはずです。これは、毎月この程度の残業が想定されるので、最初から給料に残業代を含んでおくという仕組みです。（ちなみに、これは違法ではありません）仮に『みなし残業代45時間込』という記載は「書かれた時間分の残業代を含めると、これだけの給料がもらえます」という話になるわけです。ですが、悪質な求人は、『みなし』という言葉がことも少なくないのでしっかり注意をしておきましょう。
今までは、求人情報は「転職サイト」を使うより、主に「ハローワーク」を利用していました。
これまでは「転職サイト」で職を探すより、いつも「ハローワーク」で探していました。理由は、大きな「転職サイト」は、システム上、都心部での求人情報がメインになっているためです。そのために、求人情報を探す際は、「ハローワーク」のみ使っていました。やはり、求人募集をするいくらか企業の知名度や給料は劣りますが、昔から地域密着という点では都会以外での転職には役立ちます。しかし、「ハローワークはなんとなく地味なイメージがある」と誤解している人が多いかもしれません。思いのほか、良い求人情報もしっかり掲載されていたりするので、転職しようと考え中の方は、お近くのハローワークに1度行って、確認してみるのもアリだと思います。大手転職サイトみたいに執拗なニュースレターが来ることもありません。
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